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回答なし
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:基本給は確立された賃金テーブルがあり年齢後のに1万円弱しか上がらないため、残業しないと大幅な収入アップが望めな
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回答者: 男性/ 組立・検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:有給の取りやすさは部署や上司による。忙しいかどうかではない。部署や上司によるの一言。有給は最大60日
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口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は毎年支給され、悪くない額だと思います。昇給についてもほぼ毎年、評価に応じた昇給がありますが、ベースアップ
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口コミ投稿日:2023年08月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:昇給年に一回。年齢によって必ず上がる様になっている。賞与は年2回。労働組合があり、安定した賞与がいただける。年
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:やる気があれば任せてくれる組織体制・コミュニケーション:普通だと思うただ、仕事の縦割が曖昧で、これ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年04月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風。挑戦する意気込みを大事にしてくくれる会社だと私は感じております。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
勤務時間・休日休暇:トヨタカレンダーに合わせており、たまに祝日や土曜出勤があるが、その分夏季、冬季休暇にまとまった休みを
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月10日
勤務時間・休日休暇:私の部署は、昔は裁量制かと思うほど当たり前のように遅くまで残業していた。近年は、法律も厳しくなったり
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的には8〜16時45分までで、部署によって異なる。フレックスタイムを採用している部署も
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:温厚な方々が多くのんびりとした社風だと思う競争よりも、和を重んじていると思う組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月10日
事業の強み:競合が国内には1社、海外でも数社という少なさ。ニッチ企業の中ではシェアが大きく、明日突然潰れるということはな
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口コミ投稿日:2021年08月15日

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 112万円
給与制度:労働組合がしっかりしているため、賞与はしっかりと支払われるよう取り計らわれていると思う。ただ、数年前の不祥事か
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口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 31万円 50万円 170万円
年収 600万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 170万円
給与制度:昇給はあまり多くなく、半期毎の成績により昇給額が決まる。昇進スピードは年功序列の傾向が大きい。手当は食事手当、
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:文化・スポーツクラブ活動あり。レース活動支援。スポンサー制度。地域貢献活動。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年02月11日
企業カルチャー・社風:昭和的で保守的。OEMメーカーしか向いておらず、社会の流れに疎い。社内の会議や調整ばかり。前に進ま
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回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:昔からの名残という風潮がまだまだ感じる。組織体制・コミュニケーション:若者は交流がわりと高いと感じ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月30日
勤務時間・休日休暇:不祥事、減益、コロナ事情により、近年は残業規制を強化。設備関連以外の休日出勤は少ない。有給休暇取得促
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口コミ投稿日:2021年04月04日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与、昇給水準は、同規模他社と比較して特に良くも悪くもないと感じた。各種手当も一通りは揃っているように感じた。
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月03日
事業の強み:KYB本体の存在があるため、会社自体が潰れる心配はないのかなと思う。事業の弱み:稼ぎ頭が不祥事により新規受注
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口コミ投稿日:2021年07月28日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月28日
成長・キャリア開発:成長はできると思う。仕事量も多く残業も多いのでたくさんやって成長したいと思う人には合っていると思うけ
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:昔ながらの良き日本企業という感じ。業績も非常に安定しており、安心感は半端ない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月09日
福利厚生:最近、男子寮から借り上げ社宅方式に変更された。財形貯蓄制度あり。社員持ち株制度あり。オフィス環境:特別問題ない
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月15日
福利厚生:社員寮があるが、拠点ごとに築年数が違うため雰囲気はだいぶ変わる。岐阜地区は一番新しい棟があり比較的快適。相模地
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回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、自分のペースで残業等組み立てれるので良い。休暇に関しても、割と取りやすい環境が整っている
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
勤務時間・休日休暇:毎週必ず土日休みとなっておりプライベートの時間は取りやすい。また、土曜日や日曜日に出勤があったとして
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
勤務時間・休日休暇:有給は最大60日、傷病休最大60日、計120溜められます。会社の規約で週に1回は必ず定時日を設定して
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
福利厚生:社宅や独身寮があります。社内規約で条件があり、全員が利用できるわけではありませんので、その点は注意が必要です。
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月28日
勤務時間・休日休暇:8時始業、16:45終業 開始が早いが帰りも早い  最大21時まで(強制的に退勤)フレックス制度は使
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月21日
福利厚生:岐阜地区に古い社宅が数ヶ所あったが、今は住めなくなり、北工場近くの社宅は駐車場となっていて、社宅がかなり減った
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月09日
勤務時間・休日休暇:職種柄かもしれないが、休日に呼び出しがかかったことは無い。有給も特別社内イベントと重ならなければ、普
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回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは古い企業という印象が強い。また、文化・スポーツクラブ活動がある。毎年(大きなイベン
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年03月22日
勤務時間・休日休暇:長期休暇も長く、ワークライフバランスは非常に取りやすいと感じる長期休暇が長い為、まとまった休みを取る
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口コミ投稿日:2022年01月01日

回答者: 男性/ 工員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

4.6
口コミ投稿日:2022年01月01日
成長・キャリア開発:各種講習があり、講習内容によっては受講することでポイントが加算されて退職金に上乗せされます。また会社
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月30日
勤務時間・休日休暇:工場は祝日も出勤があるが、全体的に残業は少なく、バランスは保てる。しかし出社時刻が8時頃なのは少し早
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月11日
事業の強み:ショックアブソーバーの世界的認知度はあるので強みではあるが、あくまでも自動車メーカーの下請け感は強い事業の弱
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会社名 KYB株式会社
業界 メーカー(機械)
URL https://www.kyb.co.jp/
所在地 東京都港区浜松町2丁目4-1世界貿易センタービルディング南館 28F
従業員数 3949名
連結従業員数 16046名
設立年 1948年
資本金 27647百万円
代表者 大野雅生
決算月 3月
上場年 1959年
平均年収 672万円
平均年齢 39.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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回答者:男性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:5年に一度、5日間の休みが有給とは別にもらえる。10年ごとに... (続きを見る)

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残業時間(月間)

31
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回答者:男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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福利厚生:福利厚生は親会社である日立製作所に倣っているため、非常に良い... (続きを見る)

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平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

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回答者:男性 / 設備保全 / 退職済み(2023年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:給料は中小企業と比べたら良い方なのかもしれません。ただ、入社... (続きを見る)

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平均年収(正社員)

645
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残業時間(月間)

34
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / マテリアル事業部 / 主任
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。効率の悪い開発方法を誰も改善しようとしなかった... (続きを見る)

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回答者:男性 / 基幹職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
事業の強み:日立製作所の進めるルマーダ事業がIOTに力を入れていることで... (続きを見る)

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残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:女性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外は休暇はとりやすい方だと思います。一年目から十分な... (続きを見る)

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平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

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回答者:女性 / 人事部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:一般職に関しては、繁忙期以外は残業はあまりしないという方針の... (続きを見る)