働きがい：事業創造集団を唱っているが、そのコンセプトが体現されている。新しい取り組みは多少のリスクがあろうと積極的に推進されている。また少数精鋭というコンセプトも同様に体現されており、一人一人が商売人として自立している。そのため、若手でも仕事の裁量は非常に大きい。自分自身で目的からタスクまでの落とし込み、さらにはアクションまで行うため、非常にやりがいは大きい。もちろん、チームもうまくワークしており、上司への相談や壁打ちなどはいつでもウェルカムというオープンな環境。※事業部制組織のため、部署ごとに多少状況は異なる

口コミ投稿日：2020年05月 5日

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成長・働きがい

2018年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

2018年時点の情報

成長・キャリア開発：事業創造集団、少数精鋭というコンセプトが社風に根付いており、若手時代から海外各国で最前線に立ち商売をしていくことができる。そのため社会人(商売人)としてものすごいスピードで最長できる。また、ビジネスも企画構想から実行までビジネスプロセスを一貫して携われるのは非常に良い。特に商社のビジネスモデルからトレーディング、貿易実務、PMOを中心に経験が積める(所属部署ごとにインダストリー、ビジネスモデルが異なるため、積める経験も異なる)

口コミ投稿日：2020年05月 5日

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成長・働きがい

2018年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

2018年時点の情報

成長・キャリア開発：一人一人が商売人として一人立ちしているが、その反面、各スタッフがそれぞれのビジネスのやり方を行っており、その方法論が属人化している。そのため、自ら外部のセミナーや書籍などを通じて勉強しなければビジネスのファンダメンタルスキルは身に付かない。また部署異動はそれほどないため、その業界のプロにはなるが、その分視野が狭くなってしまう(新たなアイデアを生みにくい)。しかし、同問題はほぼ全ての企業に共通している課題と思われる。

口コミ投稿日：2020年05月 5日

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成長・働きがい

2018年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

2018年時点の情報

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】上とも下とも気軽に話しかけられる場所で恵まれていた。仕事プライベート両面で話しやすい人がいた

口コミ投稿日：2019年04月12日

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成長・働きがい

2018年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

教育・研修：中途入社の社員に対する教育、研修に関してはもう少し充実させてほしいという声も聞くので、不足と感じられているかと思います

口コミ投稿日：2018年12月11日

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成長・働きがい

2018年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

2018年時点の情報

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】場所によっては上下関係がきつく、ストレスを感じている若手もいるらしいと聞いたことがある

口コミ投稿日：2019年04月12日

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成長・働きがい

2018年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

働きがい：仕事ができてもできなくても、給与に大幅な違いがあるとは感じられない。優しいといえばそうだが、物足りなさも。

口コミ投稿日：2018年12月11日

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成長・働きがい

2018年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

働きがい：部門や仕事内容にもよると思うが、食品関連だと高感度は見えやすいと思う。電子関連は見えにくそうなことを感じる

口コミ投稿日：2018年12月11日

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成長・働きがい

2018年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

教育・研修：若手の海外研修制度で、約半年どこかに行けるのは羨ましい限り。海外出張、駐在のチャンスは大いにある会社です

口コミ投稿日：2018年12月11日

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成長・働きがい

2017年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

2017年時点の情報

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】扱っている製品やサービスに関しての知識。これは身につくというよりは、身につけないと商売に繋げられないものだと思いますが。輸出入に関われば、貿易実務なども自然と身につきます。語学に自信がなくても、そうは言っていられないまま現場に出なければならないので、身につけるしかないでしょう。

口コミ投稿日：2018年01月16日

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成長・働きがい

2017年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

2017年時点の情報

働きがい：【仕事のやりがい】大手商社に比べればかなり落ちるが、それでも全体的に見れば待遇は良い方でしょう。良くも悪くも若いうちから様々な仕事を任せられる部分が多いため、経験は積める環境が多いと思う。

口コミ投稿日：2018年01月16日

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成長・働きがい

2017年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

2017年時点の情報

働きがい：電子部門の営業。電子部品やモジュールの輸出入、新規事業の創造に向けた活動をしています。最先端の技術に触れながら、いかにビジネスへつなげるかを模索することが業務です。

口コミ投稿日：2017年07月 6日

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成長・働きがい

2017年時点の情報

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2017年時点の情報

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分が輸入・輸出したものが世の中の役に立っていると分かった時はやりがいを感じます。また、仕事を通じて取引先の人と信頼を築けたとき

口コミ投稿日：2019年10月19日

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成長・働きがい

2017年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

2017年時点の情報

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】現場の仕事に巻き込まれながらも、それをどう収めていくかを場当たり的であっても経験できる機会が多いので、現場力は付きそう。

口コミ投稿日：2018年01月16日

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成長・働きがい

2017年時点の情報

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2017年時点の情報

成長・キャリア開発：英語がそれほど得意ではなかったが、仕事を通じて英語でコミュニケーション取れるようになった。文化違うことを理解し許容できるようになった。

口コミ投稿日：2019年10月19日

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成長・働きがい

2016年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2016年時点の情報

働きがい：商社機能という曖昧になりがちな機能について、時代に合わせてどのように拡張し、どうやって取引先に価値を見出しても

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成長・働きがい

2016年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2016年時点の情報

働きがい：各取引先のグローバル展開のお手伝いができるところ。海外の主要都市に拠点を設けており、優秀なナショナルスタッフも

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成長・働きがい

2016年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2016年時点の情報

教育・研修：研修制度非常に充実しており、複数の教育講座も設けられているが、一方で無駄な制度も多く存在する面もあると考えら

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成長・働きがい

2016年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2016年時点の情報

教育・研修：新入社員研修、語学研修、中途社員研修、海外研修、中堅社員研修など、複数の研修制度が設けられており、従業員の基

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成長・働きがい

2016年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2016年時点の情報

成長・キャリア開発：仕事柄、複数の会社と面談する機会が多く、人脈の幅は広がっているいるように感じる。販売活動を通じて、幅

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成長・働きがい

2015年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

2015年時点の情報

働きがい：若いうちから仕事を任せる社風がある一方で、仕事量も多いため時々情報共有が出来ておらず、トラブル時の対応が遅れることがあります。また1人で受け持つ仕事もあるため、他の人が対応出来ないことも多い気がします。
また、時々若手の中で相談無しにトラブル対応の判断をしてしまう社員がいる為、余計にトラブルになることがあります。

口コミ投稿日：2016年09月24日

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成長・働きがい

2015年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

2015年時点の情報

働きがい：人数が他社に比べて多くない為、入社2年目の若手にもどんどん仕事を任せる社風があります。その為、自分を成長させたいと思う人にはとても良い環境であると思います。社内の雰囲気も、いい意味で上下関係が緩やかなので上司、先輩、後輩とのコミュニケーションはしやすい環境があります。

口コミ投稿日：2016年09月24日

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成長・働きがい

2015年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

2015年時点の情報

教育・研修：教育制度は入社1年目は新人研究という形で研修がありますが、それ以降はほとんど研修はなく現場を通じて学ぶスタイルですので、学ぼうという気持ちが無い社員とそうで無い社員とでは、結構差がつくと思います。研修も一方的に聞く研修なので受け身になってしまう点が気になります。

口コミ投稿日：2016年09月24日

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成長・働きがい

2015年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

2015年時点の情報

成長・キャリア開発：若いうちから仕事を任せる社風があるため、自分のモチベーション次第では貿易実務に始まり多くを勉強、吸収出来ていることを感じることが出来ます。
5年目以降になると自分で考え提案し、新しいビジネスを作ることが多くなってくるため様々な知識を得ることが出来ます。

口コミ投稿日：2016年09月24日

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成長・働きがい

2014年時点の情報

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

2014年時点の情報

働きがい：部署によってですが、事務でも社外とのやり取りや、海外とのやり取りも多く、華やかな仕事のように聞こえます。その分責任も大きくなりますが、
やりがいもあると思います。

海外とのやり取りは難しい事もありますが、
予定通りお客さんの満足に貨物を扱えた時は達成感を感じます。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2014年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2014年時点の情報

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一定の貿易実務については確実に学べるが、大手商社のような投資案件についてのスキルを学ぶことは案件自体の件数が少ないこともあり厳しい。また海外駐在も年功序列的なところがあるので若いうちでのキャリアアップは望めない。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2014年時点の情報

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

2014年時点の情報

成長・キャリア開発：英語を使った業務で、専門的な書類や知識も必要ではありますが、繰り返し繰り返しの業務で一度覚えれば、難しくないです。

ただ、スピード感が必要な時など見極めることが大変ですが、優先順位をつけて効率的にこなす事が得意になりました。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2014年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2014年時点の情報

働きがい：【働きやすい環境か】上席との壁も低く風通しは良いと感じた。社長も含めて「さん」付けで呼ぶ。若いうちから様々な仕事をやらせてもらえるので成長するには良い環境と感じた。一方で社員の仲が良いので競争があまり生じず、馴れ合いになるところがある。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2014年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2014年時点の情報

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】復配をするまでは銀行からの出向者が多数いたことで守りが中心の経営だったが、復配後は攻めに転じておりこれからはいろいろとチャレンジ出来る環境にはあると思う。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2014年時点の情報

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2014年時点の情報

働きがい：【働きやすい環境か】特に女性は産休や育休を取得しやすく、働きやすさはあるが、悪く言えば、頑張って働いても時短でも評価がさほど変わらない。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2014年時点の情報

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2014年時点の情報

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】一度倒産しかけた会社なので、上はやはり保守的な風潮があるので、チャレンジしずらいとおもう。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2014年時点の情報

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2014年時点の情報

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは目指せる環境だと思う。社内でも異動や職種転換など希望を聞き入れられるから。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2014年時点の情報

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2014年時点の情報

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】現在の経営者の方針に合致していないと難しい。進取の気鋭がない。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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同じ業界の企業の口コミ

会社名	兼松株式会社
業界	卸売、小売・各種商品卸売
URL	https://www.kanematsu.co.jp
所在地	東京都港区芝浦１丁目２－１シーバンスＮ館

従業員数	784名
連結従業員数	7300名
設立年	1918年
資本金	27781百万円
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	943万円
平均年齢	39歳
※ 一部、四季報データ参照

兼松株式会社の成長・働きがいの口コミページです。兼松株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを201件掲載中。ライトハウスは、兼松株式会社への転職・就職活動をサポートします！

会社の成長性や将来性

3.5
事業の優位性や独自性

3.1
実力主義

3.3
活気のある風土

3.7
20代成長環境

4.0
仕事を通じた社会貢献

3.7
イノベーション
への挑戦

3.9
経営陣の手腕

3.2

1		株式会社良品計画 3.7 口コミ(1872件)
2		株式会社ベルパーク 3.7 口コミ(1452件)
3		三井物産株式会社 3.7 口コミ(864件)
4		伊藤忠商事株式会社 3.7 口コミ(532件)
5		株式会社アダストリア 3.6 口コミ(2974件)

1		株式会社良品計画 3.7 口コミ(1872件)
2		株式会社コスモス薬品 3.5 口コミ(1826件)
3		三井物産株式会社 3.7 口コミ(864件)
4		伊藤忠商事株式会社 3.7 口コミ(532件)
5		株式会社あさひ 3.5 口コミ(747件)

1		株式会社良品計画 3.7 口コミ(1872件)
2		株式会社第一興商 3.3 口コミ(975件)
3		株式会社トリドールホールディングス 3.2 口コミ(835件)
4		株式会社あさひ 3.5 口コミ(747件)
5		株式会社コスモス薬品 3.5 口コミ(1826件)

1		株式会社エフティグループ 3.2 口コミ(511件)
2		株式会社ノジマ 3.4 口コミ(2955件)
3		株式会社ベルパーク 3.7 口コミ(1452件)
4		株式会社ドン・キホーテ 3.4 口コミ(2931件)
5		株式会社IDOM 3.2 口コミ(2802件)

1		株式会社ベルパーク 3.7 口コミ(1452件)
2		伊藤忠商事株式会社 3.7 口コミ(532件)
3		株式会社バロックジャパンリミテッド 3.3 口コミ(882件)
4		株式会社アダストリア 3.6 口コミ(2974件)
5		株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド 3.1 口コミ(1184件)

1		株式会社セリア 3.5 口コミ(702件)
2		株式会社ベルーナ 3.3 口コミ(558件)
3		株式会社ベルパーク 3.7 口コミ(1452件)
4		株式会社パル 3.5 口コミ(1059件)
5		株式会社ノジマ 3.4 口コミ(2955件)

1		株式会社良品計画 3.7 口コミ(1872件)
2		株式会社セリア 3.5 口コミ(702件)
3		株式会社コスモス薬品 3.5 口コミ(1826件)
4		株式会社ファンケル 3.3 口コミ(1287件)
5		三井物産株式会社 3.7 口コミ(864件)

1		株式会社アダストリア 3.6 口コミ(2974件)
2		株式会社ドン・キホーテ 3.4 口コミ(2931件)
3		株式会社ノジマ 3.4 口コミ(2955件)
4		株式会社IDOM 3.2 口コミ(2802件)
5		株式会社ベルパーク 3.7 口コミ(1452件)

1		伊藤忠商事株式会社 3.7 口コミ(532件)
2		株式会社ベルパーク 3.7 口コミ(1452件)
3		三井物産株式会社 3.7 口コミ(864件)
4		株式会社アダストリア 3.6 口コミ(2974件)
5		株式会社コスモス薬品 3.5 口コミ(1826件)

(3.2)	イオンリテール株式会社口コミ(7249件) 平均年収（正社員） 425 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / 売場担当 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 住居余暇 / 売場担当福利厚生:大企業ということで、様々な種類の福利厚生が揃っている。傷病手... (続きを見る)

(3.8)	株式会社ユニクロ口コミ(6915件) 平均年収（正社員） 440 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しよ... (続きを見る)

(3.4)	株式会社セブン‐イレブン・ジャパン口コミ(5332件) 平均年収（正社員） 495 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / OFC / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:OFCになる前のお店勤務時代では様々な研修や教育プランが組ま... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ファミリーマート口コミ(4857件) 平均年収（正社員） 543 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般社員 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員組織体制・コミュニケーション:給与制度：給与は3年目までは何度も昇格があり、同年代の方と比... (続きを見る)

(3.3)	株式会社ローソン口コミ(4655件) 平均年収（正社員） 504 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は勤務内容などによって早朝や深夜帯などさまざまな時間... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ヤマダホールディングス口コミ(3778件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 小売業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 営業商品本部商談管理部 / 一般福利厚生:退職金はポイント制を採用しています。何年在籍したかというのも... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヨドバシカメラ口コミ(3591件) 平均年収（正社員） 388 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / サイト運営担当 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / EC事業部 / 一般社員勤務時間・休日休暇:残業は平均月40時間全員がする。これはそういうシフトが組まれ... (続きを見る)

(3.6)	株式会社ニトリ口コミ(3093件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 店長 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員多様な働き方支援:店舗、物流拠点の現場勤務が若手社員の配属先となるが、5〜10... (続きを見る)

(2.9)	株式会社ファイブ・フォックス口コミ(2436件) 平均年収（正社員） 297 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / ファッション / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:40年以上の老舗ブランドのため、認知度が高い。接客力がある。... (続きを見る)

(3.4)	日本ヒューレット・パッカード株式会社口コミ(2423件) 平均年収（正社員） 792 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / テクニカルコンサルタント / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:非常に自由な社風。強制されることはほぼない。営業は少し雰囲気... (続きを見る)

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