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兼松株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
778万円350~1456万円34

(平均年齢36.1歳)

回答者の平均年収778万円
回答者の年収範囲350~1456万円
回答者数34

(平均年齢36.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
833万円
(平均年齢37.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
690万円
(平均年齢32.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(38件)
すべての口コミを見る(278件)

兼松株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:
住宅補助はそこまで多くないと思われる、退職金は不明、通勤手当は支給される。入社時の寮はある。

オフィス環境:
オフィス立地は良い、会議室スペースは少ない、フリーアドレスとなっている

兼松株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
多様な働き方が認められている、勤務時間や休暇は調整しやすい。残業は部署によって多寡ありと思われる。

多様な働き方支援:
多様な働き方が認められている、リモートワーク可能、副業は原則不可

兼松株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:
風通しが良い、やや安定志向的、各人が個人事業主的な部分も一部あり

組織体制・コミュニケーション:
風通しが良い、組織間の交流はそこまで多くないが部門内では一定程度ある

ダイバーシティ・多様性:
多様な働き方が認められている、競争力につながっているかどうかは不明

兼松株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 女性/ 財経/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい。総合職でも育休復帰社員は多数おり、復帰後の働き方も様々。管理職登用も男女分け隔てなくされている。
ただし、総合職の新卒採用における女性比率が長らく低かったため、母数的には女性の管理職・管理職手前(課長補佐)はまだマイノリティで、男性管理職・管理職手前の人の多様性に比べて、女性管理職・管理職手前の人はいわゆるバリキャリ的なケースが多い。また、部長以上の経営層にはまだ女性管理職をどう扱っていいか戸惑っているような人もいる。

兼松株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月21日

回答者: 男性/ 代理店営業・アライアンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月21日
成長・キャリア開発:
若手の海外派遣など積極的。コロナで中止中。

働きがい:
営業であれば、若くても海外出張に行ける。部署によっては1年目から行くことができる。ただし、コーポレートか営業かは配属の運による。学生時代、もしくは前職で光るものがあれば希望が通りやすいかも。

兼松株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月05日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年05月05日
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】若い年齢から多くの経験ができる。・様々な国、地域の人々と商売することで、世界の商習慣を学ぶことができる・ビジネスの上流から下流(企画から実行)まで一貫して経験できる・プロジェクトリーダーの役割としてビジネスを創出するため、バリューチェーンを跨いだ視野を獲得できる・多様な価値観を持つ人々と公私を跨いで関わるため、人として成長できる【入社後のギャップ】おおよそ入社前の期待と合致している。ただ、当然ではあるが、バリューチェーンごとの視野はその機能を担う企業に入り込まないと獲得できないうえ、自社利益を考慮していくことで、どうしても商社としての視野に偏ってしまう。

兼松株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月15日
事業の強み:
ICT分野への注力、業績が好調であり事業拡大局面であること

事業の弱み:
複数取引、1人担当が多く1つの取引の深度が高くない

事業展望:
ICT・DX分野の拡大が見込まれる

兼松株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
評価・昇給制度:
基本的に年功序列。職群(階層、役職に連動)と職責(業務内容)とで給与テーブルが設定され、段階的に昇給していく仕組み。課長昇格まではほぼ年次に即して昇給していく。その中で、前年度のパフォーマンスに応じて細かな個人レベルでの違いはある。課長以上はポスト連動、課長・部長や役員となるとほとんど給与は固定される。上の役職に上がらない限り、昇給できない。

人材育成制度:
近年、社内大学と銘打った教育制度を開始。実態は、社外のグロービスの動画や研修制度などを利用できるようにまとめたもの。上位職でのマネジメント研修など、制度の整備をしているところ。