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株式会社アドバネクスの評判・口コミ

3.4
(回答:8人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

株式会社アドバネクスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社アドバネクスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを145件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社アドバネクスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社アドバネクスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 40.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 40.2歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
万円
(平均年齢 38.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
万円
(平均年齢 29.0歳)
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
勤務地の近くに済まないと手当が減る。役職がつくと等級が上がるにつれ年々住宅手当は減る。

オフィス環境:
工場では夏場が暑く、冬は寒くはないと感じた。現場だとPCでメールチェックなどもさせないようにしていた。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
保養所などは全て手放してしまったため、保険等の最低限のものが残っている状況。住宅手当も計画的に減額しており、数年間総支給が変わらない人がいた。

オフィス環境:
リノベーションで建物は綺麗。

口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
一部上場企業のため、一通り整っている。

オフィス環境:
勤務地により環境が全く異なる。

口コミ投稿日:2020年11月 7日
回答者: 男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給は望めば取得できる環境。しかし部署と時期にもよる。

多様な働き方支援:
都心に近い事業所はリモートワークができるが、現場に少しでも関わる部署は、一切認められていない。

口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
どの部署も残業多く、休日出勤多い気がする。

多様な働き方支援:
コロナでも工場はリモートワークできないが、本社は在宅勤務できてる人も居た。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制であり、しっかりと休暇を取れるし、有給取得も容易。

多様な働き方支援:
リモートワークが働き方改革の一環で選択出来るようになった様子。

口コミ投稿日:2020年11月 7日
回答者: 男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
保守的で、新しい投資は一切行わない

組織体制・コミュニケーション:
良い表現として、フラットな関係が築かれている。意見を言うだけなら、とても自由な環境

ダイバーシティ・多様性:
手作業の工程を、体の不自由な方々を多く雇用し、努めて頂いている。地域貢献と言う意味では優良企業であることは間違いない。

口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
失敗に寛容な社風。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良い、社長含め上長へは"さん"付けで呼ぶ。

ダイバーシティ・多様性:
一部上場企業のため、問題はないと思う。

口コミ投稿日:2020年11月 7日
回答者: 男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の数は少ないが、セクハラ問題などは噂すら聞き及ばない。コンプライアンスは整っている。

口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休取得は問題なく可能で、復帰も問題ないと思う。

口コミ投稿日:2020年11月 7日
回答者: 男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
形式として、社外のオンライン教材の補助が受けられる。仕事関係では、名ばかりのOJTが続いている。

働きがい:
特になし。

口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
社会人としての基本的なことを教えようとしているが、何も学べるようなことはなかった。

働きがい:
特に感じなかった。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自己啓発への取り組みが闊達

働きがい:
幅広く部品を供給しており、あちらこちらに自社部品が組まれていると実感出来る。

口コミ投稿日:2020年11月 7日
回答者: 男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
工場は町工場と言って差し支えなく、新しい技術の経験を期待していたが、それは一切叶わない環境。

口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
人の扱いは荒いと感じた。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
自動車部品を6割ほど主に生産している。今後医療、鉄道部品などのインフラにも数割注力していく方針であった。

事業の弱み:
背伸びをした海外展開をしていて業績不振に繋がっている気がした。教育制度や人が整っていない為、人が育たないせいか弱体化が進んでいる。

事業展望:
既存の製品でやっていく感じがした。CNT事業は今後新たな製品を作っていく予定であった。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
海外に拠点が多くあり、現地生産ができる。

事業の弱み:
イノベーション的な技術が生まれにくく、製造技術に革新があった場合、企業としての存在価値が残るかわからない。

事業展望:
特になし。

口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
幅広い分野に部品を供給しているので、市場から無くなることはない。どこかの分野で需要萎縮してもカバー出来る。

事業の弱み:
多品種少ロットには迎合出来ない。
手広く分野を広げすぎてかえって強みが何かわからない。

事業展望:
劇的に強い会社にはならないが、堅実に成長すると思う。

口コミ投稿日:2020年11月 7日
回答者: 男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
常に横並びの査定が文化として根付いている。上場企業の中でも給与は最低基準で、生活を理由に転職する人が相次ぐ。

評価制度:
年功序列がねづいており、改善は社内制度上不可能と思われる。年齢構成としても、制度を変えると不満が噴出し、たちまち立ち消えとなることを繰り返している。

口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
給料が上がりづらく、上がっても中小企業平均だと感じた。

評価制度:
上司、周りの評価で決まる。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
職位ランクがある。

評価制度:
定量的な評価制度

口コミ投稿日:2020年11月 7日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一般職の給料の上限はあまり高くなく、上場企業てしては年収が少ないです。また、ボーナスは大企業平均には程遠く、中小企業平均を参考にしたほうがいいかもしれませんそのため、生活残業するメンバーも多く、会社としても、あまり制限することもありませんでした。繁忙期には土日も出社して対応もかなりあり、当時は楽しさもあったが、いまの時代では改善されているはずと思います。また、BtoBの仕事がメインのため、納期やトラブル対応では、現場レベルのメンバーはかなりの負荷がかかると思います。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:若い人は、昇給が毎年見込める制度だった。会社も大規模ではないので、頑張っていれば、上司に認められば、それなりの速さで待遇は良くなっていった。管理職としては自分がなってはいないが。、当時の上司はそれなりの待遇を得ていたと感じてはいたが、本当にどうなのかは不明。途中から住宅手当も出来たため、福利厚生としても会社は上げていこうとしている姿勢は感じました。扶養手当もあり、妻と子供合わせて2万円ぐらいあったと思います。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:一部上場企業ではあるが、大手に比べて賃金は安い。
労働組合はなく、会社が、世間の情勢を勘案しながら賃金を決定している。
賞与も決して満足できる水準ではなく。給料面からだけで評価すると、不満が残る。
組織的にプロジェクトで動くことが不慣れで、個人で仕事をこなす傾向がある。
口コミ投稿日:2016年03月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:まだまだ階層別教育の不足を感じます。
新入社員教育は、比較的充実していますが、中堅社員教育はなく、
管理職教育に労働基準法等、管理職として必要な知識もないまま管理職にしているところがあります。
したがって、それを補うために、中途採用率が高くなっていると思います。
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】上層部は意識が非常に高いが、一般社員はその目標内容に対して戸惑っている状況。具体的には地域的、市場的に見た売上げ・利益の拡大の目標が一般社員の目から見ると非現実的で、戦略的な裏づけがあるのか、それとも努力目標なのかがわからない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:外部機関に委託し、教育システムを構築している。
新入社員教育、幹部社員教育等階層別教育も実施されている。
また、ヘッドライトセミナーといった外部講師を会社に招いての幹部教育も実施している。
通信教育もあり、優秀者には授業料を100%会社が負担してくれる。
口コミ投稿日:2016年03月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
事業での社会貢献:精密金属加工業として、世界シェアトップクラスの部品を作り出し続けてきています。その意味では、間接的ですが、世の中に価値を与え続けていると思います。
具体的に、現在は、緩め度目のロックオン、インサートカラー等金属部品で世の中に価値を与えています。
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:一応人事考課と、実績評価の2本立ての個人評価の人事評価制度がある。
人事考課はコンピテンシー評価と呼ばれ年度末に実施される。
これは基本給の改定に適用される。
実績評価は半期ごとで、期のはじめに立てた目標に対して評価され、賞与に反映される。
口コミ投稿日:2016年03月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:外部機関と協力し、徐々に教育訓練制度が整ってきつつあります。
管理職に必須の教育(セクハラ等)も設定され、外部機関の教育を受けています。
あと、自主研修もあり、通信教育の場合、90点以上の優秀修了者には、会社から受講費用が全額返還されます。
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤は会社で決められた日以外はありません。強制で出ろと言われることももちろんありません。土日はゆっくり身体を休めることができます。また長期休暇もしっかりあります。就職してから最大11連休。
口コミ投稿日:2019年10月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:役員が変わり、派閥色が強くなった。これが原因で上司の顔色を見て仕事する人が増えた。また、身の丈に合わない海外展開を進め、借り入れが増えている。
口コミ投稿日:2019年05月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:例えば、一旦任されたプロジェクトは、いちいち指示を仰ぐ必要は無いので、自分自身で、判断し、決断できることは、たとえ失敗しても満足感はある。
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制を取り入れているのでなかなか残業が消化できない。どうしても仕事を優先してしまうので休みを取りずらくなっています雰囲気がある。休んだ後、仕事がたまってしまうのを恐れてなかなか有給消化できない。
口コミ投稿日:2017年03月 2日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は基本的にゼロ。
私も残業はほとんどゼロです。
サービス残業するわけではなく、本当に家族と夕食をともに出来ています。定時に仕事を終えることを基本としており、多忙を極めるときには部門を超えて助けあっています。
口コミ投稿日:2016年03月 6日

株式会社アドバネクスの回答者別口コミ (9人)

  • 電気系
2021年時点の情報
    男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
1.82021年時点の情報
  • 品質管理課
  • 正社員
  • エンジニア
2021年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 正社員/ 301~400万円
3.02021年時点の情報
  • 一般
2020年時点の情報
    男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.02020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2010年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員/ 501~600万円
2010年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報

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正社員:月給21.6~60万円、業務委託:固定報酬22~80万円or完全歩合給制 本社(品川区)、もしくは1都3県(東京・神奈川・埼玉・千葉)のプロジェクト先 ※希望考慮/転勤ナシ
株式会社リンコム
法人営業(自社システムを提案します)◎残業月13時間以下/土日祝休み/月給39万円スタート 正社員
月給39万円以上+諸手当+賞与 ◎年収例/740万円(35歳) 東京都千代田区岩本町3-8-11 ◎転勤なし◎リモートワークOK!

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社アドバネクス
業界 その他
URLhttp://www.advanex.co.jp
所在地 東京都北区田端六丁目1番1号田端アスカタワー
従業員数374名
連結従業員数1968名
設立年1946年
代表者柴野 恒雄
上場年1964年
平均年収478万円
平均年齢41.8歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社スタッフサービス
(3.6)
株式会社スタッフサービス

回答(881人)/口コミ(5441件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職の求人に特化しており、未経験可という文言を見てスキルを... (続きを見る)

アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(499人)/口コミ(3776件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 転職エージェント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:人材紹介の部門は完全インセンティブなため、人により年度により... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(530人)/口コミ(3177件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / ドレッサー(販売員) / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:基本給は17万円だったのですが、コロナによる給料の減額があっ... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(447人)/口コミ(2483件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:誰かのために一生懸命になれることが美とされる雰囲気があり、人... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.8)
株式会社エイジェック

回答(270人)/口コミ(1590件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先によります。自分が行っていた就業先は8時30... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.7)
株式会社セノン

回答(196人)/口コミ(1383件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇: 勤務内容は契約先によって異なる。私は施設で常駐しており、泊... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(216人)/口コミ(1257件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業部 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:富士通グループの文化を取り入れながら、かつ独自性もあったが、... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.7)
株式会社全日警

回答(156人)/口コミ(1029件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 警備業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はとても長いです。万年人手不足のため、早上がりなどは... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(141人)/口コミ(998件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / エリアマネージャー / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
オフィス環境:オフィスはキレイで、全体的に女性にも過ごしやすい環境が整って... (続きを見る)

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
(3.7)
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

回答(150人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 現職(回答時) / 正社員
評価制度:当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが... (続きを見る)

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