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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:
ありません。
１年３年目研修が終わるとそれ以降の研修はありません。

働きがい:
規格品を販売しているのではなく、客先からの図面を頂き、立ち上げるので価格等自分で決めらるため、面白みがありました。

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回答者：女性/ 生産業務課/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月08日

成長・キャリア開発:この会社にいても成長は出来ないと思います。辞める人のほとんど

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:資格手当はないが必要な資格に関しては会社負担で取得可能。時に

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月23日

成長・キャリア開発:様々な業務経験から、自分の見地を広められると思います。自分か

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回答者：男性/ 電気系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年06月30日

成長・キャリア開発:形式として、社外のオンライン教材の補助が受けられる。仕事関係

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月28日

成長・キャリア開発:社会人としての基本的なことを教えようとしているが、何も学べる

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月07日

成長・キャリア開発:自己啓発への取り組みが闊達働きがい:幅広く部品を供給しており

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年03月06日

働きがい：一部上場企業ではあるが、大手に比べて賃金は安い。労働組合はなく、会社が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：まだまだ階層別教育の不足を感じます。新入社員教育は、比較的充実してい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年03月06日

教育・研修：外部機関に委託し、教育システムを構築している。新入社員教育、幹部社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：外部機関と協力し、徐々に教育訓練制度が整ってきつつあります。管理職に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年03月06日

働きがい：自分のやりたいことを、ある程度自由にやらせてくれる。失敗も是正すれば、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年03月06日

成長・キャリア開発：自主研修のシステムは有り、有料の教育でも高得点で終了すれば受

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年03月06日

教育・研修：体系的に見えてそうでもない教育システムだと思う。まじ、何が必要かとい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】社外セミナ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。社内で資格や社外勉強会な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。社内で資格や社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】転職しましたが、部の人数が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事にはチャレンジしやすい。果

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】転職後、そく、現場

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】部の人数

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】他部署の課長からは、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】レポートを書いても、何の指摘もなく、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】身に付くスキルは、得になかった

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】経験談をいろいろ教

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】内容による。トップが嫉妬深い人間な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】社員同士は、飲み会になる。とてもスキル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】両方の要素がある。トップの気に入った社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】与えられた業務をやっていれば、すすめやすいといっていい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途が多いが、すぐやめる人もおおいので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】たとえば、何かの改善に関わるプロジェクトで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】大きくない。ただ、トップが気に入った社員であれば、自由

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】もちろん、両方ある。ただ、個人がほんとうにや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】たとえば、海外に関わる仕事であれば、各海外

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：多くの家電メーカーとの関係が持て、製品の一部として店頭に商品がならぶこ

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会社名	株式会社アドバネクス
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.advanex.co.jp/
所在地	東京都北区田端６丁目１－１田端アスカタワー　３Ｆ

従業員数	377名
連結従業員数	1968名
設立年	1946年
資本金	1000百万円
代表者	加藤精也
決算月	3月
上場年	1964年
平均年収	478万円
平均年齢	41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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