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株式会社OCSの転職・就職・採用の口コミ情報
成長・働きがい2019年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自らの強みを理解した上で発揮される方。本来は違うと思うが、役職にこだらず働ける方。
口コミ投稿日:2019年03月27日報告する記事URL
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2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2018年時点の情報
教育・研修:営業部に限っては、特にマニュアルなどがないので若手社員を育てるという意識が低い。そのため、余り社員が育っていかない。良い意味では、ある程度自由に自分で仕事を進められる。
口コミ投稿日:2018年11月25日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長出来る環境ではない。 理由は、6年連続赤字で、今回早期退職により、全社員の20%にあたる60名以上が退職。 倒産寸前であるため。
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】管理職には、年に1回「評価制度」における研修があり、一般社員には入社年次ごとにグループ社員合同による階層に応じた研修がある。
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】あまり部署間での交流はなく、業務マニュアルもない部署が多い。 そのため、ノウハウの共有はほとんどない。
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポートについて】表面上は制度が用意されているが、現実には自分でどうにかするしかない。
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
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2013年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2013年時点の情報
教育・研修:親会社が変わってからは教育と研修のメニューや機会が多くなりました。良いことではあるのですが、業務の忙しい時でもお構いなく研修に駆り出されることも多くなりました。以前の教育・研修制度が無さ過ぎたともいえます。
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2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代後半。 管理職世代の勢いがあまり良くないため、若手が頑張っている。
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2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。 経営層と噛み合っていないためか、各部署の動きがバラバラ。
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2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
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2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
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2013年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2012年時点の情報
働きがい:お客様の貨物の送り先はすべて海外なので、海外に直結する業務に携わることになります。ネットワークの力を駆使して、いろいろな配送のアレンジをすることで、他社にできないサービスでお荷物を届けることができたとき、お客様からの感謝のお言葉が
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2012年時点の情報
働きがい:仕事の社会性はありやりがいもある。大手企業とも取引があり、若くても重要な仕事を任せられる。競合大手と比べて個人の裁量が大きいと思われる。希望すれば海外勤務も可能。自分で可能性を試したい方には活躍の場はある。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:入社後に2週間程の研修期間があった。通関現場の見学営業同行等面白かったが、企画部門で放置されるなど問題も多かった。
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2010年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
2010年時点の情報
働きがい:仕事はいい意味でも悪い意味でも任せきりだったと思います。やる気があればやることはあれし、やる気がなければそれはそれで強いお咎めもなくやっていける社風でした。これまでの既存顧客との付き合いが中心となり、新規取扱はあまり多くなかったで
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2010年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
2010年時点の情報
教育・研修:研修制度は充実してました。これから伸ばして行こうという姿勢がありました。親会社の研修制度を受けていたと思います。管理職の研修が多く合宿もしていたように思います。新しい研修も取り入れようとしていたように思います。
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2010年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
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2007年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2007年時点の情報
働きがい:若手の社員にも仕事をどんどん任せるので、やる気のある方にとっては、成長できる環境だと思います。社員数が多くないため、他部署の社員もたいてい顔見知りですので、部署を横断した仕事もできます。海外勤務についても、研修制度がありますので、
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2000年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2000年時点の情報
働きがい:国際宅配便業務という特殊業務を、他の海外事業者に先立ち行ってきた先験的な企業です。業務に社会情勢がダイレクトに反映されていたので、自身も日ごろから世界の社旗情勢に目を配る行動がみにつきました。今ではWEB全盛の為、ペーパーベースの
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2017年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】クーリエでの経験者、スピーディーな対応力、語学力がある英語か中国語が強い人は活躍できると思います。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.8
2013年時点の情報
働きがい:派遣としてはかなり働き易い環境、正社員と派遣の壁もなく、仲良く仲間の感覚で働ける。
英語が得意な人は、直接海外とのやり取りも有るため、やり甲斐や個人の成長にも繋がりそうである。
体育階系ではないため、上司とも意見を交わしやすい。
英語が得意な人は、直接海外とのやり取りも有るため、やり甲斐や個人の成長にも繋がりそうである。
体育階系ではないため、上司とも意見を交わしやすい。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社員のモチベーションについて】部署によって違いがありました。高い処はトップがしっかりしていたと思います。そういった部署はクレーム等の案件対応がとても早いから。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は高かったです。苦労する面もありましたが、自由にさせて頂けたので、その分勉強にはなりました。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社員同士の協力】社員同士の仲はあまり良くなかったと思います。隣の席なのにメール連絡をしていた人を見てびっくりしました。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】重視はしていましたが、No残業DAYに定時に帰社出来たのはトップの方達でした。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【要望の高さについて】要望度は高かったと思います。 自分で受けた案件はその人が出来るギリギリまで、対応をさせられたから。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】教える立場になれたとき。契約更新が決まった時。自分の判断で間違いなく、また自己信頼できてるとき。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】正直あまりわからないまま、体を壊し辞めた。後から聞くと社員の成長には積極的には感じない。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修が数週間あるが、臨機応変さでほとんどは実践でおぼえる環境。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社内で活躍している年代層】30〜40代の派遣及び社員の人達。落着きもあり顧客への対応が冷静だから。
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2013年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】人間関係はよかった。成長は期待できない。仕事の関係で体を壊す同僚が多かった。
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2019年時点の情報
- 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
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会社名 | 株式会社OCS |
業界 | 交通・運輸・エネルギー関連 流通・小売関連 |
URL | http://www.ocs.co.jp/ |
所在地 | 東京都港区芝浦2丁目9-13 |
※ 一部、四季報データ参照 |
株式会社OCS
3.3
- 会社の成長性 ・将来性3.0
- 事業の優位性 ・独自性3.9
- 実力主義3.7
- 活気のある風土3.2
- 20代成長環境3.8
- 仕事を通じた社会貢献4.0
- イノベーションへの挑戦3.2
- 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
612万円
(平均年齢 38 歳)
残業時間(月間)
25時間
給与・年収の納得度66 %
勤務時間の納得度82 %
休日・休暇の納得度86 %
職場の人間関係の満足度78 %
項目別ランキング
会社の総合評価
項目別ランキング
会社の成長性・将来性
項目別ランキング
事業の優位性・独自性
項目別ランキング
実力主義
項目別ランキング
活気のある風土
項目別ランキング
20代成長環境
項目別ランキング
仕事を通じた社会貢献
項目別ランキング
イノベーションへの挑戦
項目別ランキング
経営陣の手腕
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