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回答なし
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:同じ事の繰り返しになるのでキャリアアップはあまり期待出来ない。余程のやらかしがなく普段の業務を淡々と
回答者: 男性/ 土木/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:成長に関しては特に感じられませんでした。それよりも先輩の圧力が怖かったので怒られないようにと思い働い
回答者: 女性/ 現場事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
働きがい:1つのものを皆で作り上げる。作り手でなくても、大きい工事が無事終わったら嬉しかった。
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:成長するかしないかは自分次第である。学ぶ経験はあるが、マンネリかするのが早いと思う。だいたいの要領が
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:新入社員として入社して、最初の二か月は研修を通して会社の仕事について学ぶ機会があり良いと思う。年を重
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:あまり研修に積極的ではない点があり、年間を通じてもほとんど行われていません。人材も不足しており、新入社員が年
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
働きがい:親会社の下請けが多い場所では親会社のいうことを聞いている 役所の仕事では元請で仕事をしているので やりがいを感じる
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2012年時点の情報
働きがい:仕事のやりがいはおおいに与えてくれる会社です。業務に絡んで、海外調査、国際会議の出席等海外出張もかなり楽しませ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2012年時点の情報
教育・研修:教育には非常に力を入れていると思います。会議でも社長から教育の必要性を支店幹部の皆様に機会あるごとに指示して
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】表向きは、土木施工管理技士や技術士などの、資格取得に対して奨励し
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】技術系の社員でしたが、現場に出れば、ある種、営業みたいな
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】特にありません。しかし、個人的な付き合いがあれば、多少は情報の共有が
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】現場は、その大小はありますが、自分の裁量で、管理しなければな
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】入社当初は。それなりに、ありますが、あとは、個人の努力だけです。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】建設業は、そうそう、新しい事をする環境には、ありません。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】すべては、個人の努力によると、かんがえます。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】これも、個人の努力しだいです。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2008年時点の情報
働きがい:道路や土木工作物の施工管理をし地図に残る仕事ができる。完成後の達成感がある。 大きい仕事から、小さい仕事まで自分
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポート】日頃の仕事に対して、合理的・適格なサポートがあった。たとえば、アスファルト合材の研究の
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事が多かった。アスファルト合材の研究員として、チームよ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】あります。TQCを導入しているのでいつものどの様にしたら、仕事が
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】残業ももちろんあったが、休日は必ず確保するよう社内で徹底されていたので、両立はし
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】税務関係の研修や入社研修などは、かなりの時間をさいていたので、土木関係のの国家試験など
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】むしろ、いままで培われた社内の実績をベースにより、新たな方向性を模索する環
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果に対しては、重視する風土があったと思う。もちろん成果の過程もより重視する風土であ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【入社後のギャップ】特にギャップを感じたことはない。それぞれのテリトリーを守っているかぎり、窮屈さは感じなかっ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】余り反映されてないと思う。会社は利益が出ても、お金をプールして社員には還元し
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】充分馴染める環境であると思う。特に、家族的環境があるため、気持ちよく仕事ができる。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【他部署との関わり】あまり、他部署とは関わることはないが、仕事を離れると、1人の人間と真摯に向き合ってくれた。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【社内行事について】年に1回県外へ1泊する社員旅行があった。社内では、ソフトボール大会、スキー宿泊もあった。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わり】所属長とは、日常仕事を一緒にしていた。毎日、新人だった自分に対し、アドバイスしてくれた。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】和気あいあいの環境で、同僚、先輩皆気軽に相談できる人が多かった。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修は会社の仕事の流れなどをおおまかに分かり、実践で色々仕事を覚えた
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】風通しがいいため、自由に発言できる雰囲気づくりを上司が作っていてくれた。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】売り上げ。親会社が鹿島建設だからオリンピックと東日本大震災の復興の仕事があるので

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 鹿島道路株式会社
業界 舗装工事
URL http://www.kajimaroad.co.jp/
所在地 東京都文京区後楽1丁目7-27
従業員数 1414名
設立年 1958年
資本金 4000百万円
代表者 吉弘英光
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

鹿島道路株式会社の成長・働きがいの口コミページです。鹿島道路株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。ライトハウスは、鹿島道路株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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