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株式会社J-POWERハイテックの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
勤務時間・休日休暇:
残業については職種や配属先についてで異なる。事務職でも用地に配属される場合、すすめる案件が直近に迫っていると残業や休日出勤が多くなる。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークは行っていない。事務職はコロナにより、出社抑制を図っていたりもしたが、リモート用の機械が不足していたため難しい部分の方が多くある。
スイング制度があり、朝早く出社することで退社を早めるといったこともできるので、子供がいるがフルタイムで働きたい人には働きやすいのかと思う。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 発電事業本部

2.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:最近は勤務時間スイング制度(最大±2h)が導入されたが繁忙期
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回答者: 男性/ 用地/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はそれなりの残業はあるが、とても忙しいという印象は無
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回答者: 男性/ 用地/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月30日
勤務時間・休日休暇:残業時間は月15から40時間で平均25時間程度。用地畑だと自
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 発電部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
勤務時間・休日休暇:障害が出たら休日出勤あり多様な働き方支援:リモートワークはで
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 発電部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
勤務時間・休日休暇:土日に作業あり多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月30日
勤務時間・休日休暇:現場はある程度残業や突発的な対応があるのは事実。事務系も繁忙
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月17日
勤務時間・休日休暇:基本的に、週休二日制であり、配属された事業所によって様々だが
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月13日
勤務時間・休日休暇:休暇は基本的に取りやすいです。有給休暇も取得を推進しています
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回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇の調整はしやすいと思う。在籍期間中に不便に感じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月18日
勤務時間・休日休暇:【勤務時間・残業について】働き方改革による業務時間の削減につ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月18日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得については、上司も部下が休暇が取れる様に気に掛
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