回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 35万円 | 7万円 | 90万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 90万円 |
基本給は一年に一回査定が入り、上長の評価に応じて上下が決定。
賞与は基本給のランクに対し7段階評価の賞与考課の基準が組み合わさり決定。基本給は日頃の働き、賞与の評価は予算達成率などに対する定量評価。賞与はその期の予算の割振りによって振れ幅が大きい印象。
評価制度:
基本的には年功序列の雰囲気が強いが、実績や営業所への貢献度に光るものがあれば若手でも責任を持たされる。ただ基本給はテーブルを順番に上がっていく形なので、給与で中堅クラスの稼ぎを得る為には時間が掛かる仕組み。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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