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コニカミノルタジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
573万円300~1002万円66

(平均年齢39.2歳)

回答者の平均年収573万円
回答者の年収範囲300~1002万円
回答者数66

(平均年齢39.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
542万円
(平均年齢35.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
777万円
(平均年齢49.1歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
583万円
(平均年齢39.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
541万円
(平均年齢42.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(93件)
すべての口コミを見る(729件)

コニカミノルタジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月18日
福利厚生:
テレワークや直行直帰ができるため働きやすい環境である。
交通費や住宅補助も一部負担がある。

オフィス環境:
オフィス環境は整っておりフリーアドレスを導入している。東京ではABWを導入しているため最新のオフィス環境で働くことができる。

コニカミノルタジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:
担当部署と営業所によっては人数が少ない為、超過勤務や休日出勤があった際の代休が取りにくい。特にCEは残業や休日出勤が多い。手当は出るが繁忙期は体力勝負になる。本社は有休消化を促してはいるが、現場で消化できる環境が無いのが現状。

多様な働き方支援:
直行直帰やフルフレックスを推奨している為、自身の裁量で調整できる部署であればやりやすいと思う。対ユーザーを任せられた部署はその限りではない。

コニカミノルタジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ プリセールスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:
若干の部門間での風通しの悪さはあるものの、上下間の風通しは良いことからチャレンジする気風もある
賞与に対する業績評価は上司との面談により決定するため、組織の方向性と同じベクトルのチャレンジであるなら、自身の目標に対しても言いやすい環境はある

組織体制・コミュニケーション:
営業部門では一部業種や機能に特化した組織もあるが、総じて地域ごとの組織体系となっている
同部門内での社員同士は仲が良く、他部門に対しては壁はあるものの積極的にコミュニケーションを取り、壁を取り払うことが通常業務の中で行えている

ダイバーシティ・多様性:
社員教育に力を入れており、会社の方針としてダイバーシティなどの社会課題に対応している

コニカミノルタジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
女性の働きやすさ:
育休は男女とも自由にとれる雰囲気で、産休・育休明けの職場復帰も柔軟に対応されているようです。
その背景としては、
リモートワークの導入が進む中で今までと同じようなオフィス機器が右上がりに伸びていくわけではなく、
ビジネスとしてもブレークスルーが必要な状況です。
少子高齢化も進み労働人口も少なくなる中で、大きな変革を迫られているとも言えます。
そのカギとなるのが女性活躍を含めたダイバーシティ推進と考えられており、積極的に女性管理職の任用をおこなっている状況です。

コニカミノルタジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア

2.3
口コミ投稿日:2023年12月17日
成長・キャリア開発:
schooの視聴が可能。資格取得手当などもある模様。ただ業務が忙しく勉強する余裕が無い人がほとんど。医療機関を相手に商談を行う為、折衝能力が磨かれるとは思う。

働きがい:
年功序列の雰囲気が蔓延っており、若手のうちは基本的に何でも自分の手で進められるようにならなければいけない為、ある意味成長機会は多い。医療機関という特殊なユーザーを相手にしている為、顧客や代理店はシビアに対応しなくてはいけないケースが多い。必然的に営業的なセンスは磨かれる。

コニカミノルタジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界自体が下火の為、他の分野(ソリューション等)にも手を出していかなければならない。入社時は修理のみで良かった部分が今では提案もしていかなければならない為コミュニケーションが必要になる。

コニカミノルタジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ プリセールスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
事業の強み:
情報機器事業では複合機ビジネスはスポイルしていくもののストック型であるため、ある程度の利益を見込める
ヘルスケア事業は国を挙げて取り組んでいる分野を含んでおり、将来性あり
センシング事業でもコロナの影響が薄れていることから、機能材料にとっては明るい兆し

事業の弱み:
複合機ビジネスがスポイルしていく中で、情報機器事業に確たる次のビジョンが無い

コニカミノルタジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア

2.3
口コミ投稿日:2023年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 7万円 90万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
基本給は一年に一回査定が入り、上長の評価に応じて上下が決定。
賞与は基本給のランクに対し7段階評価の賞与考課の基準が組み合わさり決定。基本給は日頃の働き、賞与の評価は予算達成率などに対する定量評価。賞与はその期の予算の割振りによって振れ幅が大きい印象。

評価制度:
基本的には年功序列の雰囲気が強いが、実績や営業所への貢献度に光るものがあれば若手でも責任を持たされる。ただ基本給はテーブルを順番に上がっていく形なので、給与で中堅クラスの稼ぎを得る為には時間が掛かる仕組み。