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キヤノン株式会社

株式会社三陽商会

キヤノン株式会社と株式会社三陽商会の比較

キヤノン株式会社

3.3
(回答:290人)

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

キヤノン株式会社

株式会社三陽商会

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 37 歳)
万円
(平均年齢 40 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

キヤノン株式会社の年収

株式会社三陽商会の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい会社です。
急な有給休暇を申請しても、特に苦言がないと思います。
また、年に1回フリーバカンスという制度があり、連続して5日間の休暇が義務化されます。このバカンスを夏期休暇や年末年始に付けるとかなりの長期休暇が可能になります。
口コミ投稿日:2019年04月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業務に差し支えない限り希望すればいつでも休暇は取得が可能でありまた管理職は一般社員に年間貸与休暇日数を極力消化するように促している。十分な休養は業務の質的向上を促す最も重要なことであろという認識が社内にはある。
口コミ投稿日:2015年12月12日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出向/ T
2020年時点の情報
事業の強み:
世界的にトップの商材がいくつかある。どこの国でも社名が伝わる。

事業の弱み:
一部の事業に将来性がない。

事業展望:
あまりうまくいかない。新規事業を創出しなければいけない。

口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一年の間に一度、有給が5日以上残っていれば連続して5日間の休暇を
取得できる仕組みがある。また、5年ごとに勤労表彰という扱いで
年数に応じて最大10日の休暇を別に貰う事が出来た。
設計、バックオフィス部門の2つを経験させてもらったが、両方とも
休暇を申請すれば取得はしやすい。特に、バックオフィス系は病休や育児都合による当日の突発でも了承をしてくれているのを多く見かけた。
一方、設計部門では上長次第でほぼ全て承認、または却下と二分されている実情があり、その部分は改善されていないという取得状況の差はあった。
口コミ投稿日:2016年10月30日
回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事業者にもよるが、定時は8:30〜と早い。工場がある拠点はもっと早い。また、サマータイム制度があるので、その期間は8時始業となる。フレックスや在宅制度もないので、原則みな同じ時間に出社する。職場にもよるが、有給はかなり取りやすい方だと思う。社風として、あまりガツガツ仕事一筋で、という人も少なく、プライベートも両立したい人には良いと思う。

多様な働き方支援:
基本的に特別な理由(育児など)がないと時差出勤、時短勤務などはできない。お子さんがいる女性にはキツイだろうなと思う。副業はできる。

口コミ投稿日:2020年10月18日

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスは比較的しっかりしている。一方で社員の力量に任せている部分も多くあり、細かいことは普段ほとんどいわれない。失敗したときだけ注目されるが、それ以外はほぼ好きなように業務を行える。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、とても雰囲気良い。みんな同じような不満・問題点を共有していながらも会社が変わっていくことはないとのあきらめがまん延している。しかし各自は、会社が好き・ファッションが好きといった思いが共通しており、仲間どおしでは、自分のできることを真面目にやろうとする人たちの集団である。

ダイバーシティ・多様性:
多様性もみとめてくれる

口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様のために切磋琢磨してお出迎えしたいと考えていたが、職場に馴染めるよう切磋琢磨することになり本末転倒であった。

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休産休にはすごく理解のある会社などで、みなさん休んで、復帰される方も多くいらっしゃいます。これは三陽商会に限った話ではないですが、男性の育休取得は本社エリアの営業さんが1人取ったぐらいで、全くいません。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
働きがい:ノルマに厳しくない。その分あまりギスギスせず、気楽に仕事出来る。営業が色々するので販売員は力仕事やそこまでめんどくさい仕事までしなくて良い。実績書や売り上げの細かい管理の書類仕事も他者に比べ少ないと思う。
口コミ投稿日:2016年09月 5日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:ボーナスやインセンティブに関しては正社員のみで契約社員は常勤であっても支給されない。ほぼ毎月制服代が引かれる為結局手取り額でみるとかなり低いときがある。インセンティブは正社員の半分の額もらえると聞いていたのでみんなで頑張ったか結局店長である正社員しかもらえなかった。またいつインセンティブが入るかなどのインフォメーションは一切ない。正社員と正社員以外の賃金格差が大きくスタッフ入れ替わりも頻繁にある。
口コミ投稿日:2019年12月 8日

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