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キヤノン株式会社

株式会社リクルートホールディングス

キヤノン株式会社と株式会社リクルートホールディングスの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:108人)

株式会社リクルートホールディングス

3.8
(回答:146人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.2
  • 実力主義2.9/3.8
  • 活気のある風土2.7/4.4
  • 20代成長環境2.4/4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.5
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.7
  • 経営陣の手腕2.3/3.5

キヤノン株式会社

株式会社リクルートホールディングス

平均年収 (正社員)

656 万円
(平均年齢 36 歳)
655 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

23 時間
44 時間
69 %
給与・年収の納得度
80 %
80 %
勤務時間の納得度
74 %
91 %
休日・休暇の納得度
86 %
75 %
職場の人間関係の満足度
85 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社リクルートホールディングスの年収

回答者の平均年収

656 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

108

(正社員)

回答者の平均年収

655 万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

250~1080 万円

回答者数

157

(正社員)

回答者の平均年収

656万円

(平均年齢 35.9歳)

655万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1080万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
福利厚生:地方の営業所でしたが、建物も新しく清掃もゴミの回収等も定期的に業者さんにお願いしてしっかり行っていました。電話機の消毒まで専門の業者さんが来て行っていました。設備もデスク周りもみんなキレイにしていました。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円--万円--万円--万円380万円
年収1150万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)380万円
給与制度:
中堅社員程度までの昇給スピードは世間一般よりも早く、開発に在籍していれば残業が多いため高給取りになれるが、管理職になった途端に残業代が無くなり世間並になってしまう。
その後はかなり出世しない限り大した昇給がない。

評価制度:
実力主義だが上司にどう思われるか次第
上司と合えば良い評価、合わなければ出来る人でも並の評価

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 21製造課
2.5
2020年時点の情報
福利厚生:
定年間際まで働けば、そこそこいい退職金になるが、現在は企業年金なので、若いころから投資等をしたほうがいい。
寮は新人以外は無い。住宅補助もない。

オフィス環境:
常に油まみれなので、潔癖の人は勤めることができない。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】以前と比べると、新しい事にチャレンジするより決められた業務フローで済まそうとする雰囲気、部署が増えた。コンプライアンスを都合良く引き合いに出して、チャレンジしない人が増えた。その事も事業が伸び悩んでいる一因だと思われる。
口コミ投稿日:2015年09月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2008年時点の情報
成長性・将来性:カメラやプリンタに続く柱を模索しているようだが、未だに柱になるべく事業が伸びてきていないのが現状である。
もし、次の柱が出来上がった段階でも、良くも悪くも王者の戦略のため、将来につながるのかは不安である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社リクルートホールディングスの口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
2007年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:仕事ができればどんなに性格が悪くても評価がよい会社。かなり実力主義です。実力のない人はどんどん平気で辞めさせられます。仕事を教えてくれるということはないので、自分で仕事を覚えていかなければならず、仕事が早い、会社の収入につながる仕事をすれば評価されると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2008年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】通常業務では、早いうちから一人立ちとなるので、意欲をもって仕事に取り組めると思います。また、セミナーや研修が非常に充実しています。それらのタイミングも丁度よく、仕事に飽きのこない程度に実施されていると思います。仕事と勉強がいい具合に混在している雰囲気があるので、新卒社員はとくに、居心地よく感じるのではないかと思います。そして、何といっても、給与面。新卒ではまずもらえない給与が一定期間保証されているのは強いと思います。
口コミ投稿日:2019年11月26日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.4
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与・報酬・インセンティブなど、収入面で満足できるポイントは?
仕事の成果と給与・報酬とのバランスについて、どう思いますか?とのことに対しては時間単位の給与形態だったので成果に関しては特にありませんでした
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.6
2010年時点の情報
福利厚生:職種や部署によるかもしれませんが、私がいた部署は休みがとりやすく、通常の夏期休暇・冬期休暇に加えて有給休暇を二、三日プラスしてとったりしていた。生理休暇もあり(有休扱い)、何度か利用していました。スポーツクラブを安く利用できたりとかもありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
5.0
2007年時点の情報
働きがい:人事担当や経営者と会話することになるので、業界知識や組織について学ぶことができる。
またお客様の企業の成長に携わるので、ビジネスマンとしての意識も高まると思う。
社内も面倒見のいい人が多いので、仕事を進めやすく、成長しやすい環境です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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