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キヤノン株式会社

富士ゼロックス株式会社

キヤノン株式会社と富士ゼロックス株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.3
(回答:291人)

富士ゼロックス株式会社

3.4
(回答:177人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

キヤノン株式会社

富士ゼロックス株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 37 歳)
万円
(平均年齢 41 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

キヤノン株式会社の年収

富士ゼロックス株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 39.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

万円

(平均年齢 39.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:若手のうちは少ないです。特に最初の数年間は昇格試験も受けられないので厳しいのに加えて、住宅手当が付かないので首都圏で一人暮らしだとさらに酷い状況です。
会社の業績も不安定になってきたので、昇格試験も受かりにくくなっているそうです。評価も部署によってだいぶ差があるので公平感はあまりないです。
口コミ投稿日:2017年02月25日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:この会社は、休職したり、辞める際に、給料の支払い方が、前月働いた分ではなく、その月に入った時点で、その月の分が支払われると言う、よく分からないシステムなので、会社を休んだり辞めたりすると、○○万円のマイナス分が必ず出るらしいです。(直接人事に聞きました)。なので、お金無い人は、借金することになります。
口コミ投稿日:2016年09月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
福利厚生:福利厚生施設がとてもよく予約が取りにくいこともありますが、何回も利用させてもらいました。
食堂も社内に数か所あり、日によって行く場所を変えたりして楽しんでいました。
健康診断も社内の健康診断室で1年かけて全社員の診断を行うようになっていたようです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 半導体機器事業部/ 一般職
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
春闘などは実質なく、各階級の基準値に前年の人事評価で昇給額が決まる。賞与も前年の評価をもとに+アルファされる。

評価制度:
組合員時には、年一で昇進テストがあり、それに受からないと昇進しない。主任以上になるには3年連続で人事の高評価を得る必要がある。

口コミ投稿日:2021年05月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:健保組合の独自の給付金制度や、保養所の施設環境は非常に良いと感じる。また賛否両論あるが、朝昼晩と、社会で三食食べられる社員食堂の存在は恵まれていると感じる。ガン検診補助や、社内の診療所なども当たり前ではないと思うので有難い。
口コミ投稿日:2016年12月24日

富士ゼロックス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:生活に困ることはないとおもいます。ただし、出世はしづらいです。上詰まっているので、今後は変わってくるかとおもいますが今はそうです。住宅手当や、育児手当など、過去からするとだいぶ減らされたとはいえ、まだまだ充実してます。給与格差についてはそれほど意識しません。飲み会も、グレード毎で支払い金額変えるとか普通にできますのでもらってない人でも負担は多くありません、賞与の平均水準だけ見ると他社よりも高いです
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 男性/ 技術開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デバイス開発/ 協働
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は年々削減されている。大きなものは住宅補助。30までは、7割でる。それ以降は3割。

オフィス環境:
勤務地により大きく変わる。横浜は綺麗なスペースが多い。他は、普通のオフィスという感じ。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人を大切にするという社風だったが、近年の大規模リストラやさまざまな変化を見ると今や過去のことになってしまったように思う。

組織体制・コミュニケーション:
それなりに温厚な人が多いという印象である。

ダイバーシティ・多様性:
中国の方が多かった。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:契約社員だったため、難しい仕事はないため、当然その分しか、給与もいただけません。
しかしピークで忙しい時期が月に2~3日ほどあり、そのピークにあわせて人員が配属されているため、ほとんどの期間暇でした。もらいすぎているくらいだったと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自分のいた技術職に限って言えば、さん付けが浸透しており、一部の強圧的なマネージャーを除けば、全体的にはフレンドリーな雰囲気である。担当間では、足の引っ張り合いと言った事もなく、協力しながら業務を行う雰囲気がある。
口コミ投稿日:2018年10月29日

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提案営業(建機・農機・トラック・バス・二輪業界向け) 正社員
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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)

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