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キヤノン株式会社

パイオニア株式会社

キヤノン株式会社とパイオニア株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:108人)

パイオニア株式会社

3.2
(回答:138人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.1
  • 実力主義2.9/3.3
  • 活気のある風土2.7/3.4
  • 20代成長環境2.4/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.2
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.3
  • 経営陣の手腕2.3/2.8

キヤノン株式会社

パイオニア株式会社

平均年収 (正社員)

656 万円
(平均年齢 36 歳)
703 万円
(平均年齢 42 歳)

残業時間(月間)

23 時間
32 時間
69 %
給与・年収の納得度
67 %
80 %
勤務時間の納得度
70 %
91 %
休日・休暇の納得度
82 %
75 %
職場の人間関係の満足度
75 %

キヤノン株式会社の年収

パイオニア株式会社の年収

回答者の平均年収

656 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

108

(正社員)

回答者の平均年収

703 万円

(平均年齢 42.3歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

138

(正社員)

回答者の平均年収

656万円

(平均年齢 35.9歳)

703万円

(平均年齢 42.3歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1200万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:人を大切にし、人間関係を重視する会社風土。職場の雰囲気は部署によってまちまちだが、パワハラ、セクハラなどに関しては会社も重視しており、問題が起きた場合には迅速な対応がなされている。ただし、意欲にない人間には甘えが発生し、成長の妨げになる場合もある。特に、チャレンジ精神旺盛な社員には働く意欲が増し、評価される社風であり、創立以来の企業風土となっている。役職に関係なく気さくに話し合える職場雰囲気もある。
口コミ投稿日:2020年01月28日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般
4.0
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇取得に関してはかなり寛容。直前でも、連絡を入れれば休みは取れる。また、かなり有給取得を推奨しており、年次休暇は殆どその年に使い切ることになる。逆に貯めづらい。
フリーバカンスという制度があり、土日合わせて9連休明けの取得が可能。大型連休に合わせて取ることもでき、数週間休むこともできる。
全体的にワークライフバランスへの意識は高いわね。

多様な働き方支援:
副業は可能。

口コミ投稿日:2021年07月 5日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円480万円--万円--万円170万円
年収650万円
月給(総額)480万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)170万円
給与制度:
春闘などのようなものはないが、前年の評価に応じて毎年数千円の昇給はある。
賞与は年初に固定額(役職基本分+個人の前年度の評価分)を提示され、それに会社業績に応じて+αになるときがある。
昔は+αがそれなりに出ていた時期もあるらしいが、ここ数年はずっと+αは0~3万円で厳しい状況。
コロナで業績が悪化したのを期に給与+賞与体系の抜本的な見直し議論をしており、今後どうなるかが不透明。
各種手当(家族/地域/家賃)はない。交通費は全額出る。

評価制度:
実力主義ということになっているが実態は不明。年功序列な部分もあると思われる。
社内独自の評価ランクがあり、ペーパー試験+面接で合格して評価ランクを上げるのが一番給与が上がる。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2008年時点の情報
教育・研修:新人のうちは、研修が充実しているが、配属後はOJTによるため、配属先の先輩によって内容が異なってくる。
中堅には、あまり研修がなく、仕事上の内容であっても、積極的に上司が教育を行っている風景は見られない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
事業部・本部によって、会社が異なるくらいに文化が違っており、様々。
非常に厳しい本部長が着任した本部では、トップダウンが強く大変だという話も聞く。
私の所属する本部では、成果主義の影響で目先の結果を重視する者が増え、管理職が判断やリスクを避ける傾向が強くなったと感じる。表面的な結果を短期間で求められることが多く、丁寧な仕事はしにくくなっている。

口コミ投稿日:2020年12月12日

パイオニア株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2013年時点の情報
成長性・将来性:ホームAV、カーエレクトロニクスの市場が厳しくなっていく中で、これらをを柱にしたいままでの事業路線からの体質が変わっていない。  他にも事業はあるものの、太い柱になるほどのものではなく、将来性は明るくないと言わざるを得ない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2008年時点の情報
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】会議の場で職位によって発言を控える(遮られる)事は感じられなかった。『言いたいことは言う』と言う自負が有れば結果はともかく
閉塞感は感じられなかった。しかし これは自身がどう感じるかによるものが大きく、全てに当てはまるかは疑問である。
口コミ投稿日:2015年09月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】私がいたころは活気があり、社員の定着率も高かったが、昨今、経営陣の不甲斐なさが目立ってき、経営的にも危うくなってきた。仕事ができる社員はほとんど退職、ノー天気な社員が残る墓場かもしれない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2015年時点の情報
成長性・将来性:早期退職による人員の削減、部門の売却を行い、今後は、カーオーディオ関連に集中と選択を行いました、カーナビは、大画面化やスマホがライバルとなり、自動車への標準装備となってきている点をどう克服するかにかかっていると思います
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:
自由な会社ではあったので、好きなことのスキルを上げることはできた。
ただ基本研修はきちんと成り立ってなく、その後に入社した外資系企業の研修とは天と地ほどの差があった。

働きがい:
働きやすい環境だが、職場に緊張感が乏しかった。

口コミ投稿日:2021年05月12日

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