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キヤノン株式会社

東京海上日動火災保険株式会社

キヤノン株式会社と東京海上日動火災保険株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

東京海上日動火災保険株式会社

3.8
(回答:50人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.9
  • 実力主義2.9/3.3
  • 活気のある風土2.7/3.6
  • 20代成長環境2.4/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/4.0
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.6
  • 経営陣の手腕2.3/3.7

キヤノン株式会社

東京海上日動火災保険株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
542 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

23 時間
31 時間
70 %
給与・年収の納得度
76 %
80 %
勤務時間の納得度
78 %
91 %
休日・休暇の納得度
88 %
75 %
職場の人間関係の満足度
85 %

キヤノン株式会社の年収

東京海上日動火災保険株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

542 万円

(平均年齢 31.8歳)

回答者の年収範囲

325~1500 万円

回答者数

50

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

542万円

(平均年齢 31.8歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
325~1500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
会社の安定性:黒字を何十年も続けているし、財務諸表上は優秀な成績を収めているのでしばらくは安泰だと思うが、主力事業の衰退と新規事業でヒットがなかなか出ないのが不安要素。中堅層の人口密度が高く、給与水準も維持できるか疑問。経費の締め付けも厳しくなっている。
口コミ投稿日:2017年02月25日
回答者: 男性/ 品質推進課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質推進部/ 一般職
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
休みは多いため、ライフワークバランスは整っている。

オフィス環境:
本社は綺麗、工場は汚い。食堂も本社は綺麗で広いが工場は狭く、メニューも少ない。

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックス勤務はできません。かなり前時代的な働き方を強いられます。おそらく会長が変わらない限りこれは続くと思われます。
副業は特に禁止されていないので、やっている人もちらほらいます。

口コミ投稿日:2020年09月26日
回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自主的、自発的に動くことをモットーとしており基本前向きに仕事をしている

組織体制・コミュニケーション:
トップが強すぎるが横のつながりは良好
協力的、困っている人はみんなで助ける風土がある

ダイバーシティ・多様性:
障害のある人でも問題なく働ける環境を構築している
国籍や宗教に縛りはないが外国からの出向はかなり少数

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:昇格試験で受かれば、給料は上がる。ただし、30代の若い頃まで。それ以降は、普通の人は年功序列的に扱われる。
特別に役員にまで上がる人は特急コースがある模様。
年収は、課長クラスで900-1100万円。部長クラスで1100-1400万円?らしい。
口コミ投稿日:2016年11月21日

東京海上日動火災保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:ボーナスが良い点。給与の7ヶ月前後は毎年もらえる。月収では中小企業とさして変わらないが、ボーナスのおかげで年収としてはかなり高収入となる。ただし、2016年度から人事制度が変わったため今後も同様であるとは限らない。
口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2000年時点の情報
事業での社会貢献:代理店さんについて言うと、定年がないので、お歳になっても働いている。
日本陸上とかのスポンサーでした。スポーツや美術に貢献していると思いました。
火事にあった方、ひき逃げされた方、事故やお怪我された方おひとりおひとりから感謝されていました。社会のあらゆる面でのまさかの時に相談できるパートナー企業です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/  / 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は満足のいくもの。
財形などをやっている人もいる。

オフィス環境:
オフィス環境は場所にも寄るが、端末は使いやすかった。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】セミナーや研修は通年行われており、希望制で社外の機関から招いた講師の研修を受けた事も何度かある。「7つの習慣」に関する研修や論理的思考の為の研修等、業務に直接関わる部分だけでなく、時間の有効的な活用について常日頃から意識できるようになった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇は柔軟に取れるし、有給付与日数も多い。5連休が年に2度とれ、場所による差がはげしいが、運が良ければ月に2日有休取得を推奨している場所もあるのでそこに行ければラッキー。
年に2度の連休は有給の中には含まれないので、結果有給消化率としてはあまり良くないはず。
毎年とんでもない日数が残る。

多様な働き方支援:
副業は申請すれば可能となっているが回付ルート的に実質不可。管理部門であれば両立できるかもしれないが、第一線で副業とりょうりつすることはまずむりだとおもう。
休日に接待ゴルフ、平日は宴会など損害サービスより営業の方が物理的拘束時間は長いと感じる。

口コミ投稿日:2021年04月16日

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Webデザイナー(自社HPのデザインなど)★未経験者歓迎/賞与2回・昨年度4.4ヶ月/残業10h以下 正社員
【高卒】月給20万円~【大卒】月給22万円~ ※別途賞与2回(昨年度4.4ヶ月) <本社>東京都大田区西蒲田  ★蒲田駅・池上駅からアクセス良好/感染症の状況により在宅勤務あり

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