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キヤノン株式会社

株式会社東横イン

キヤノン株式会社と株式会社東横インの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社東横イン

3.1
(回答:101人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.4
  • 実力主義2.9/3.4
  • 活気のある風土2.7/3.2
  • 20代成長環境2.4/3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.1
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.1
  • 経営陣の手腕2.3/2.7

キヤノン株式会社

株式会社東横イン

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
312 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

23 時間
51 時間
70 %
給与・年収の納得度
57 %
80 %
勤務時間の納得度
65 %
91 %
休日・休暇の納得度
69 %
75 %
職場の人間関係の満足度
73 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社東横インの年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

312 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

200~650 万円

回答者数

134

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

312万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
200~650万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2011年時点の情報
働きがい:大企業のご多分に漏れず、業務が細分化しつくされているため、他の部署の人の業務内容や自分の仕事との関係性が把握しにくい。他の事業所とは物理的にも精神的にも距離が離れすぎている傾向がある。新卒者は同期のネットワークを通じて他の事業部のことを知りやすいが、中途採用者にとっては難しいかもしれない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.3
2005年時点の情報
福利厚生:保養施設や社宅など福利厚生はしっかりしています。ただ、最近は会社保有の施設ではなく、外部機関に委託している場合が多いです。新社屋になって、社内食堂等の施設は更に使いやすくなりましたが、一方で工場勤務になると、その恩恵はほとんどありません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 組み込み開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給あり、賞与あり、各種手当なし
一昔前までは競合メーカに対して給与面で優位な立場にいましたが、
現在はその差は少なくなりつつあります。

評価制度:
一応実力主義のため昇給には格差がつくようになっていますが、とびぬけることはありません。
リアルに能力のある人、上に従順な人が大きく昇給されることが多いようです。

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 女性/ 環境管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
660万円--万円--万円--万円--万円
年収660万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
妥当だとおもいます。賞与もかなり良いと思いますます。

評価制度:
年功序列はありません。実力主義です。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2016年時点の情報
福利厚生:健保組合の独自の給付金制度や、保養所の施設環境は非常に良いと感じる。また賛否両論あるが、朝昼晩と、社会で三食食べられる社員食堂の存在は恵まれていると感じる。ガン検診補助や、社内の診療所なども当たり前ではないと思うので有難い。
口コミ投稿日:2016年12月24日

株式会社東横インの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
オフィス環境:研修途中で投げ出す人が多く、慢性的に人員不足。過出勤になりやすい。フロントクローズ時間でも夜中お客さんが起こしてくる。一人体制の店舗だった為、なんかあった時が怖い。ちゃんとした休憩は取れず、食べてる最中に呼ばれたらすぐフロント立たないといけない
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
その店舗によるがだいたい女性が8割から9割の職場。
そのため、店舗によってはギスギスしていたり、派閥などがあり女性特有な職場という印象。
合う合わないなどはっきり分かれると思う。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:マニュアルがあり難しいし多いけど覚えれば誰でもできます。特殊な経験とか能力もいりません。
研修や教育は店舗の支配人や先輩の人間次第です。接客業なのでイレギュラーも沢山ありますが、、フロントが対応できないときの支配人なので頼っていいと思います。
口コミ投稿日:2017年06月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:大型チェーン店なので、各店舗がやるべきことはすべて事細かにシステム化されており、とにかく事務処理が多い。正直、勤務時間内にすべての事務処理を終わらせることが非常に困難。しかし、我々スタッフとしたら、極力残業はしたくないので(勤務体系的に残業はきついため)とにかくスピード感を持って業務をこなすクセがつき、事務処理能力は飛躍的に上がったと思う。計算能力もつく職場。
口コミ投稿日:2016年03月13日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:1回働いたら2.5日休みというのがこの仕事の一番のメリットでした。もちろん25時間働くので明けの半日は出来るだけ体を休めて、残りの2日で旅行に行ったりしてました。1回有休を使えば約一週間休みになります。そんな月が2、3ヶ月に1回あるわけです。そんな仕事なかなかないですよね。プライベートを充実させられる仕事です。
口コミ投稿日:2018年11月29日

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フロントスタッフ(未経験大歓迎!)★1週間の出社は2日&年間休日170日/福利厚生充実! 正社員
岐阜/月給20万円 愛知/月給20万5000円 ★インセンティブ有 <転勤なし>東横INN岐阜羽島駅新幹線南口/東横INN岐阜/東横INN名古屋尾張一宮駅前 ※希望考慮
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ホテルマネージャー(支配人候補)◎9割が未経験入社◎子育て後の復帰歓迎◎夜勤なし◎年間休日119日 正社員
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住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)

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3.1
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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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