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キヤノン株式会社

アクセンチュア株式会社

キヤノン株式会社とアクセンチュア株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.1
(回答:107人)

アクセンチュア株式会社

3.9
(回答:98人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/4.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.2
  • 実力主義2.9/3.9
  • 活気のある風土2.7/3.6
  • 20代成長環境2.4/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.4
  • イノベーションへの挑戦2.4/4.3
  • 経営陣の手腕2.3/4.1

キヤノン株式会社

アクセンチュア株式会社

平均年収 (正社員)

658 万円
(平均年齢 36 歳)
776 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

23 時間
40 時間
70 %
給与・年収の納得度
81 %
80 %
勤務時間の納得度
79 %
91 %
休日・休暇の納得度
85 %
75 %
職場の人間関係の満足度
78 %

キヤノン株式会社の年収

アクセンチュア株式会社の年収

回答者の平均年収

658 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

107

(正社員)

回答者の平均年収

776 万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

350~1500 万円

回答者数

98

(正社員)

回答者の平均年収

658万円

(平均年齢 36.0歳)

776万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
350~1500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会長の影響力が大きい。ただ一般者レベルの社員間での風通しは良く、人柄が良い方が多いと感じる。みんなで助け合う雰囲気があると思っている。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは忙しい部署になるとなかなか取りづらい状況が発生することもある。さらにリモートワークを取り入れたことで、意思疎通が十分に取れない場面も出てきている。メールやチャットなどでコミュニケーションをする機会がかなり増えている。ミスコミュニケーションを生みやすい状況になっている。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を積極的に取り入れているようだが、うまくいっていないように感じる。どうしても古い体質の企業というイメージはある。あまり人種や国籍の多様性を感じることはない。女性の活用は一方で進んでいるようだ。

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
住宅補助はありませんが、給与としては満足してます。25歳で普通に残業して500万円くらいです。

評価制度:
年功序列の風土が強いです。実力主義なところはほとんど感じません。

口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.3
2005年時点の情報
福利厚生:保養施設や社宅など福利厚生はしっかりしています。ただ、最近は会社保有の施設ではなく、外部機関に委託している場合が多いです。新社屋になって、社内食堂等の施設は更に使いやすくなりましたが、一方で工場勤務になると、その恩恵はほとんどありません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ライフワークバランスを推奨しているので
、休みは積極的にとって問題無い。
連続休暇の取得は義務になっている。他、勤続5年毎にリフレッシュ休暇が取得出来、リフレッシュ賞与も貰える。
休日出勤は部署によるが、聞いたことはほぼない。
口コミ投稿日:2016年07月 9日
回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
事業ドメインがフレキシブルなところ。

事業の弱み:
光学系の縛りから逃れられないところ。

事業展望:
まぁなんとかなる。

口コミ投稿日:2021年02月 6日

アクセンチュア株式会社の口コミ

回答者: 男性/ ビジネスプロセスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
事業の強み:
プロジェクトごとに採算を見ているので全体で事業がうまくいかなくなることはないでしょう。

事業の弱み:
定年まで働いている人はあまり見ません。

事業展望:
まだまだ拡大の途中かと思います。中途採用も積極的で大きくなると思います。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 男性/ ビジネスプロセスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1400万円--万円--万円--万円--万円
年収1400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給、賞与は年一回。
以前は賞与はマネジャー未満はありませんでしたが、今はあります。

評価制度:
評価制度は実力主義。年功序列はないです。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円70万円15万円5万円30万円
年収850万円
月給(総額)70万円
残業代(月)15万円
手当など(月)5万円
賞与(年)30万円
給与制度:
中途で入ってきた場合、多くは前職時の年収が引き継がれるように設定される。そのため、同一ランクであっても収入に大きく差がある場合も存在する。また、昇給は前年度の年俸に対してパーセンテージで設定されるので、ベースとなる年俸が多ければ昇給の絶対数も大きくなる。

評価制度:
1年単位での評価となるが、実際には直前のプロジェクトでの成果が大きい。そのため、とあるプロジェクトで良い動きができたとしても、評価までにそこが完了し評価時点で別プロジェクトにアサインされている場合、そこでうまく立ち回れていなければ評価は低くなる。ただし、逆のことも言え、評価直前のプロジェクトでのうごきが非常に重要となる。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
福利厚生:カフェテリアポイントで色々な健康グッズを購入できる。
毎年数万ポイントが付与され、それを当年度内に消化しないといけない。
※ポイントの次年度繰越はNG

あとは社内マッサージくらいだが、ほとんどの社員がオフィス外に出ているため、
実質利用価値なし。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2000年時点の情報
雇用の安定性:出入りが激しかったので、長くいる会社じゃないと思いました。優秀が故、出ていく方、会社から出される方、色々見て、社会の厳しさを学ぶ機会になりました。頭のいい人が多かったので、毎日刺激がありました。今まで経験した中で、頭のいい人は一番多かったと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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