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キヤノン株式会社

株式会社三菱UFJ銀行

キヤノン株式会社と株式会社三菱UFJ銀行の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社三菱UFJ銀行

3.4
(回答:153人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.3
  • 実力主義2.9/3.0
  • 活気のある風土2.7/2.8
  • 20代成長環境2.4/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.6
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.1
  • 経営陣の手腕2.3/3.4

キヤノン株式会社

株式会社三菱UFJ銀行

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
674 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

23 時間
28 時間
70 %
給与・年収の納得度
74 %
80 %
勤務時間の納得度
80 %
91 %
休日・休暇の納得度
91 %
75 %
職場の人間関係の満足度
73 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社三菱UFJ銀行の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

674 万円

(平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

200~2000 万円

回答者数

153

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

674万円

(平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
200~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:グレード制である。
新卒はまずトレーニーから始まり、その後年齢とともに昇進していく。ただし、20代後半から受けられる試験が一つの関門である。これに受かれば等級があがり、その後の出世も見込めるが、この試験に落ち続ければその後の昇進・昇級は見込めない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 要素開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デジタルプリンティング事業本部
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、財形貯蓄、社員持株会はあるが住宅補助、寮、家族手当は全くない。全般的に福利厚生に期待しないほうが良い。

オフィス環境:
居室にデスクはほぼ準備されるが、会議室は不足気味カフェ等はほぼない。リモートワーク環境なども現在のところほぼない。プリンターや複写機を開発する部門では資料の印刷が推奨されることがある。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的取得しやすい。年末年始と夏季休暇に加え、毎年5日連続の有給休暇取得奨励、さらに5年毎にリフレッシュ休暇も取得可能。

多様な働き方支援:
コロナ感染症対策における緊急事態宣言下でようやくリモートワークの活用が進んだが、今後は未定。副業について特に禁止条項はなし。

口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ワープロのデザインに興味あるかと指導教授に問われ、量販店に実態確認を行い、自分が役に立てると確信したため、受けました。【入社後のギャップ】なし。特に先入観もなく、自分がどうあるべきかばかり気にしているので。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:入社してからの教育開始までの日にちが短いので、最初から長く勤めてもらおうと考えていると感じた。失敗しても、懲罰や懲戒の様な事は、ほとんど無く、追い詰めて、辞めさせ様とするのは、みたことが無かった。年一回の上司との面接でも、再雇用やこれからのキャリアについて話し合われ、これからも勤められると思えた。会社の業績も毎年安定していたので、雇用に関して、心配したことは、全く無かった。34年勤めて、リストラ、大量解雇にあったことが無かった。
口コミ投稿日:2020年04月 4日

株式会社三菱UFJ銀行の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休みはきちんと1時間わりふられている。接客中などで休憩に入らない時も、まわりのメンバーがサポートし、きちんと順番に休憩できるようにしようとする意思がある。人によっては時間をずらして休憩をとることも可能。休み時間は女性行員は、休憩室で和やかにお喋りをしている。休憩中は基本的には仕事を離れて、ゆっくりしている人が多い。休憩室に誰かが持ってきたお菓子が置いてあることも多く、みんなで食べている。
口コミ投稿日:2019年12月24日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 相談課
3.3
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円25万円5万円4万円80万円
年収550万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
手当など(月)4万円
賞与(年)80万円
給与制度:
給与は安定しています。賞与も4ヶ月分しっかり出ます。ミスをおかさず着実に働けば階級も上がるのでそれに応じて上がると思います。
営業は役職が付きやすいので、事務職より給与の上がり方が高いです。

評価制度:
営業か事務かで給与に大きな差が出ます。
営業には役職がつくからです。また半年に一回個人目標がつけられるので、それに向かって達成できるよう日々声掛けをお客様にしていきます。目標達成すると表彰され評価されていくという分かりやすい制度だと思います。

口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2012年時点の情報
福利厚生:福利厚生は、銀行なので申し分ない。女性に対する保護は手厚い。育児休暇・介護休暇など、職場復帰を前提として活用することができる。育児の場合も、時短制度や時間外勤務免除など、本人の実情に応じて利用することができる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 調査約
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
月給とボーナスが年に二回ある。毎年のボーナスは前年度の実績、評価で、さんていされる。
通勤手当や、残業手当て、深夜手当て、育休手当て等、基本的な手当てはすべて出るが、扶養手当はつい最近廃止された。
その他、単身赴任になれば、単身赴任手当や、往復の交通費実費。そして、しゃたくに住めない場合は、家賃手当も支給されるが、日本全国どこでも、しゃたくはあるため、家賃手当が支給されるケースはまれなケースと言えるだろう。

評価制度:
能力に応じて昇進昇格が決まるような制度ではない。圧倒的に優秀な、人間を除けば、上司の感覚である程度評価が決まると思っていい。
逆にお茶くみやコピーレベルの仕事しか出来ないような人材でも雇い続けているのは素晴らしいことだとおもう。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】業務につまっている人、厳しそうな人がいると、即座に声をかけてくれる。採用環境が厳しさを増す中、離職率(特に優秀な若手層)が高まっていることもあり、経営陣はメンタルケアに非常に心を配っている。ただ、それでも営業店では従来の過度な年功序列体質が残っており、そのような店に配属になってしまうと、そこから抜け出すのが非常に大変になる。一方で、本部業務はかなりフラットな雰囲気。しかし、トップダウンがみられる場面もままある。
口コミ投稿日:2020年02月 3日

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東京コスモス電機株式会社
法人営業 ◎東証二部上場の電子部品メーカー│賞与年2回│完全週休2日制 正社員
月給20万円以上+賞与 ※年収380万円~500万円を想定しています。 東京都千代田区の東京営業所、または神奈川県座間市の神奈川営業所のどちらか
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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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福利厚生:
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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

入社前とのギャップ について

入社理由・入社後の印象:もともとNECの中にあって交換機などを扱いNTTと関係のあった会社でしたので、会社に入った時は固い感じの社風かと思い...

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給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

年収・給与 について

給与制度:
個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだが、段層が少ないため高評価を得ても一段階上の昇給のハードルは非常に高い...

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各部署での縦割り意識が強く、部署間での連携に乏しい。いきなり担当者間で他部署に依頼を投げても、各担当では判断できない(...

年収・給与 について

給与制度:
実業団スタッフとして入社した。
年俸で決まっているため、コロナの影響で給料や賞与が無くなったとかはなかった。しかし会社の業績はダメー...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
残業は月に数時間で、基本的にほぼ定時に退社できます。休暇の申請はなんらかの事情がない限り前日でも可能です。年休の消化につ...

福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:
オフィスグリコやお弁当宅配サービス、水はサーバーがあり飲み放題のためマイボトル持参で自席に行く人が多かった。一階にコンビニもあ...

3.1
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

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平均年収万円
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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も厳しくなりました。有給は、年に15日取得しなければならないル...

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口コミ 1271
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
どちらかというとのんびりしている。
活動的でイノベーションを求める人はあまりいないし、変化を求める提案をしても決裁に苦労...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

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特別な事が無い限り土日の出勤は無く、有給も申告すれば取得できます。

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サンプルが入荷...

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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制度を用いていた為にカンパニー同志で手を組んで行うこと...

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成長・キャリア開発:
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年収・給与 について

給与制度:
派遣社員と技能社員という雇用形態があり、派遣社員の場合は時給制で技能社員の場合は月給制のようであり、多額ではないがボーナスらしきも...

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毎週金曜日は全社的に定時帰宅の日なので余程の...

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