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キヤノン株式会社

株式会社栄光

キヤノン株式会社と株式会社栄光の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社栄光

2.9
(回答:47人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.3
  • 実力主義2.9/3.2
  • 活気のある風土2.7/2.9
  • 20代成長環境2.4/3.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.1
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.0
  • 経営陣の手腕2.3/2.8

キヤノン株式会社

株式会社栄光

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
406 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

23 時間
30 時間
70 %
給与・年収の納得度
49 %
80 %
勤務時間の納得度
55 %
91 %
休日・休暇の納得度
54 %
75 %
職場の人間関係の満足度
72 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社栄光の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

406 万円

(平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

250~750 万円

回答者数

50

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

406万円

(平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~750万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間の社内カレンダーにより、土曜出勤することがある。また、ゴールデンウィークは飛び石連休だったりする。他の大手企業は、会社として休みを繋げて大型連休にすることがあるが、そういった融通はきかない。ただし、個人的に有給を使って連続休暇にすることはできるが、周囲への配慮が必要。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
■昇給
・人事考課によって額は変わるが、基本的に定期昇給する。
・給与レンジが人事グレードで区分けされており、レンジ上限に達すると定期昇給しない。
人事グレードを上げるには、昇格試験を受ける必要がある。
■賞与
・人事グレードによる基本給+昨年の人事考課によって変動する個人加算額+会社利益額に伴う業績加算額がある
(最近は業績が悪い為、業績加算額はほぼない
■各種手当
・残業手当
・通勤費支給
・住宅手当なし
・結婚手当あり
・子供出産手当あり

評価制度:
・昇格試験に合格する事に加え、人事考課が規定年数良い事が昇格の条件。
合格しない限り、一生昇格試験を受ける必要がある。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。ただ部署にもよるが、男性が圧倒的に多く、女性は少数派。居心地はいいと思うが仕事を第一に考えないと出世は見込めない。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】21年間化学業界の材料関係の開発を行い、2006年より箱物造りの大企業に転職したため、正直言って今の会社で得たスキルは特になく、生かせるのは以前につとめた化学業界の材料関係スキルのみ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 品質推進課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質推進部/ 一般職
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本的に自己啓発、支援はほぼない。

働きがい:
働きがいは感じないが、自身が携わった製品が電気屋に並んでいるのを見ると嬉しくはなる。

口コミ投稿日:2020年10月15日

株式会社栄光の口コミ

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.0
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若い人に仕事を任せようという風土があり、仕事が好きな人にはやりがいのある職場でもあると思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性を積極的に採用する傾向があると思いました。特に、子供によっては、男性講師を怖がるケースもあり、物腰の柔らかい女性講師の方が好まれるため、ジュニアクラスでは女性を積極的に採用していると感じます。

口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.8
2015年時点の情報
女性の働きやすさ:
独身女性職員でも深夜まで働いていた。
始まりは昼ごろのようだが、結局午前中から出勤しているようだった
パートの既婚職員はそこそこで帰宅できていた。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:社員かどうか、講師か事務員かに関わらず、残業時間は長い。個別質問、面談や保護者への電話、採点や生徒を集まって質問会をする場合は、その会を監督する者がいなければならない。ipadでの自主学習を推奨しているにも関わらず、職場のデジタルツールは連絡やファイル添付、生徒の成績管理用のものくらいしかないのがとても残念だ。授業とは関係の無い所で、紙文化が余りに目立っている。資源的にもコスト的にも長期的に見て、とても無駄が多いように感じる。また、有給は非常に取りにくいように感じている。
口コミ投稿日:2019年05月21日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2013年時点の情報
教育・研修:アルバイトも含めて頻繁に研修があります。業務の充実効率化を図るためですが、人によっては負担と感じると思います。なにより、バイトの人に研修参加を促すことも社員の役割ですので、そのあたりをストレスと感じてしまう人もいると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:生徒からの指名が増えたり、保護者から感謝の言葉(または悩み相談)などが来たりすると、信頼を得られる対応力が身についてきたと感じられました。時間外の手当が出ないので、いかに効率よく授業準備を済ませるか?という業務効率化の癖がついたと思います。もちろん、生徒の成績を向上させられるようになることが第一義なので、効果的な学習についても考えることになり、ひいては自らの勉学(当時学生だったので)にもメリハリを効かせられたと思います。
口コミ投稿日:2019年10月31日

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月給20万円以上+賞与 ※年収380万円~500万円を想定しています。 東京都千代田区の東京営業所、または神奈川県座間市の神奈川営業所のどちらか
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株式会社アルファ
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月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

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個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだが、段層が少ないため高評価を得ても一段階上の昇給のハードルは非常に高い...

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オフィスグリコやお弁当宅配サービス、水はサーバーがあり飲み放題のためマイボトル持参で自席に行く人が多かった。一階にコンビニもあ...

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給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

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勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

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工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...

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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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勤務時間・休日休暇:
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同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
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年収・給与 について

給与制度:
派遣社員と技能社員という雇用形態があり、派遣社員の場合は時給制で技能社員の場合は月給制のようであり、多額ではないがボーナスらしきも...

2.9
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技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じて技術は忙しい。

毎週金曜日は全社的に定時帰宅の日なので余程の...

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