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キヤノン株式会社

株式会社オリエンタルランド

キヤノン株式会社と株式会社オリエンタルランドの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社オリエンタルランド

3.5
(回答:18人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.1
  • 実力主義2.9/3.1
  • 活気のある風土2.7/3.6
  • 20代成長環境2.4/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/4.0
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.0
  • 経営陣の手腕2.3/3.2

キヤノン株式会社

株式会社オリエンタルランド

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
549 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

23 時間
15 時間
70 %
給与・年収の納得度
70 %
80 %
勤務時間の納得度
79 %
91 %
休日・休暇の納得度
91 %
75 %
職場の人間関係の満足度
78 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社オリエンタルランドの年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

549 万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

300~1100 万円

回答者数

18

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

549万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
300~1100万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 要素技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
最近雰囲気が変わって来た気がする。一昔前は自由でやりたい事が出来た感じがあったが最近は決められたことをきっちりこなすのが求められている気がする

口コミ投稿日:2020年09月21日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルプリンティング事業部/ 一般職
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
440万円--万円--万円--万円--万円
年収440万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
等級制度があり,G1からG4につれて上がり,管理職になると異なるグレードになります.
同じ等級内でも評価によって給与が増減しますが,等級が上がることで給与が大きく上がります.

評価制度:
等級制度をとっており,等級を挙げるにはテストの合格と,評価と,席が空くことが必要です.年齢を重ねれば昇級するというわけでもなく,いつまでも低い等級の方もいらっしゃいます.社員のボリューム層が50代であり,上の等級の席が空くことを待っている状況が多いと聞きます.

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準: 昇格試験制度が厳しくなってからは、他社と比べての有意差はあまりない様に感じます。外から見て感じる、まるで外資系の様なイメージとは程遠く、純粋に日本的な会社。40代以上の社員が多い為、野心のある人には勧められる会社ではないですね。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
580万円--万円--万円--万円--万円
年収580万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
昇格試験がありますが、基本的には年功序列だと思います。先輩社員が受からないと自分は受かりにくいです。試験がありますが、そのように調整されていると思います。試験に受かっても管理職になるための研修などもあり、受かればすぐに管理職になれるわけではありません。社員の高齢化が進み、20代30代が少ないです。実力主義を謳っていますが、若手がチャレンジする機会はほとんどありません。事務系は「決められた仕事をミスなくこなす。」これに尽きます。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:最新、高性能の商品を開発し続ける環境は非常に刺激的。
また国際競争力を保ち続けるために特許を書き続ける状況もたまらない。
本社、開発センターが都内にあり、生活面での便利さが仕事へのやる気に変わる環境であった。
口コミ投稿日:2015年11月 9日

株式会社オリエンタルランドの口コミ

回答者: 男性/ 準社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:あまりにも長すぎることはなかった記憶があります。早朝からの勤務で夜までの残業を頼まれることもありましたが、必ず確認されましたし強要されることもなかったです。
年越し営業時は特殊なシフトが組まれますが、事前に希望を出せました。

休日休暇:バックオフィス系は分からないが現場に出る職種の場合、雇用区分に関わらずシフト制が原則でした。固定休制度もあるので人によっては「○○曜日は必ず休み」ということもあったが、その部署の都合によりけり。
有給は申請すればほぼ確実に通りました。理由なども聞かれることもないですし、改革が進んでweb上で申請できるようになりました。(繫忙期だと上長と相談する必要があることもありました)
問題なのは希望休日制度で、制限なく申し込める休暇制度なのですが受理された記憶がほとんどありません。有給日数を使い切っていたので成人式出席を理由に申請しましたがそれでも通らなかったです。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.7
2012年時点の情報
福利厚生:アルバイトでしたが社保完備でしたので特に不満はありませんでした。
イベント終了後のものなども社員価格で購入できたり、キャラクターやグッズなどに愛着がある方にはかなり嬉しい面があるのではないかと思われます。
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2010年時点の情報
働きがい:社員は皆、人間的に尊敬できる人ばかりです。そのような人々と一緒に仕事が出来ることにやりがいを感じられます。また、テーマパーク事業という、性別や年齢や国籍を問わない人々に夢や感動や、よろこび、やすらぎを提供出来る事業に携われることがやりがいです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日休みの平日週5日間の契約で職務についておりましたが、祝日は休みになりません。
その為祝日は有給を使う必要がありました。
有給を使わない休暇申請というのもありましたが、そちらは確実に休みになる保証がありません。
また、土日に祝日が被るとそちらも祝日扱いとして勤務が入ってしまうので事前に有給申請するなど対応が必要になります。
口コミ投稿日:2016年07月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.3
2014年時点の情報
成長性・将来性:所属しているユニット以外へもヘルプへ行けたり、クラスなどの教育も充実しているのでそういったところでの経験が成長につながると思います。さまざまな人とかかわることで明るく、前向きな対応ができるようになりました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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