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キヤノン株式会社

株式会社東芝

キヤノン株式会社と株式会社東芝の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社東芝

3.4
(回答:216人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.9
  • 実力主義2.9/3.3
  • 活気のある風土2.7/3.3
  • 20代成長環境2.4/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.6
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.3
  • 経営陣の手腕2.3/2.7

キヤノン株式会社

株式会社東芝

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
731 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

23 時間
35 時間
70 %
給与・年収の納得度
74 %
80 %
勤務時間の納得度
72 %
91 %
休日・休暇の納得度
80 %
75 %
職場の人間関係の満足度
73 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社東芝の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

731 万円

(平均年齢 38.8歳)

回答者の年収範囲

250~1500 万円

回答者数

255

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

731万円

(平均年齢 38.8歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2016年時点の情報
会社の安定性:現時点では自己資本比率が非常に高く、剰余金も沢山持っている。従ってM&Aに使用できるお金が潤沢にある。また東芝メディカルをはじめとして、優良企業を買収している。また原稿事業の一つであるプリンタ、複写機は消耗品ビジネスであり、定期的に確実にまた潤沢に利益を出すことができる。
口コミ投稿日:2016年11月15日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良い人が多いと思うが、みんな大人しい印象。そして、とにかくトップダウンの会社。何をするにも上の許可が必要であり、取り組むまでに時間がかかる。

組織体制・コミュニケーション:
変な人は少ないので、社員同士のコミュニケーションは比較的問題ないと思われる。本社は問題ないが、宇都宮や地方の工場などには変わった人もいるので要注意。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
定時退社できるる。
年に数回土曜が勤務日となっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されていない。フレックスも導入されていない。コロナ対策の時差出勤が認められているが、時差時間が決まっている。

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 男性/ 回路設計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部門によって違います。忙しい開発に比べて、時間に余裕がある部署が多くみられました。
社内でのリソースの割り振りをもっとうまくできれば外注している仕事をもっと内製化できて、支出が減るように思います。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:サービス残業ができないように、終業時刻以降はメールを送ってはいけなく、タイムカード上でも30分以上の差異をつくらないようなシステムが導入されています。また、他社と比較しても始業時間が非常に早く、夏季はサマータイムで更に30分始業が早まるため、仕事後の時間を有効に使うことができます。残業も原則的に少ないため、リラックスして働くことが可能であり、よっぽど激しい部署でなければハードワークすぎて辛い思いをすることはないと思います。
口コミ投稿日:2020年01月13日

株式会社東芝の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:福利厚生について他社より劣っているものは無いように思える。直営の保養所こそ2ヶ所のみになっており、週末の予約はほぼ無理ではあるが、それも提携の宿泊施設である程度カバーされている。カフェテリア方式の選択式福利厚生も月並みであるが、無いより良い。医療費がかさんだ場合も健保がカバーしてくれて安心。
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】保養所や、提携している施設などがあり、福利厚生については力をいれていたように思います。職場の施設、設備についてはシャーペンの芯でも毎回申請しないと購入できなかったり、すべて申請形式になっていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 生産企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
硬い官僚主義のような社風でした。

組織体制・コミュニケーション:
社員の人柄は最高です、退職後何社か経験しましたがここの人が最も親切です。ただ、飲み会が頻繁にあります。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国の人が働いていますが、外国籍の人は昇進が難しく、長く働く人は少ないです。障害者の方も多くいて、優しい環境です。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:原子力事業部で従事していたが、上覧に時間がかかりすぎ、意思決定の遅さに驚いた。
また責任をとりたくないのか、誰も方向性を決められない。率先して導く人がいない。
同時に各個人の裁量はほとんどなく、すべてがルールに従って進めなければならない。
自分で考え戦略的な営業活動はまったくできない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2016年時点の情報
教育・研修:人材開発センターで様々な教育を行っており、上長が承認すれば語学から専門的なものまで、様々な教育を受けられる。また遵法教育や会計制度についての教育、環境についての教育など、様々な教育を強制的に毎年Webで受けなければならない。一般社員にそういった事を浸透させようという努力を継続している点は良い事だと思います。
口コミ投稿日:2016年01月30日

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同族企業が色濃くあった。

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