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キヤノン株式会社

富士ソフト株式会社

キヤノン株式会社と富士ソフト株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.3
(回答:291人)

富士ソフト株式会社

3.2
(回答:294人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

キヤノン株式会社

富士ソフト株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 37 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

キヤノン株式会社の年収

富士ソフト株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

万円

(平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:フレックスはありません。電車が遅れたりした場合は有給を使うか、鉄道会社の証明書を取得して上司の印を押した申請書を提出すると遅れた時間分の給与が差し引かれます。申請書を書くのも手間なので遅れが少しで間に合いそうなら会社まで全力疾走します。震災以降、夏の数ヶ月間出社時間が早まるようになりました(サマータイムのようなもの)
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:製造業ですので給与としてはこんなものでしょう。
一般職でこの年ですので月約30万円の基本給です。
今年は東日本の震災やタイの洪水影響で製造がストップしたこともあり
また残業なども無かったことでちょっと残念でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:キヤノンはレーザプリンタに代表される消耗品ビジネスで、大きな財を築いた。そしてそのお金で東芝メディカル等を買収した。そしてその消耗品ビジネスを支えた人達に大きな不満があり、定着を妨げている。例えば、今年の特許社長賞(報奨金あり)の大半を持って行ったのは旧東芝メディカルのメンバー。プリンタから大きな発明は生まれにくく、大きな不満が溜まっている。カメラ部門も同じである。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:ビジネス拡大がM&Aに偏ってしまい可能性を否定できず、主力事業の見直しや人員再配置など社員のモチベーションを削いでしまう可能性がある。会社の一番の資本はモチベーションある人材なので、舵きり次第では急速な事業や文化の悪化が否定できない。
口コミ投稿日:2018年02月 3日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:大企業なので分業が激しい。出来る仕事の範囲が厳格に決められており、さらにそれもほとんどが標準(マニュアル)に従うもので、やりがいは感じられない。特に若手は他社で通用するようなスキルを身につけることはできないように思える。管理職や一部職種では、自分の考えを形にできたり、やりがいがあるのではないだろうか。
口コミ投稿日:2017年02月25日

富士ソフト株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:他社の水準と比較し高いと思います。メーカー系等他社のSEと比べると、当社SEは技術面で見劣りします。
専門性も低いです。
このことから、技術者としての市場の価値観と乖離している可能性があると考えています。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーに関しては、配属されたオフィス、部署次第という側面が大きい。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害のうむなど、特に気にする必要はなく、多様性の会社である。

口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT事業本部/ 課長
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
若いうちは給料が安い
基本的に職位を上げないと収入は増えない

評価制度:
学歴や、性別に関係なく能力でスピード昇進もある

口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ 担当
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給料が上がりにくいので、残業代で稼いでいる。また、新卒社員より中途社員が優遇されるので、多分辞める人の理由の7割はこの問題のため。

評価制度:
よっぽど生産性が悪くなければ平均的な評価をもらう。あとは、部署次第。完全に部署業績に応じる。仕事できる人一人が、部署の10人ぐらいの飯を食わせている。

口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:新卒では三ヶ月間研修を行うので社会人マナーやプログラミングの基礎等を教えて貰えました。
入社後はBS制度というものがありましたが、交換日記みたいな感じであまり意味がなかった気がします。放置されることが多いので、特に未経験の人は積極的に学ばないとついていけないと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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Windows系アプリケーションのPL候補 ★Web選考で完結/年間休日124日/フレックス制度あり 正社員
月給23万1000円以上+賞与年2回 ◎想定年収:400万円~600万円 神奈川県横浜市中区桜木町1-1 ◎「桜木町駅」より徒歩1分 ※転勤なし
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システムエンジニア ★全ステップでWeb面接のみ/年間休日124日 正社員
月給23万1000円以上+賞与年2回 ※初年度想定年収は、400万円~600万円 立川オフィス、八王子オフィス、八王子第3オフィスのいずれか◎転勤なし◎各拠点の最寄駅~徒歩12分圏内
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本田技研工業株式会社
自動車の製造スタッフ ★月収例30万100円/寮費無料+食事補助有/安心のHonda直接雇用 契約社員
日給1万300円~/在籍期間により昇給あり・満了一時金有(総額184万円) 本田技研工業株式会社 鈴鹿製作所(三重県鈴鹿市平田町1907番地)での勤務となります。

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