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キヤノン株式会社

トヨタ自動車株式会社

キヤノン株式会社とトヨタ自動車株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

トヨタ自動車株式会社

3.7
(回答:93人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.1
  • 実力主義2.9/3.2
  • 活気のある風土2.7/3.2
  • 20代成長環境2.4/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/4.0
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.8
  • 経営陣の手腕2.3/3.6

キヤノン株式会社

トヨタ自動車株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
851 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

23 時間
31 時間
70 %
給与・年収の納得度
83 %
80 %
勤務時間の納得度
80 %
91 %
休日・休暇の納得度
85 %
75 %
職場の人間関係の満足度
78 %

キヤノン株式会社の年収

トヨタ自動車株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

851 万円

(平均年齢 35.1歳)

回答者の年収範囲

250~9999 万円

回答者数

93

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

851万円

(平均年齢 35.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~9999万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2018年時点の情報
福利厚生:
家賃補助なし。都内に住むのは厳しいかも。G3に昇格しないと生活は楽ではない。

オフィス環境:
社屋が新しく綺麗なところが多いので、その点は快適。首都圏に拠点が多く都会暮らしができる。ただし、家賃補助がないので生活に余裕はない。

口コミ投稿日:2020年10月28日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円65万円12万円0万円220万円
年収1000万円
月給(総額)65万円
残業代(月)12万円
手当など(月)0万円
賞与(年)220万円
給与制度:
主任までは試験に受かれば良い

評価制度:
昇進・昇格は主任までは試験に受かれば良い

口コミ投稿日:2021年06月 4日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みに関しては非常にホワイト。緊急ほ件がない限り休日出勤はない。休みも非常に取りやすく、当日に連絡して休むことも可能。
夏休みと有給を合わせて3週間近く休む人も割とよくいるが、問題になったりするようなことは全くない。

多様な働き方支援:
働き方の柔軟性はあまりなく、昨今のコロナ禍の影響でリモートワークを行なったが、インフラが貧弱かつ今まで投資を行ってこなかったこともあって、導入が遅れている。フレックス制度はない。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 半導体機器事業部/ 一般職
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、残業は月40時間程度に抑えられている。
休日出勤は、よほどの忙しい時期以外はなく、休暇も比較的取りやすい。

多様な働き方支援:
会社としてリモートワークを試験中。休暇制度として時間休も最近始まった。

口コミ投稿日:2021年05月 8日
回答者: 男性/ 品質推進課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質推進部/ 一般職
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
緩く仕事をしている。危機感は全くない。

組織体制・コミュニケーション:
課や部によって異なるが基本緩い。飲み会などは課や部によって異なるが基本的にない。

ダイバーシティ・多様性:
特にダイバーシティや多様性を感じたことはない。

口コミ投稿日:2020年10月15日

トヨタ自動車株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 組み立て部
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
右にならえ
年功序列

組織体制・コミュニケーション:
話す人は話す

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2021年07月 3日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
2014年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
契約社員としてなので、何とも言えないが特にそういった弊害はなかったと思う。実際人種等の区別をすることなく、人となりで判断してもらえる。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
リモートワークは、進んでいる。コロナ禍に於いては在宅勤務推奨となっており、出社の義務は無い。会社用パソコンの作動で勤怠管理をしている。リモートワークで全く支障なし。勤務時間もフレックスタイム制を採用しており、自由な時間で働くことが出来る。

口コミ投稿日:2020年12月 1日
回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
期間社員にも発言する場、提案する場が設けられている

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発におこなわれている

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
日本を代表する企業ですのでブランド力はあります。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は整っています。役員の方も経験豊富な方がほとんどですので良いと感じた場面がとても多かったです。

口コミ投稿日:2020年08月 5日

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