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キヤノン株式会社

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

キヤノン株式会社とアイシン・エィ・ダブリュ株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.3
(回答:288人)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

3.1
(回答:88人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

キヤノン株式会社

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 37 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

キヤノン株式会社の年収

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:経費削減もあり一般社員は時間外勤務をするには許可が必要である。時間内に終業する姿勢が社員についてきており効率は上がってきている。その結果人は余っているわけではないが労働時間は適正であり欧米との打ち合わせ以外では時間外一時間超過程度で終業できる。
口コミ投稿日:2015年12月12日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:終業時間後のサービス残業は徹底的に禁止した上で、残業も徹底的に減らそうとしているにも関わらず、業務量は減らないため、業務が予定通り進まないケースが多いです。計画に対する遅れも社内では慢性化しており、だからといって残業をさせはしないため、モチベーションを下げる原因にもなっていると考えられます。しっかりと会社の為に業務を行い、貢献したいという意欲が高い人ほど働き方の制限によりかえって辛い思いをする現状があります。
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
社内制度:【社員交流のための制度】会社の施設(ジム、体育館)でスポーツを通して、自主的に交流できる。会社が力を入れているラグビーが好きなら、観戦を通して交流ができるかもしれない。年に数回か何かの試食会などはあるが、仲の良いメンバー同士でしか参加しないため、交流促進には役立っていない。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:役がつく頃なると内容的に満足できないレベルの研修が多く、自己学習しないとなかなか成長出来ない環境です。
一部の選抜研修に入ることが出来れば話は別ですがそうでない人は本当に成長の機会が限定されてしまうことが気になります
口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】へんな研修を行っていた。外部からコンサルの企業に来てもらって、部署全体のやる気をアップする取り組みをやっていた。うわさでは、同業他社を真似して同じコンサル企業を読んだのだと聞いた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は少ない。

有給休暇なども取りやすい環境が整っている。
最低取得日数などもある。

多様な働き方支援:
テレワーク、フレックスなど、場所によってはかなり充実している。
ただ、副業制度は未だ解禁されておらず、残業がない日は家に帰って時間を持て余す時もある。
残業が増えたら本業を優先するなど、ある程度の規約を設けながら副業できる環境があると、モチベーション向上に繋がったりする可能性もある。

口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】あります。毎週水曜はノー残業デーです。6時帰宅が原則で、部長クラスの人が帰宅を促します。とはいいつつも、開発職ですので常に忙しく残業はぎりぎりいっぱいやってますね、ただ残業しないと生活できないという実情もありますので悲しいところです…
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:期間工であっても入社してすぐに正社員登用を目指すかどうか聞かれますそのうえで正社員志望の場合しっかりと半年間働いていれば試験の話も受けさせてもらえるため就職にも向いていますまた試験内容なども事前に何回も上司と相談対策もしてもらえるため正社員を目指すならとてもよいです
口コミ投稿日:2019年07月19日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:いろいろな施設があるため、休暇などにも使用できて良い。そして、育児への積極的な応援姿勢があり、保育所が敷地内にあるのが助かる。有給も取りやすい環境にあり、消化率も良い。給料も満足できる程度貰えるので良い
口コミ投稿日:2016年01月20日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第1工場/ 無し
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ルールを守って仕事をすることがとても大事。
ルールを守って仕事をしていれば責任はしっかりと上司が取ってくれる。

組織体制・コミュニケーション:
現場の人間はコミュニケーションをとる時間なく、少しコミュニケーションを取りずらく感じるかもしれない。

口コミ投稿日:2020年07月 4日

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月給22万円~28万円+賞与年2回 東京都品川区大崎4丁目3番8号 ◎転勤はありません。
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日給1万300円~/在籍期間により昇給あり・満了一時金有(総額184万円) 本田技研工業株式会社 鈴鹿製作所(三重県鈴鹿市平田町1907番地)での勤務となります。
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