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キヤノン株式会社

京セラ株式会社

キヤノン株式会社と京セラ株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:108人)

京セラ株式会社

3.2
(回答:55人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.3
  • 実力主義2.9/3.0
  • 活気のある風土2.7/2.7
  • 20代成長環境2.4/3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.1
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.1
  • 経営陣の手腕2.3/3.1

キヤノン株式会社

京セラ株式会社

平均年収 (正社員)

656 万円
(平均年齢 36 歳)
539 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

23 時間
32 時間
69 %
給与・年収の納得度
73 %
80 %
勤務時間の納得度
74 %
91 %
休日・休暇の納得度
78 %
75 %
職場の人間関係の満足度
69 %

キヤノン株式会社の年収

京セラ株式会社の年収

回答者の平均年収

656 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

108

(正社員)

回答者の平均年収

539 万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

278~1100 万円

回答者数

55

(正社員)

回答者の平均年収

656万円

(平均年齢 35.9歳)

539万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
278~1100万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
多様な働き方支援:
時差出勤(疑似的なフレックス制度)の取り組みや、テレワークは可能。
従業員にテレワークをさせるかどうかは、部門長の裁量に任されている。
試作、評価を主業務としている従業員は、テレワークに適さないため、在宅勤務はできない傾向。
しかし、従業員がテレワークで可能な理由を提案し、許可がされれば、部門長次第でテレワーク可能。

口コミ投稿日:2021年04月 1日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇は普通に前日でも取れる。休むことに対して嫌味を言うような人もいなく、少なくとも一般職は、裁量を持って働けば休める業務量にもなっている。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.4
2005年時点の情報
福利厚生:福利厚生施設がとてもよく予約が取りにくいこともありますが、何回も利用させてもらいました。
食堂も社内に数か所あり、日によって行く場所を変えたりして楽しんでいました。
健康診断も社内の健康診断室で1年かけて全社員の診断を行うようになっていたようです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
配属先により大きく異なる。製造と生産技術を経験したが、製造に関してはキャリア開発など全く期待できない。ロボットとなるだけ。生産技術は機械、電気、情報と様々な技術分野の研修があるため異なった領域の研修にいくこともでき、恵まれていたと感じる。また社内に各分野の専門家がおり、お互いに聞きあえる環境であったため技術の共有ができたり、わからない点はすぐに聞けたりと恵まれているところが多いと思う。製造に関しては本当になにも期待できない。

働きがい:
様々な技術分野に挑戦できるところ。わからない点を聞ける環境があったところ。グローバル企業なため、海外勤務を比較的経験しやすいところ。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
一定の年齢になると上のランクへ上がるための昇進試験を受けられる。これに受からないとあるレンジから永遠に昇給しない。合格しても部門によって昇進させるかの判断や期間が異なり不公平感が強い。中途の場合は概ね年齢でランクが決まる。

評価制度:
部門によって評価基準が大きく異なる。実力主義をうたっているが、全体の評価の分布や昇進するのに必要な評価等に細かい慣例があり、成果をあげても一足飛びに昇給することはない。同じ成果をあげても、同じような成果をあげた年長者が多ければ低い評価がつき少なければ高い評価がつくので、実質的には年功序列に近いと感じる。

口コミ投稿日:2020年08月 4日

京セラ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
教育・研修:フィロソフィー研修というものが3ヶ月に一回の頻度であります。フィロソフィー研修の内容は当たり前の事を習う。が、人としてとても重要なことである。
仕事に役に立っている人はほとんどいないと思う。
名誉会長稲盛和夫を神のように扱っている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:社員が在籍のまま病気、事故などで死亡した場合、遺族にたいしての保証があり得ないぐらい手厚い。(数千万円の保証がある)休職してる間も組合から保証があり金銭面ではあまり心配する必要はない。社外の施設をお得に利用できる制度がある。保険も安く加入できる。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私がいた部署は間接部門であり、間接部門経費は減らされる方向であった。年間の残業時間マスタープランを立案しそのプランを基に毎月計画的に決まった時間内で残業をするのだが、私のいた課は3人で毎月10時間しか残業代をつけることができなかったが、その範囲で終わる業務量ではなく、全員毎月100~120時間はサービス残業していた。
口コミ投稿日:2019年07月 3日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:しっかり規則が設けられており、7日を超える連続勤務禁止などのおかげで、土日どちらかは必ず休めます。また、多目的休暇が年に5回取得出来るため、1ヶ月前に申請すれば理由を問われる事なく私用での休みを取ることが出来ます。さらに多目的休暇とは別に年休が取得でき、これは1年に1度、連続5日間休暇になります。土日と合わせれば9日以上の休みになりますので、海外旅行なども行きやすく、プライベートや趣味に費やす事が出来ています。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性役員や責任者は極めて少なくほとんどが未婚。仕事に従事した人は結婚できなくなる…という印象を与えると、責任者や役員を目指したくなくなるのではと思う。また、保育園不足もあられ、復帰が遅れる方も増えてきている。
口コミ投稿日:2018年12月11日

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