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キヤノン株式会社

ローム株式会社

キヤノン株式会社とローム株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.3
(回答:290人)

ローム株式会社

3.3
(回答:96人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

キヤノン株式会社

ローム株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 37 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

キヤノン株式会社の年収

ローム株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
海外駐在のチャンスは高く、海外で仕事をしたい人にとっては魅力的な環境。また、海外トレーニー制度等もあり、若い人にとっても海外で活躍するチャンスはある。

口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
雇用の安定性:当面は雇用の確保については大丈夫だろう。社長も雇用の確保は絶対に守ると言っている。ただ、今後会社事業が傾いてリストラをせざるを得なくなってきた場合には、必ずしも絶対に大丈夫だとは言えないかもしれないと思う。
口コミ投稿日:2015年10月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の数は全体としては少ないが、彼女たちは総じて昔から男性より優秀。その活躍をこれまでの男性中心の働き方と男性のキャリアアップ転勤で押さえ込んで来た。しかし、ようやく男性が採れない時代になって、女性に頑張ってもらうしかなくなり、海外にも駐在員を出すようになってきた。これからは、もっと女性も同じように活躍できる場を無理矢理にでも作って行くべきだという認識が社内に広がっていると思う。
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ 施設保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報

多様な働き方支援:新型コロナの影響でリモートワークが出来ることが分かったが、早々に全社通常業務に戻った。フレックスは元々ないが、最近は時差出勤が認めれている。子育てのため時短勤務は以前より認めれている。外出する際も手続きが面倒で、社員を縛り付けている印象が強い。
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルプリンティング/ 一般
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署により異なるがほぼ残業なしのところもある。私の所属する部署は月あたり20〜40時間程度の残業を行なっている。
休暇については取得しやすく、業務に支障ない状況であれば気軽に申請、取得出来る。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言下においては基本休業、一部だけリモートワークとなったが、これは会社として完全リモートワークを出来る体制が整っていない事を指していると思う。また経営トップがどう考えているかも表している。働き方としては同じような仕事を行なっている他社に対して大きく遅れていると感じる。

口コミ投稿日:2020年08月29日

ローム株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
雇用の安定性:女性の技術職でキャリアを積み重ねることはこの会社では難しいと思います。女性大卒エンジニアとして採用された方は過去にも少ないながらおられましたが、全て退職されています。私が知っている中では一番長かった方でも30代前半で退職されました。ご結婚はされていませんでした。部長や課長は女性は一人もいません。女性エンジニアを育てようという雰囲気がない(=男性扱い)、やはり結婚を考えるとこの会社でキャリアを積み重ねることに不安を感じるのではと思います。といってもこれらは一般的な日本の企業が抱えているものではないでしょうか。仕事(キャリア)と結婚(子育て、家庭)を両立させることがいかに難しいかということでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:業績は過去のシェア依存が高くなっており、競争力のある新規商品も無く、伸びは期待しづらい状況と思います。現状打破を期待しての組織変更も頻繁に行われていましたが、環境が頻繁に変わるため落ち着いて開発業務に集中しずらく悪循環に陥っているのではと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:はじめの給与水準は元々他社より高い。
若いうちは残業代がつくが、36協定で実質裁量制のようなものでサービス残業が横行する。
裁量制に移行すると伸び悩むため転職者が続出する。
福利厚生は家賃補助と食堂がある程度である。
退職金も低いため給与が前渡しのようなものである。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日は120数日あり、基本的な休暇は問題ないと思います。休日に会議を行うといったモーレツ上司も減っていると思われ、休みは休みとしてきちんと取得できると思います。有給休暇も申請に対しては速やかに受理されていると思います。
口コミ投稿日:2016年02月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:昇進は成果や能力で引き上げていく流れが残っていると思います。若いからという理由は本来無かった会社です。従って昇給にも反映され、部門長以上には業績評価による賞与分が大きく、決算も良い時には決算賞与が支給されます。
口コミ投稿日:2016年02月27日

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株式会社サンコーシヤ
総合雷防護メーカーの営業★1930年創業/平均勤続年数17年/各種充実した研修あり 正社員
月給22万円~28万円+賞与年2回 東京都品川区大崎4丁目3番8号 ◎転勤はありません。
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自動車の製造スタッフ ★月収例30万100円/寮費無料+食事補助有/安心のHonda直接雇用 契約社員
日給1万300円~/在籍期間により昇給あり・満了一時金有(総額184万円) 本田技研工業株式会社 鈴鹿製作所(三重県鈴鹿市平田町1907番地)での勤務となります。
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予実管理担当 ◆純利益率20%超の医療機器メーカー◆残業月10H程度◆定年なし◆ 正社員
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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)

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