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キヤノン株式会社

パナソニック株式会社

キヤノン株式会社とパナソニック株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.1
(回答:107人)

パナソニック株式会社

3.3
(回答:166人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.1
  • 実力主義2.9/3.1
  • 活気のある風土2.7/2.8
  • 20代成長環境2.4/3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.8
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.0
  • 経営陣の手腕2.3/2.7

キヤノン株式会社

パナソニック株式会社

平均年収 (正社員)

658 万円
(平均年齢 36 歳)
811 万円
(平均年齢 41 歳)

残業時間(月間)

23 時間
29 時間
70 %
給与・年収の納得度
77 %
80 %
勤務時間の納得度
79 %
91 %
休日・休暇の納得度
88 %
75 %
職場の人間関係の満足度
76 %

キヤノン株式会社の年収

パナソニック株式会社の年収

回答者の平均年収

658 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

107

(正社員)

回答者の平均年収

811 万円

(平均年齢 40.8歳)

回答者の年収範囲

300~5000 万円

回答者数

166

(正社員)

回答者の平均年収

658万円

(平均年齢 36.0歳)

811万円

(平均年齢 40.8歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
300~5000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 要素技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
トップダウンのポリシーを感じる。ボトムアップで何かを提案する雰囲気はないこともないが、基本はトップダウン

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも同質の人が集まっている。社員同士の雰囲気は悪くない

ダイバーシティ・多様性:
ごく一般的

口コミ投稿日:2020年09月21日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:若手のうちは少ないです。特に最初の数年間は昇格試験も受けられないので厳しいのに加えて、住宅手当が付かないので首都圏で一人暮らしだとさらに酷い状況です。
会社の業績も不安定になってきたので、昇格試験も受かりにくくなっているそうです。評価も部署によってだいぶ差があるので公平感はあまりないです。
口コミ投稿日:2017年02月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社の業績が良くないため、ここでキャリアアップしてもなにも残らないと思います。ただ様々な研修があり、キャリアアップができる点もあります。例えば、ITスキル、労組が主催する経理研修など、非常に恵まれていると考えます。女性の働きやすさは完璧で、キャリアアップはできると思います。事実は周りの職員も働きやすく、介護や子供のサポートもしやすいと聞いてます。関東方面出身の方は就職されてみてはとおもいます。
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
真面目で優しい人が多い印象である。一方で、かなり保守的で、失敗を恐れる雰囲気が強いと感じる。新しいチャレンジが生まれにくい状態にあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
当然人によるが、全般的には親切な人が多く、困ったときには助けてくれる風土があると感じた。一方、個々人の役割が細分化されており、縦割り的な組織構成が目立つため、俯瞰的・全体的な視野で物事を捉えられる人は貴重とも思う。

口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 男性/ 通信アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
630万円365000万円40000万円0万円170万円
年収630万円
月給(総額)365000万円
残業代(月)40000万円
手当など(月)0万円
賞与(年)170万円
給与制度:
福利厚生はゼロ、給与は競合他社に比べて劣る。

評価制度:
実力主義と謳っておきながら、ほぼ年功序列。不透明な評価制度。

口コミ投稿日:2020年07月22日

パナソニック株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業等の勤務時間は、かんりがきっちりとなされているようにかんじますが、そと点はよいと思ういっぽう、サービス残業もかなり多いのが現状です。夜遅くまで大勢の人たちが働いているので、なかなか帰りにくい雰囲気がある。
口コミ投稿日:2016年04月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
福利厚生:工場内の広いフロア、各種の試験室、廊下、各階への階段、広いフロアの食堂、広い敷地面積の社内の道路、場内の樹木など、だだっ広い敷地面積の全てに清潔感が行き届いていた感じが印象に残っています。  だいぶ以前のことなので、掃除や5Sなどの取り組み自体はあまり覚えていませんが、きれいだった印象は残っています。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.8
2005年時点の情報
働きがい:主体性を大事にする会社で、最高にやり甲斐があります。組織として素晴らしく機能しており、統制がとれながら風通しも良い素晴らしい職場です。上昇志向が強くリーダーシップのある人材がたくさんいて、素晴らしいと思います全体的に。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:総じて  石橋を叩いて渡る風土はある。逆に良い面でもあるがチャレンジ意欲が少し弱い。昔に較べたら強いけど。何処でもそうかも知れないが  職場や上司  、経営理念と合わない  又、自己観照が出来ないと伸びない可能性がある。
口コミ投稿日:2017年02月25日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング/ 一般
3.5
2021年時点の情報
事業の強み:
幅広い技術者領域と差別化技術を保有している。

事業の弱み:
事業部間のコラボ、商品企画力が弱い。
技術シナジーやヒット製品が少ない。

事業展望:
会社改編による事業の選択と集中の加速が進み、
事業の切り捨て、事業部間での賞与格差が大きくなると思う。

口コミ投稿日:2021年05月28日

関連企業の求人(6件)

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パナソニック株式会社
生産技術/技術開発 正社員
2021年新卒初任給/修士了:月額241000円~ 学部卒:月額217000円~ 長野県、大阪府、山口県、兵庫県、京都府、福島県、三重県、神奈川県
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品質管理/品質保証 正社員
2021年新卒初任給/修士了:月額241000円~ 学部卒:月額217000円~ 山口県、福島県、島根県、富山県
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パナソニック株式会社
機械設計 正社員
2021年新卒初任給/修士了:月額241000円~ 学部卒:月額217000円~ 滋賀県、神奈川県、大阪府、兵庫県、徳島県、富山県、島根県
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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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昭和測器株式会社
精密機器の設計エンジニア ◎年間休日127日 ◎月給32万円以上(残業代別途) 正社員
月給32万円以上【年収例:34歳(入社5年)/610万円】 東京工場/東京都八王子市千人町3-16-2 ※転勤はありません。
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株式会社映像システム
AVシステムの施工管理◎施工管理未経験歓迎/デスクワーク6割/在宅勤務可能/東京・大阪同時募集 正社員
月給21万60円~23万5260円以上+賞与年2回(昨年度実績3.3ヶ月分) 本社/東京都港区芝4-2-3 大阪営業所/大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-29 ※転勤なし、希望考慮

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オフィスグリコやお弁当宅配サービス、水はサーバーがあり飲み放題のためマイボトル持参で自席に行く人が多かった。一階にコンビニもあ...

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給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

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勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

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工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...

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勤務時間・休日休暇:
ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も厳しくなりました。有給は、年に15日取得しなければならないル...

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平均年収万円
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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
どちらかというとのんびりしている。
活動的でイノベーションを求める人はあまりいないし、変化を求める提案をしても決裁に苦労...

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3.1
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制度を用いていた為にカンパニー同志で手を組んで行うこと...

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成長・キャリア開発:
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年収・給与 について

給与制度:
派遣社員と技能社員という雇用形態があり、派遣社員の場合は時給制で技能社員の場合は月給制のようであり、多額ではないがボーナスらしきも...

2.9
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毎週金曜日は全社的に定時帰宅の日なので余程の...

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