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キヤノン株式会社

三洋電機株式会社

キヤノン株式会社と三洋電機株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:108人)

三洋電機株式会社

3.1
(回答:60人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.5
  • 実力主義2.9/3.0
  • 活気のある風土2.7/3.4
  • 20代成長環境2.4/3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.4
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.0
  • 経営陣の手腕2.3/2.9

キヤノン株式会社

三洋電機株式会社

平均年収 (正社員)

656 万円
(平均年齢 36 歳)
612 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

23 時間
32 時間
69 %
給与・年収の納得度
66 %
80 %
勤務時間の納得度
69 %
91 %
休日・休暇の納得度
76 %
75 %
職場の人間関係の満足度
66 %

キヤノン株式会社の年収

三洋電機株式会社の年収

回答者の平均年収

656 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

108

(正社員)

回答者の平均年収

612 万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

67

(正社員)

回答者の平均年収

656万円

(平均年齢 35.9歳)

612万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1050万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 組み込み開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
開発部門では、女性は極端に少ないです。
パワハラやセクハラ等の懸念はないですが、人数が少ないので単に居づらい(働きづらい)と思います。

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
同業他社と比較して年々給与水準は下がっている。特に管理職の手前にまで昇格しないと給与は悲しくなる水準でしかない。

評価制度:
成果主義が採用されていて年初・年末にレビューインタビューがあるが、そもそも数値化しにくい職種が多く評価に客観性を持たせずらい。したがって多くの社員が評価に不満を持っている。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常にいい。休みも取りやすく、水曜日と金曜日は、ノー残業デー。年に一回、年間休日125日とは、別に5日間の有給休暇を自由に取れるフリーバカンス制度があり非常にいい。有給休暇は、勤続年数に関わらず20日もらえ、最高80日溜められる。有給休暇も非常に、取りやすい。

多様な働き方支援:
副業は可。リモートワークは不可。働き方支援については遅れていると思う。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
2011年時点の情報
教育・研修: Eラーニングなどを実施していたが、ほぼ会社の押し付けで、業務中に各々時間を捻出して全員強制受講が基本。自分で必要なものを選択して自由に受講出来れば良かったが、(上長に許可をもらえれば可能だった様に記憶している)ほぼ無理な上やったらやったでサボっているように見える。
口コミ投稿日:2015年11月28日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ イメージコミュニケーション/ なし
3.9
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日をほぼ達成しており、盆正月は大型連休が設定、有給休暇の全消化を指導するなど、最高レベル

多様な働き方支援:
人事サポートを含め、正社員は15分刻みでの早帰り、副業は禁止

口コミ投稿日:2020年09月17日

三洋電機株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2013年時点の情報
福利厚生:・福利厚生に関しては凄く恵まれていた特に有休や産休に関しての制度はそろっていた。
・特に女性社員は有休や産休育児休暇を取りやすい環境があり優遇されていたと思う。
・一般的に有休を全部取得すれば年間休日が140日以上になる。
・ただし基本的に非常に忙しく、忙しい人が有休を取っても自分が忙しくなるだけなのであまり撮らない人も多いのも事実(特に管理職)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:・離職するまであまり感じなかったが世間一般よりも優遇されている。
・等級管理がされていてその内容のレンジ内で決まる。
・管理職になるよりも部門により「主任」で残業をして残業手当を支給して貰っていると給料が逆転するケースがあり管理職になりたがらない人もいた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2011年時点の情報
福利厚生:福利厚生は整っていました
保養所は全国各地 年に1度の体育会も入社当初はありました
スポーツも盛んで、いろんな実績を数々残していたようです
研修も充実していたり、様々な資格取得制度や補助制度があり、
eラーニングも適度に全社員で実施してました
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
2013年時点の情報
事業での社会貢献:自社ブランドの家電製品自体のシェアは小さいものの、洗剤が不要な洗濯機や、ニッケル・カドミウム蓄電池、リチウム電池の商品化など、一部の技術力は高いものを持っており、自社ブランドが表に出ない光デバイスや二次電池、パソコン等電子機器用コンデンサなど一部の電子デバイスや、デジタルカメラなどの完成品のOEM供給ではトップシェアを持つ製品が数多く存在し、「縁の下の三洋(電機)」と言われることもある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:営業にはみなし残業制が当てられ、残業するしないに関わらず一定の手当てはいただいてました
実施にはその金額位以上には残業していたと思います
内勤管理部門では残業代はしっかりつけておりました
諸手続きは必要でしたが、お客様相手なので会社側は許容していました
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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