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キヤノン株式会社

株式会社三井住友銀行(SMBC)

キヤノン株式会社と株式会社三井住友銀行(SMBC)の比較

キヤノン株式会社

3.1
(回答:107人)

株式会社三井住友銀行(SMBC)

3.5
(回答:118人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.4
  • 実力主義2.9/3.5
  • 活気のある風土2.7/3.4
  • 20代成長環境2.4/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.4
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.4
  • 経営陣の手腕2.3/3.3

キヤノン株式会社

株式会社三井住友銀行(SMBC)

平均年収 (正社員)

658 万円
(平均年齢 36 歳)
663 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

23 時間
31 時間
70 %
給与・年収の納得度
77 %
80 %
勤務時間の納得度
80 %
91 %
休日・休暇の納得度
88 %
75 %
職場の人間関係の満足度
74 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社三井住友銀行(SMBC)の年収

回答者の平均年収

658 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

107

(正社員)

回答者の平均年収

663 万円

(平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

280~2000 万円

回答者数

118

(正社員)

回答者の平均年収

658万円

(平均年齢 36.0歳)

663万円

(平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
280~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
2000年時点の情報
雇用の安定性:当面は雇用の確保については大丈夫だろう。社長も雇用の確保は絶対に守ると言っている。ただ、今後会社事業が傾いてリストラをせざるを得なくなってきた場合には、必ずしも絶対に大丈夫だとは言えないかもしれないと思う。
口コミ投稿日:2015年10月13日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
設計開発やミーティング進行など任されることが多く、社会人として成長の機会は多いと思います。ただ、開発環境は古く、エンジニアとしての成長はどうなのだろうかと不安になることがあります。

口コミ投稿日:2021年05月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:若い人にとっては様々なコースの研修を受けるチャンスがあります。英語などの一般的なものに加え技術を対象とした専門的なものもあります。
また職場でも教育のため毎年何らかの研修受講を促進するよう指示が出ておりやる気さえあれば学べる機会は多いのでは?
口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】直近の利益を高める戦術には長けているが、長期視点での芽をうまく育てられているのか、技術系社員は気にしている人が多いと思う。それなりの政策は行っていると信じているが、不安に思う社員が多いということは、うまく社員に説明できていないのでは。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助や寮は無し。
給与に一元化という方針。

オフィス環境:
建物は清潔。
都心から離れた住宅街の立地であるため、都心部に比べ、電車の混雑度は低い。

口コミ投稿日:2020年12月13日

株式会社三井住友銀行(SMBC)の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2010年時点の情報
教育・研修:社内研修はしょっちゅうあります。自分でチェックして、受けたい研修があれば、上司に相談して参加するという感じでした。しかし、配属先によっては、人員不足でなかなか参加できない状況の人もいました。又逆に、しょっちゅう研修に行っている人もいます。ですので、ちょっと不公平だなと思ってました。ちなみに私は、前者でした…。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:シフト制で1か月前に申告すれば希望通りの日程で働けます。家庭の用事など優先でき、小さい子供のいる主婦にとってこれ以上ないほど働きやすい職場でした。もちろん突然のお休みにも快く対応してもらえます。交通ルートもほぼ希望通りに認めてもらえ、昼食補助費もメガバンクの中で一番高いです。また、服装自由になったことで通勤の服にも悩まずに済み家計にも優しい職場でした。女性が多いのでセクハラもなく、おしゃれ好きな人はおしゃれを楽しめ、そうでない人はそれなりに自由でした。
口コミ投稿日:2020年01月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】年に2回上半期と下半期に、自分に対しての貢献評価シートと言って何十項目か業績や周りの仲間に対してどれ程貢献したかをチェックするものがある。プラスして自分の言葉でどう貢献したかを示す様になっている。その為過去の自分と将来どうなって行きたいかそのシートを元に上司と話す場もあり、常に成長する様仕向ける体制が出来ていると思う。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:ある程度透明性がある。定量的な説明を心掛けてくれている。
自らの目標設定を重視する姿勢。
多くの評価項目があるため、自分のちからを発揮できる場面がおおい。
また、人事部との対話する場面もおおい。意見交換が可能。
口コミ投稿日:2016年12月10日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
教育・研修:入社してから現場に出るまで多岐にわたってしっかり専門のスタッフが研修してくれます。一人ひとりに親身になって教育に当たってくれました。また、現場に出てからも新商品の勉強会のみならず、研修を受ける機会を用意してくれたり、E-ラーニングも沢山あります。とても充実しているとかんじました。
口コミ投稿日:2018年11月16日

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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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株式会社ハセテック
電気自動車用急速充電器などの設計│創業102年/賞与昨年度実績5ヶ月分/直近5年の定着率96% 正社員
月給19万円~34万3000円+賞与(年2回/昨年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市港北区新羽町735番地(「北新横浜駅」より徒歩6分) ※転勤なし
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