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キヤノン株式会社

TIS株式会社

キヤノン株式会社とTIS株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.1
(回答:107人)

TIS株式会社

3.2
(回答:208人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.4
  • 実力主義2.9/3.4
  • 活気のある風土2.7/3.2
  • 20代成長環境2.4/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.1
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.3
  • 経営陣の手腕2.3/2.9

キヤノン株式会社

TIS株式会社

平均年収 (正社員)

658 万円
(平均年齢 36 歳)
573 万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

23 時間
34 時間
70 %
給与・年収の納得度
62 %
80 %
勤務時間の納得度
68 %
91 %
休日・休暇の納得度
80 %
75 %
職場の人間関係の満足度
73 %

キヤノン株式会社の年収

TIS株式会社の年収

回答者の平均年収

658 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

107

(正社員)

回答者の平均年収

573 万円

(平均年齢 34.4歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

237

(正社員)

回答者の平均年収

658万円

(平均年齢 36.0歳)

573万円

(平均年齢 34.4歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1050万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 品質耐久性試験業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ その他事業品本部 化成QA第一課/ 契約社員のリーダー職
3.1
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:階級とその中でのグレードで給与が決まっていた。階級を上げるには試験に受かる必要があるので、上司から推薦を貰うためにオフでの付き合いも必要となっていた。同じ階級で何年も働いていると給与は頭打ちとなるため、自発的に行動できない人は給料は安いままとなる。
評価制度:昇格するには、普段の勤務態度・成果の査定、試験での業務内容の理解度、論文の内容等が評価対象となる。基本的に実力主義なので昇進にむけて努力できる人にとっては良い制度だと思う。ただし、大学名や資格、語学力によって出世前提での任命があるのも事実。
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修などが充実しているので、自分のスキルを磨き、成長するために会社を使える人にはいい環境だと思います。また、基本的に基礎研修などもしっかり行うので、入社後にそのまま現場に入れられ業務を行うようなことはありません。

口コミ投稿日:2021年05月 1日
回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
海外にいくと権限が大きくなり、自分の判断で物事を進められる。日本にいるとレイヤーが沢山あるので、成長は難しいと個人的には感じる。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 女性/ 製品技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イメージコミュニケーション/ なし
2.3
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
新卒であればみんな同じスタートである。しばらくはみんなと同じ水準でありよっぽどのことがなければ、減給されることはない。

評価制度:
年度末に上司と面談があります。特になにもなければ、ぱぱっと話し合って終わりです。はっきり言って、年功序列なので、すごく良くできる人でもたくさんお金が貰えるとはいかないです。

口コミ投稿日:2020年12月 2日
回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 知的財産法務本部/ なし
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇級には、昇格試験があり、G3と呼ばれる試験で給料がかなり上がるが、合格率がかなり低く、何年も突破していない人がいる。

評価制度:
年功序列だと思います。知財はたくさん業務をやる人、残業をやる人が評価されていく様な印象を持っています。

口コミ投稿日:2021年07月 2日

TIS株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】業種・職種のスキルは、その担当業務の種類によりますが、基本的なサラリーマンのスキルは身に付きます。ですが、どの分野にも言えることですが、仕事を単なる作業と思ってやると見につきません。おそらく、社会人の基本スキルのみが身につくだけです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ セキュリティコンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズセキュリティサービス部
3.2
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
きちんとちょうせいすれば、取りやすいです。またリフレッシュ休暇はとるように上からも言われます。

多様な働き方支援:
リモートワークできるようです。おそらく職種によりますが、育児と両立して働く環境はある認識です。大手担当の営業は、お客様第一での対応になるので、きついかもしれません。

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ 配送係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 配送事業部
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ギスギスしている
合併を繰り返しているので、風通しも悪い

組織体制・コミュニケーション:
始終組織がかわるので、たまに覚えられなくなる
それで効果が出ているのかどうか疑問

ダイバーシティ・多様性:
特に何もしていないと思う
韓国、中国の人もいるが、普通に働いている

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】金融系のシステム開発には、他社を一歩も二歩も上を行くと思います。今までに、金融系システム開発を主体に事業を拡大しており、30年以上業界トップクラス顧客を抱えていた為。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:担当するプロジェクトによりますが、プログラミングの機会はあまりないです。
基本的には最新の技術に接することは少なく、レガシーな技術がほとんどかと。
技術志向の方にはあまりおすすめできません。

ただ、優秀な上司は多いと感じており、そういった上司からは仕事の進め方など、
書籍では中々勉強できないようなことを学べていると考えます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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月給32万円以上【年収例:34歳(入社5年)/610万円】 東京工場/東京都八王子市千人町3-16-2 ※転勤はありません。
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日給1万300円~/在籍期間により昇給あり・満了一時金有(総額184万円) 本田技研工業株式会社 鈴鹿製作所(三重県鈴鹿市平田町1907番地)での勤務となります。
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