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キヤノン株式会社

三井住友海上火災保険株式会社

キヤノン株式会社と三井住友海上火災保険株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.1
(回答:107人)

三井住友海上火災保険株式会社

3.4
(回答:74人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.3
  • 実力主義2.9/3.2
  • 活気のある風土2.7/3.3
  • 20代成長環境2.4/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.5
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.4
  • 経営陣の手腕2.3/3.3

キヤノン株式会社

三井住友海上火災保険株式会社

平均年収 (正社員)

658 万円
(平均年齢 36 歳)
508 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

23 時間
37 時間
70 %
給与・年収の納得度
71 %
80 %
勤務時間の納得度
64 %
91 %
休日・休暇の納得度
85 %
75 %
職場の人間関係の満足度
77 %

キヤノン株式会社の年収

三井住友海上火災保険株式会社の年収

回答者の平均年収

658 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

107

(正社員)

回答者の平均年収

508 万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

130~1450 万円

回答者数

74

(正社員)

回答者の平均年収

658万円

(平均年齢 36.0歳)

508万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
130~1450万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスとして夏季の間は30分早い始業で、30分早く帰れるが。その分、残業は一切なし。
短い間で生産性を向上させるのが目的どが、忙しい時があると、この時短は意味がないとおもう。だが、残業は許されないので、結局朝早くきて、早出サービス残業をしている。
口コミ投稿日:2016年05月28日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
[良い点]
退職金制度と持株会はある。持株会で買っても最近の株価低下により赤字になっている。
[悪い点]
住宅補助や寮などはない。働く地域による家賃の差が大きいので勤務地によっては若手のうちは自由に利用できるお金が少ない。

オフィス環境:
コストダウンと称して勤務環境に対する投資をほとんどしてこなかったのでテレワークなどは全く整っていない。2020年になって必死に整備しているが間に合っていない。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2007年時点の情報
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】社員でないのでわからないが、そのような制度があるようには見えなかった。贔屓されている社員だけ特別に高額のセミナーに出れるなどの優遇措置はあったかもしれないが、実際のところは知らない。教育とは逆に、どの社員にもしつこくリフレッシュ休暇を取るようはたらきかけていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルプリンティング事業部/ 一般職
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
トナービジネスによる高利益事業,光学技術,半導体技術

事業の弱み:
メインの複合機事業が,オフィス印刷の需要減の影響で衰退しており,コロナで大きな影響を受けてしまった.

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:グレードで給与のレンジが分けられており、グレードを上がるためには試験に合格する必要があります。
試験の合格率は非常に低く、対策も困難のため、運と実力が伴っていないと合格できません。
また、毎年の評価としては、同じグレードの中で相対評価となります。
評価の基準はちょっと曖昧です。
年初の目標をきちんと達成したか、といった事を上司と面談して納得感を出します。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

三井住友海上火災保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポート】短期の派遣社員として勤務しましたが、仕事の流れなどひとつひとつ丁寧に教えていただきました。わからないことは確認してから処理するようにとのアドバイスがありましたので、遠慮せず社員に聞き処理をすすめました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2015年時点の情報
事業の強み:
リスクマネジメントは、どの分野でも必要であり、時代に即した商品開発ができると思います。保険の自由化により、各社魅力ある商品を競って開発しているが、先進性のある商品を開発している方だと思う。

事業の弱み:
従前の主軸である自動車保険は、若い人の自動車保有率が低い中、厳しい。付加価値をつけた商品展開しているが…。また、昨今、天災が多いので、支払保険料が増加しているのも、懸念材料。

事業展望:
新種、第三分野にさらに力を注いでいくと良いのでは。サイバーセキュリティ等。

口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
2010年時点の情報
成長・キャリア開発:パートとしての短時間勤務でしたが、かなり仕事を任せていただき、自分の成長につながりました。そして、社会人になって初めての職場でしたが、私にとっては試練とも言える大変勉強になった職場でもありました。
自動車、火災保険を担当し、1日50~80件を処理し、期限までに不備を解消してセンターへ保管するという一連の作業をしていました。保険代理店と申込書の不備についてやりとりすることが多かったのですが、それを通して、不備を指摘するにも相手の気分を害さないよう上手に表現すること、煩わしい作業をお願いすることも多いので普段から良好な関係を築いておくことなど、様々な工夫をしました。そんな工夫を通して、不備が期限までに解消し、締切までに申込書が処理できたときは達成感がありました。特に長期にわたって解決しなかった案件が終わったときは、やりがいが大きかったです。そして、やりとりを通して、時には愚痴を言われたり、自分の至らなさを指摘されたりしながらも、誠実な対応を心がけることで、代理店の方と信頼関係を築くことができたのも、自分の財産となっています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 損保事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社営業部
4.3
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
管理職から扶養内パート事務まで多様です。正社員の方は本当に忙しそうですが、パートにも容赦なく仕事を割り振られます。産休育休の方も大勢いますので、働き易いとは思います。女性が多いですので、それなりに気をつかう事はありますが、常識、良識のある方ばかりですので、仕事をする上で問題はありません。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:フレックス制がなく、時短勤務制。その為、子持ちの女性社員が時短勤務となる為、給与がかなり少ない現状にある。また、一部の営業支社では残業をしない者や出勤時間が遅い者はサボっているよいうような風潮がいまだにある。
口コミ投稿日:2019年07月 3日

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