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キヤノン株式会社

東京電力ホールディングス株式会社

キヤノン株式会社と東京電力ホールディングス株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

東京電力ホールディングス株式会社

3.1
(回答:128人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.7
  • 実力主義2.9/3.0
  • 活気のある風土2.7/3.0
  • 20代成長環境2.4/3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.4
  • イノベーションへの挑戦2.4/2.7
  • 経営陣の手腕2.3/3.0

キヤノン株式会社

東京電力ホールディングス株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
589 万円
(平均年齢 38 歳)

残業時間(月間)

23 時間
28 時間
70 %
給与・年収の納得度
66 %
80 %
勤務時間の納得度
70 %
91 %
休日・休暇の納得度
80 %
75 %
職場の人間関係の満足度
63 %

キヤノン株式会社の年収

東京電力ホールディングス株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

589 万円

(平均年齢 37.6歳)

回答者の年収範囲

250~1250 万円

回答者数

156

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

589万円

(平均年齢 37.6歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1250万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:保養所は年々閉鎖され減ってはいるが、まだ3軒残っており、3軒ともに、食事、清潔感などレベルが高い。
作業服もしょぼくなっては来ているが、まだ無料配布分がある。
車通勤時の駐車場代が無料。通勤時のシャトルバスが新しい。
口コミ投稿日:2017年02月 3日
回答者: 男性/ 主幹研究員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コアテクノロジー開発本部/ 室長
3.3
2014年時点の情報
事業の強み: デジタルカメラ、複写機、プリンタは、業界トップで競争力は強い。 だが、いずれも頭打ち感が強い。

事業の弱み: 新規事業を生み出す力が弱い。 だが、買収意欲がつよいのが救いかも。

事業展望: デジタルカメラ、複写機やプリンタ事業の展望が見えないまま。特に、ミラーレス一眼でソニーに負けている。ここのテコ入れが急務。 東芝からメディカル事業を買収し増収の展望はできてきたが、買収金額は高すぎたかも。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2015年時点の情報
成長性・将来性:これまでは良かったが、これからは下降線。将来の次の事業ネタが育っていない。研究所からはコピー機やインクジェットプリンタ以降は事業化に成功した例がない。これからは新興企業、振興技術に食われて行くことは予想される。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 通信アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修はありますが、社内講師が多いので、キャリアアップが見込めません。

働きがい:
老害だらけで、若手は働きがいなど感じていないと思います。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デジタルプリンティング事業本部/ 主幹
2.6
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金、持ち株会と最低限のものはあるが、それ以外の手当ては無し。充実しているとはいえない。

オフィス環境:
事業所は関東に集中しているが、駅から15分程度歩く距離にあり、駅から近いとは言えないところばかり。
建物の老朽化はだんだん進んできている。
オフィス環境はフリーアドレスなど先進的なものは皆無で昭和スタイルのタテ島で並んでいて、部長以上は窓際にズラッと勢揃いしている古い環境である。

口コミ投稿日:2021年02月23日

東京電力ホールディングス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年齢と共に徐々に良くなっていきそう。いわゆる年功序列で普通に勤めていて普通に失点をしなければ何の問題もなく給料は年とともに順調に昇給していくと思われる。何か大きな事故でも起きない限り全く安泰と思われる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:
エネルギー基幹産業であること
電力会社の誇りを持ち、安定供給を社会的責任としている

事業の弱み:
部門縦割りの事業運営が根強く残っているため、部門同士の横連携が弱い

事業展望:
エネルギー産業の雄として復活すると思う
PGは他電力と提携し、何原子力部門は国策として切り離していく

口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2012年時点の情報
会社の安定性:極めて不安定。福島の安定化、賠償、電力自由化など不安要素しか無い。分社化や希望退職も近いが、社内は相変わらずののんびりした雰囲気のため、生き残りは難しいのでは?若手に仕事を押し付けては、退職にしている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 経営企画室/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部門によりおおきく異なるが、大体の部署は残業数時間程度に抑えられているかと思います。

多様な働き方支援:
副業は不可。リモートワークはコロナ渦で急速に環境が整備され、もともとあったフレックスとあわせ随分自由度が上がりました。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2015年時点の情報
教育・研修:リーダー研修に関しては、自己志願で受講をすることが出来る制度であったが、その受講者に関しては、個々のスキルに関わらず昇進出来る等(業績の評点付与)のおかしな人事制度であった。また、個々の人材育成制度(プラン)も明確でないため、スキルアップがされぬまま取り残される社員が多々いると感じる。
口コミ投稿日:2016年03月18日

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タイコエレクトロニクス ジャパン合同会社
提案営業(医療機器業界向け)★英語力を活かせます! 正社員
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東京コスモス電機株式会社
法人営業 ◎東証二部上場の電子部品メーカー│賞与年2回│完全週休2日制 正社員
月給20万円以上+賞与 ※年収380万円~500万円を想定しています。 東京都千代田区の東京営業所、または神奈川県座間市の神奈川営業所のどちらか
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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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株式会社サンダイヤ
Webデザイナー(自社HPのデザインなど)★未経験者歓迎/賞与2回・昨年度4.4ヶ月/残業10h以下 正社員
【高卒】月給20万円~【大卒】月給22万円~ ※別途賞与2回(昨年度4.4ヶ月) <本社>東京都大田区西蒲田  ★蒲田駅・池上駅からアクセス良好/感染症の状況により在宅勤務あり
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電子回路設計スタッフ◎土日祝休み/独身寮あり/各種手当充実!/未経験の方も歓迎! 正社員
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精密機器の設計エンジニア ◎年間休日127日 ◎月給32万円以上(残業代別途) 正社員
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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

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個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだが、段層が少ないため高評価を得ても一段階上の昇給のハードルは非常に高い...

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年収・給与 について

給与制度:
実業団スタッフとして入社した。
年俸で決まっているため、コロナの影響で給料や賞与が無くなったとかはなかった。しかし会社の業績はダメー...

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勤務時間・休日休暇:
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オフィス環境:
オフィスグリコやお弁当宅配サービス、水はサーバーがあり飲み放題のためマイボトル持参で自席に行く人が多かった。一階にコンビニもあ...

3.1
口コミ 1360
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

3.2
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平均年収万円
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企業カルチャー・社風:
工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も厳しくなりました。有給は、年に15日取得しなければならないル...

3.1
口コミ 1271
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
どちらかというとのんびりしている。
活動的でイノベーションを求める人はあまりいないし、変化を求める提案をしても決裁に苦労...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
特別な事が無い限り土日の出勤は無く、有給も申告すれば取得できます。

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サンプルが入荷...

3.1
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
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成長・キャリア開発:
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年収・給与 について

給与制度:
派遣社員と技能社員という雇用形態があり、派遣社員の場合は時給制で技能社員の場合は月給制のようであり、多額ではないがボーナスらしきも...

2.9
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平均年収万円
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じて技術は忙しい。

毎週金曜日は全社的に定時帰宅の日なので余程の...

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