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キヤノン株式会社

大東建託株式会社

キヤノン株式会社と大東建託株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

大東建託株式会社

3.1
(回答:105人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.4
  • 実力主義2.9/4.4
  • 活気のある風土2.7/2.7
  • 20代成長環境2.4/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.0
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.1
  • 経営陣の手腕2.3/2.9

キヤノン株式会社

大東建託株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
605 万円
(平均年齢 38 歳)

残業時間(月間)

23 時間
60 時間
70 %
給与・年収の納得度
74 %
80 %
勤務時間の納得度
58 %
91 %
休日・休暇の納得度
59 %
75 %
職場の人間関係の満足度
63 %

キヤノン株式会社の年収

大東建託株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

605 万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

180~3500 万円

回答者数

105

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

605万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
180~3500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
一定の年齢になると上のランクへ上がるための昇進試験を受けられる。これに受からないとあるレンジから永遠に昇給しない。合格しても部門によって昇進させるかの判断や期間が異なり不公平感が強い。中途の場合は概ね年齢でランクが決まる。

評価制度:
部門によって評価基準が大きく異なる。実力主義をうたっているが、全体の評価の分布や昇進するのに必要な評価等に細かい慣例があり、成果をあげても一足飛びに昇給することはない。同じ成果をあげても、同じような成果をあげた年長者が多ければ低い評価がつき少なければ高い評価がつくので、実質的には年功序列に近いと感じる。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
福利厚生:清掃要員(別会社)もいたし、ごみが落ちているのを  見た記憶ない。(下丸子本社)  デスク等は古いものも使うが、新しく買うものも多かった。建物は大して古くない建物もどんどん壊しては新規で立て直した。もともと工場だった所に本社機能  をもってきたからだとは思うが。花壇、木も手入れされている。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
組織の風通しはよい。いわゆる大企業であり、意思決定のスピードや新しいことへの挑戦はできないことが多い。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に本社には日本人が大多数。グループ会社から出向してきている社員もいるがごく少数。

口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが昇給をあまり意識しなければいいと思います

多様な働き方支援:
副業は可ですが、全員が同じ時間に始業するなど、昔からの環境を大事にしているように思います

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:グレードで給与のレンジが分けられており、グレードを上がるためには試験に合格する必要があります。
試験の合格率は非常に低く、対策も困難のため、運と実力が伴っていないと合格できません。
また、毎年の評価としては、同じグレードの中で相対評価となります。
評価の基準はちょっと曖昧です。
年初の目標をきちんと達成したか、といった事を上司と面談して納得感を出します。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

大東建託株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが取りやすい雰囲気の支店もあればそうでない支店もある。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じない。
障碍者雇用はアシスタントスタッフという形でおこなっている。

口コミ投稿日:2020年12月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
教育・研修:充実し過ぎるくらいの研修・教育制度があり、未経験者でもやってゆける
とおもいます。最低毎月1回は研修があるのですが、内容としてはほぼ同じ
事を繰り返すという、あまり意味の無い、無駄な事をしている気がしました。
今までの実績等によるものだとは思いますが、目新しい事にはあまり注力
しているようには感じませんでした。
口コミ投稿日:2016年05月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円35万円10万円0万円50万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)10万円
手当など(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:
入社5年目27歳で技術職で年収630万くらい。
給与は同業他社と比較してかなり高い。
40歳くらいになるとほとんどの人が年収1000万を越えていた。

評価制度:
評価制度に関しては、きちんとした目標管理のもと評価しているため正当に評価していたと思います。2年前までは、評価する管理職の好みなどの影響が大半を占めていたため評価に対して不公平に思う部分もあった。しかし、現在の評価制度は公平になったと思います。

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 女性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築営業/ 担当
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:
大手ですので、福利厚生は素晴らしいです。

オフィス環境:
とても綺麗なオフィスです。椅子もいいです。分煙されています。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:私は、勤続18年ですが、大東建託から頂いたお金は(給料+歩合給)は2億6,000万円です。決して多い方ではありません。どちらかと言えば中の下の方です。ですが、長く勤務すればそこそこ稼げる会社です。営業会社ですからキャンペーンもあり、達成すれば、お盆の時期にハワイ旅行に家族で招待してくれます。私も6回行きました。まだ少ない方です。日頃仕事に集中して家族サービス出来なくても、頑張ってキャンペーンを取って家族をハワイに連れて行けば、家族は満足してくれます。会社もそういうところを考えて家族をハワイに招待して、大事にしてくれ、ご褒美としてくれています。
口コミ投稿日:2017年01月31日

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