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キヤノン株式会社

株式会社みずほ銀行

キヤノン株式会社と株式会社みずほ銀行の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社みずほ銀行

3.1
(回答:140人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/2.7
  • 実力主義2.9/2.9
  • 活気のある風土2.7/2.8
  • 20代成長環境2.4/3.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.1
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.0
  • 経営陣の手腕2.3/2.8

キヤノン株式会社

株式会社みずほ銀行

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
623 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

23 時間
29 時間
70 %
給与・年収の納得度
74 %
80 %
勤務時間の納得度
75 %
91 %
休日・休暇の納得度
87 %
75 %
職場の人間関係の満足度
72 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社みずほ銀行の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

623 万円

(平均年齢 32.3歳)

回答者の年収範囲

250~1600 万円

回答者数

140

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

623万円

(平均年齢 32.3歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1600万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルプリンティング/ 一般
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署により異なるがほぼ残業なしのところもある。私の所属する部署は月あたり20〜40時間程度の残業を行なっている。
休暇については取得しやすく、業務に支障ない状況であれば気軽に申請、取得出来る。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言下においては基本休業、一部だけリモートワークとなったが、これは会社として完全リモートワークを出来る体制が整っていない事を指していると思う。また経営トップがどう考えているかも表している。働き方としては同じような仕事を行なっている他社に対して大きく遅れていると感じる。

口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルプリンティング事業部/ 一般職
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
同規模他社と比較すると,福利厚生はありません.住宅補助がなく,大学卒,高専卒は育成等級としての給料がしばらく続くため,外部でバイトをして生計をまかなう場合もあります.

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇が取得しやすい。

多様な働き方支援:
上司や周囲の理解度が高く、時短勤務、育休取得もしやすい。

口コミ投稿日:2021年04月26日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
大企業病の末期症状にあると思う。各事業部はほとんど別会社のようであり、同じようなものを開発している部門でも交流は殆どなく、閉鎖的。このご時世でもハンコリレーは増える一方であり、無駄な仕事を生み出す仕事をしている人も多く、組織として変化をかたくなに拒んでいる。また、会長が絶対であり、白といえばカラスも白くなる。会長が事業所視察に来る場合は自部門を良く見せたいため、多くのお金と時間を費やして準備をする。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.6
2012年時点の情報
勤務時間・休日休暇:しっかりもらえます。体調が優れなければお休みや半休にもできましたし。
忙しい方もノー残業デーは帰るようにきちんとしています。その分お仕事が滞り大変な時期もありますが、プライベートを大切にできる時間があるのは、仕事への集中力にもつながります。
口コミ投稿日:2016年01月 4日

株式会社みずほ銀行の口コミ

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
福利厚生:
1.退職金
退職金については企業年金・確定給付年金・確定拠出年金と充実していた印象。
2.住宅補助
社宅や独身寮が充実しているので、住宅費は抑制できる(独身寮は光熱費込み)。借り上げ社宅制度もあり、首都圏在住者は6万円もしくは家賃額の3分の1補助のどちらか低いほうの支給となっている。
※社宅の築年数や家賃補助の金額等を踏まえると、他の金融機関対比ではあまり恵まれた住宅補助とは総じて言えないのではないか。
3.財形貯蓄
毎月の掛金に対して一定額の補助あり。
4.社員持株会
毎月の掛金に対して一定額の補助あり。
5.その他
英会話スクールの受講料助成・通信教育講座への助成・資格取得に対する助成等、さすがメガバンクということもあり教育関連の助成・補助は非常に充実しており、勉強熱心な人に報いる制度設計。

オフィス環境:
支店はどこも似たり寄ったりであまり差はない。しいてあげるとすれば昼食の美味しさが支店によって全然ちがう。

口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
若手社員のうちは、ほどんど残業は発生しませんでした。残っていると帰ったほうが雰囲気だったため、労働環境としてはかなりホワイトだったと思います。部署にもよりますが、有給もきちんと取得できます。ただ、私がいた部署では年度初めに取得したい月をあらかじめ全て決めさせられ、日にちも1ヵ月前には決めなければなりませんでした。直前に変更などは申し出にくいと感じました。

口コミ投稿日:2020年12月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
金融独特の固い雰囲気から一新させようとしている姿勢は伝わる。上層部による改革が始まっているが、もともと変化を求める社員は少ないためどこまでついてくるのかという点はある。

組織体制・コミュニケーション:
正直営業店による。上司も当たりはずれは多いと思う。社員同士のコミュニケーションはここ数年より密になってきたように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティが広がりつつあり女性役員の登用が増えた。立場上ダイバーシティは今後も重要視されていくであろう。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が多いですが人間関係は良好でした。お互い助け合えますし、お子さんのいる方も定時で上がれていたので働きやすい環境だったと思います。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2000年時点の情報
働きがい:一般職だったので、周りは女性が多かったです。優しい先輩もいれば、ちょっと意地悪な先輩もいました。でもそのようなことはどの職場でもあることなので、我慢して割り切ることが大切です。女性は寿退社がほとんどでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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