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キヤノン株式会社

マニュライフ生命保険株式会社

キヤノン株式会社とマニュライフ生命保険株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

マニュライフ生命保険株式会社

3.5
(回答:95人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.6
  • 実力主義2.9/4.2
  • 活気のある風土2.7/3.6
  • 20代成長環境2.4/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.7
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.6
  • 経営陣の手腕2.3/2.9

キヤノン株式会社

マニュライフ生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
460 万円
(平均年齢 41 歳)

残業時間(月間)

23 時間
22 時間
70 %
給与・年収の納得度
62 %
80 %
勤務時間の納得度
77 %
91 %
休日・休暇の納得度
83 %
75 %
職場の人間関係の満足度
81 %

キヤノン株式会社の年収

マニュライフ生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

460 万円

(平均年齢 41.4歳)

回答者の年収範囲

240~1650 万円

回答者数

139

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

460万円

(平均年齢 41.4歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
240~1650万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 通信アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワーク  は外向けに実施していると謳っているが、会長の独断か、まったくもって無理。
副業は可能。シフト勤務は育児/介護理由であれば可能。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カートリッジ量産技術部/ 一般
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
プリンタなどの消耗品ビジネスが強み。

事業の弱み:
新しい製品、新規事業の拡大

事業展望:
衰退

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 知的財産法務本部/ なし
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇級には、昇格試験があり、G3と呼ばれる試験で給料がかなり上がるが、合格率がかなり低く、何年も突破していない人がいる。

評価制度:
年功序列だと思います。知財はたくさん業務をやる人、残業をやる人が評価されていく様な印象を持っています。

口コミ投稿日:2021年07月 2日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポートについて】部門によりますが、人間関係は自らコミュニケーションを取れる人には良好ですが、取るのが苦手な人は直ぐに孤立してしまいます。周りは基本的にダメな人はダメという諦めのスタンスが多く休業者もかなりいます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の弱み:
カメラやプリンタの次の要が育っていない点、新規事業がなかなか立ち上がらない。

事業展望:
メディカルやネットワークカメラなどの新規事業の芽がどこまで成長できるか次第だと思う。

口コミ投稿日:2020年07月17日

マニュライフ生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ プランライトアドバイザー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては、休日は土日祝休み、勤務時間は9時~17時であり、かなり良好な環境であると感じた。

ただし、お客様の都合次第な部分もあり、休日でも仕事をしている人はザラにいた。

フルコミッションの給与体系のため、営業成果が良くない月などは、残業や休日の業務も必要となる環境であったと感じる。

口コミ投稿日:2021年03月29日
回答者: 男性/ PA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
明るくコミュニケーションは取りやすい
外資系なためか無駄なコミュニケーションはないので飲み会等も少ない

組織体制・コミュニケーション:
上司が営業に同行する支援体制あり
未経験の人間が入社しても一人で放り出されることはほぼない

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 女性/ PA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
支社内は自由に伸び伸びできる環境だが、本社の形態や、考え方が古く感じた。時代と逆行している様な指導方法に変わった。

組織体制・コミュニケーション:
各々で黙々と成果を上げている印象。お互いにアドバイスをしたり、研修を行ったり、良い関係だった。ライバル同士ではなく助け合っている環境だった。

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2015年時点の情報
会社の安定性:沢山の人に必ず必要な商品だと思います。まだまだ保険に加入してない方や間違った内容で契約している方や、資産運用を考える方やいろんなニーズが保険を通じてアプローチ出来るのではないかと思いますので市場はあります。
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:せっかく入社したのに、この仕事やこの会社の良さを実感することなく辞めて行く人が半分以上だと思います。これは生保業界全体を通して言えることかもしれませんが、覚悟を持って入社して・しっかりマネージャー(直属の上司)に報連相して・伴った行動を取らなければ続かないです。
口コミ投稿日:2019年01月24日

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