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キヤノン株式会社

株式会社ヤマダホールディングス

キヤノン株式会社と株式会社ヤマダホールディングスの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社ヤマダホールディングス

3.1
(回答:35人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.1
  • 実力主義2.9/3.3
  • 活気のある風土2.7/2.6
  • 20代成長環境2.4/3.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/2.8
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.3
  • 経営陣の手腕2.3/3.0

キヤノン株式会社

株式会社ヤマダホールディングス

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
430 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

23 時間
32 時間
70 %
給与・年収の納得度
63 %
80 %
勤務時間の納得度
70 %
91 %
休日・休暇の納得度
70 %
75 %
職場の人間関係の満足度
66 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社ヤマダホールディングスの年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

430 万円

(平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

150~680 万円

回答者数

35

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

430万円

(平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
150~680万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】実際に外見から見える部分のパーツではなかったのであまり役に立っているとは思いませんでした。    もっと人と対面しながら形にして行く仕事でないと私はあまり役に立っているという実感は湧きません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間の社内カレンダーにより、土曜出勤することがある。また、ゴールデンウィークは飛び石連休だったりする。他の大手企業は、会社として休みを繋げて大型連休にすることがあるが、そういった融通はきかない。ただし、個人的に有給を使って連続休暇にすることはできるが、周囲への配慮が必要。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
肩書が重視される古いカルチャーが根強い。

組織体制・コミュニケーション:
表面的で縦にも横にも風通しの悪さを感じる。

ダイバーシティ・多様性:
下丸子本社には障がい者がたくさん雇用されているように見える。

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
チャレンジ精神のある会社だと思っていたが実際は逆だった。
三自の精神を掲げているが、それを持っている人は全体の10%もいないのではないか。
何事をするにも確認をしてからという文化が強く、上長に指示を仰がなければ動けない人も多い。
装置の高さを決めるにも、200人以上の部下がいる所長でも決められず取締役に判断を仰ぐこともある。

口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
福利厚生:
どんどん福利厚生は削られていった覚えがある。住宅補助、寮はなし。住宅財形は500万まで非課税で貯められて、家を購入する時にその貯めている分の1割を会社がくれたのでこの制度はよかった。夫婦でキヤノンだと二人で1千万貯金し、100万会社からもらって家を建てていた人が身の回りにたくさんいた。今この制度があるかどうか分からない。

オフィス環境:
勤務スペースはまあまあ綺麗でした。

口コミ投稿日:2021年05月15日

株式会社ヤマダホールディングスの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2013年時点の情報
成長性・将来性:私が入社した2003年当時から考えてみると、以前は売り場の主役となる商品が必ずありました。
パソコンやデジカメが普及し始めた時代でしたし、その後も地上波アナログからデジタルへの切り替え等、休憩も取れないほど忙しかったものです。当然残業も多く、給与も悪くありませんでした。
しかし、現在では上記のような物はほとんどの家庭に普及しており売り場の主役は暫く不在となっております。また、一代で町の電気屋さんから業界最大手に会社を成長させた社長も、以前な様な先見性は薄れ迷走している印象さえ見受けれます。
ネット市場の拡大や競合店の影響により、商品の利益など薄く、多くは売れない。会社自体も、業界全体で見ても将来性は厳しいと予想されます。あくまでも個人的な意見ですが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.3
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ネットなどで調べていただければすぐにわかることだが、一部上場企業中役員報酬と一般社員の平均月給の格差がある企業としてかなり上位に常にランクインする当社は、一般社員は非常に低い給与となるが、福利厚生面で特に転勤した場合の住宅手当が手厚い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
2010年時点の情報
働きがい:やはりお客様に頼られた時などは非常に嬉しく感じます。
社員同士の連携も私の店舗は良好だったため、困ったときにはお互い助けあって仕事を進められたと感じています。
またメーカーの社員などとの交流もあり非常に勉強になる環境でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2014年時点の情報
働きがい:電化製品の販売をしてました。お客様相手なので人と接することが好きな人には向いてると思います。自分は売場作りも積極的にやっていました。都心の店舗と違い郊外店ということもあり店の雰囲気はのんびりしていたと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
2005年時点の情報
働きがい:多くのお客様にさまざまな商品とそれによって変わる生活を提案し、
楽しい生活を送る手助けをする、という部分にやりがいを感じました。
自分の担当以外の商品でも提案して買っていただけたときは
達成感を感じることができました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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