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キヤノン株式会社

株式会社ストライプインターナショナル

キヤノン株式会社と株式会社ストライプインターナショナルの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社ストライプインターナショナル

3.5
(回答:79人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/2.8
  • 実力主義2.9/3.5
  • 活気のある風土2.7/3.7
  • 20代成長環境2.4/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.4
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.8
  • 経営陣の手腕2.3/3.0

キヤノン株式会社

株式会社ストライプインターナショナル

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
296 万円
(平均年齢 27 歳)

残業時間(月間)

23 時間
10 時間
70 %
給与・年収の納得度
61 %
80 %
勤務時間の納得度
83 %
91 %
休日・休暇の納得度
85 %
75 %
職場の人間関係の満足度
80 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社ストライプインターナショナルの年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

296 万円

(平均年齢 26.5歳)

回答者の年収範囲

120~450 万円

回答者数

79

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

296万円

(平均年齢 26.5歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
120~450万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には豊富な福利厚生などを期待していたが入社後には悪い意味で裏切られた。社員寮があるかを担当の方に尋ねた際にそんなものはない、自宅から通えばいいだろう。と怒られた。言いたいことは理解出来るが事情があって自宅から通えない人がいることも考慮して発言して欲しかった。住宅補助と言ったものもないのでそこを期待している人はあまり期待しないほうが良い。

口コミ投稿日:2021年06月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通り。年末年始、お盆、ゴールデンウィークは年にもよるが大体1週間休みとなり、前後の土日と合わせれば9連休になる。休日出勤は、忙しい部署はあるかもしれないが、私は一度もない。有給休暇は比較的取りやすいと思う。また、フリーバカンスという制度があり、有休を5日連続で取得できる。フリーバカンスは全員が取得を義務付けられているため、気兼ねなく休むことができる。フリーバカンスを利用して旅行に行く人が多い。
口コミ投稿日:2020年03月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】やる気があればチャレンジは可能。ただし周囲への説得力がないと動き出せない。しかしこっそりチャレンジして結果を出してしまう人もいる。ということは、チャレンジしやすいということか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2005年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】キヤノンは新規の精神に富むと同時に、封建的な部分も残っている会社だと思います。仕事で新しいことにチャレンジできるかどうかについても、所属する部署や上司など周りの環境によって大きく左右されると思っています。
口コミ投稿日:2015年09月17日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味のある業務に移り、能力を伸ばす事ができる。会長がしばらく前から積極的な運用をアナウンスしているため、今後も社内の人材活用の方法の一つとして運用されていくと思う。
ただし、各職場が求人を出して従業員がそれに応募する形なので、求人に自分の希望する業務があるとは限らず、現在は移動希望者側から職場に働きかける仕組みも無い。
一部では、知り合いを頼って希望する職場の管理職に話をして異動の活動をする人もいると聞く。

働きがい:
IT部門の立場としては、システムを利用する部門からの感謝が最も働きがいを感じる。一方で、成果主義の評価のため、上司からの指示・期待は必ずしも利用部門の感謝につながるわけではなく、場合によっては利用部門に好まれない行動を求められることもある。
出世を目的とするのであれば、上司の指示を最優先で進めれば、自分の働きが最も一致するが、そうで無い(職人的な思考の強い人の)場合は、モチベーションの維持が難しい場面も多くなる。

口コミ投稿日:2021年04月 4日

株式会社ストライプインターナショナルの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】よく来ていただくお客さま(顧客様)ができたときは、入社後とてもやりがいを感じ、嬉しい気持ちがありました。また、別の方では入店されて目があっただけで気付いてもらえるような関係になれたことがありました。他愛もない世間話や近況をお互い話したりと、心が休まる時間になっていたと思います。あとは店舗責任者を経験して、自店舗のスタッフが日々成長していることがとても嬉しいです。私の教育したスタッフが昇進することでもやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日はここ数年で増えました。勤務時間に関しても結構シビアな目で見てくださるので残業は閑散期は1桁台で終わることも。しかし休みの希望は好きな所で結局は取れません。土日休みはもちろんのこと、イベントなどとかぶっているところはNGです。なので結局出せるところが少なく、希望日を言うのも早ものがち、というようなこともしばしば。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
回答者: 女性/ ファッション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給+みなし残業代+各種手当て
賞与は最低1ヶ月はもらえるようになっていますが、コロナで減額されています。

評価制度:
月に一度上司から評価され、改善点をなおすかたにになります。
若くても、評価がある程度良く上にいきたいと強く言えば、若くても店舗責任者などになれますので、やりがいはあると思います。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.5
2010年時点の情報
教育・研修:仕事の合間に教えられるが、基本は丁寧にしっかりと教えてくれる。一人一人の成長に合わせて教育をしてくれる。ギスギスした雰囲気はあまりないので、上司には聞きやすい。店舗にもよるが、店舗数が多いので店長によってやはり教育のやり方は変わる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
2011年時点の情報
会社の安定性:会社は、毎年売上を伸ばしており、新規出店もしているようで、成長している会社です。まだまだこれからも店舗数を増やしていく計画の為、まだまだ成長しそうです。最近は海外での出店も始めたみたいで、さらに成長しそうです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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