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キヤノン株式会社

株式会社マイナビ

キヤノン株式会社と株式会社マイナビの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:108人)

株式会社マイナビ

3.4
(回答:182人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.0
  • 実力主義2.9/3.7
  • 活気のある風土2.7/3.5
  • 20代成長環境2.4/4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.1
  • イノベーションへの挑戦2.4/2.8
  • 経営陣の手腕2.3/2.6

キヤノン株式会社

株式会社マイナビ

平均年収 (正社員)

656 万円
(平均年齢 36 歳)
471 万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

23 時間
38 時間
69 %
給与・年収の納得度
68 %
80 %
勤務時間の納得度
72 %
91 %
休日・休暇の納得度
89 %
75 %
職場の人間関係の満足度
76 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社マイナビの年収

回答者の平均年収

656 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

108

(正社員)

回答者の平均年収

471 万円

(平均年齢 28.0歳)

回答者の年収範囲

250~830 万円

回答者数

182

(正社員)

回答者の平均年収

656万円

(平均年齢 35.9歳)

471万円

(平均年齢 28.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~830万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 品質推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔は良かった、と言いたくはないが、随分と社風は変わってしまった。入社した頃は、こんな自由で大丈夫か?と思ったくらいだが、今やガチガチの保守体制で事なかれ主義。そう言う人が昇進していくのだから仕方ない。でももう、研究開発重点型の会社とは呼べず、キャッシュフローを中心に会社が回っている。
組織体制・コミュニケーション:本社にいると、驚くほど広い範囲で繋がりができる。逆に言うと、事業部にいる限り、かなり上の役職でも普通は繋がりがほとんど無い。
ダイバーシティ・多様性:特に差別的なことはありません。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルプリンティング/ 一般
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署により異なるがほぼ残業なしのところもある。私の所属する部署は月あたり20〜40時間程度の残業を行なっている。
休暇については取得しやすく、業務に支障ない状況であれば気軽に申請、取得出来る。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言下においては基本休業、一部だけリモートワークとなったが、これは会社として完全リモートワークを出来る体制が整っていない事を指していると思う。また経営トップがどう考えているかも表している。働き方としては同じような仕事を行なっている他社に対して大きく遅れていると感じる。

口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2005年時点の情報
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】在籍当時は、種々多様な研修制度があり、本人の希望さえあれば、自由に受講できた空気がありました。わたしが受講した制度で良かったのは語学(英語)のレベル毎の研修で、他部署からの社員と切磋琢磨してレベルを上げられることが出来たのは良かったと思っています。
口コミ投稿日:2015年09月17日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カートリッジ量産技術部/ 一般
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
610万円 35万円 2万円 --万円 180万円
年収 610万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 2万円
手当など(月) --万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
20代後半から30代前半としては、基本給、賞与は少し高い部類に入るが、昇格試験を受からないと、頭打ちになる。

評価制度:
昇格試験制度が厄介。一回目はほぼ受かるが、二回目の試験が合格率20%前後。主に論文で合格レベル(満点近く)をとらないと受からない。論文の能力、昇格試験に受かるまでのストレスに耐えれるならよいと思う。自分は6回目で心が折れて転職。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カートリッジ量産技術部/ 一般
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
プリンタなどの消耗品ビジネスが強み。

事業の弱み:
新しい製品、新規事業の拡大

事業展望:
衰退

口コミ投稿日:2021年03月26日

株式会社マイナビの口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポートについて】入社から半年間、先輩の仕事ぶりを見ながら学び取る、旧来の方式で特別な制度などはありませんでした。しかし、先輩方から温かい励ましをいただき、頑張るうえで非常にプラスになりました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2010年時点の情報
働きがい:人生の転機である就職や転職に携わる事ができるのが魅力。人材に困っている人事担当者と向き合い、どのような採用プランを立てていくべきか、またそれを広告にどう落とし込めば反応があるかを試行錯誤するところに仕事の面白みがある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 転職事業部/ なし
1.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職はたくさんいるので、そこそこ活躍してると思います。ママさんもいるので子育てしながらでも働きやすいのかと感じます。残業もなく、ほとんど定時に帰宅しているイメージです。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業をよしとしない空気もあり、帰宅させられるが実態は仕事を持ち帰って電車の中や家で作業することになる。多少はしょうがないと思うものの、会社の情報を簡単に持ち帰ることができるのはコンプライアンス的に見直しが必要なのでは、と思ってしまう。
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
結果至上主義のイメージ

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは非常に活発。組織体制は課長クラスとの意思疎通はかなり円滑だが、それ以上になると、トップダウンと感じることも多々あった。

ダイバーシティ・多様性:
男女年齢関係なく、成績を残せば評価される。

口コミ投稿日:2020年12月11日

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