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キヤノン株式会社

株式会社ライトオン

キヤノン株式会社と株式会社ライトオンの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社ライトオン

3.2
(回答:63人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.1
  • 実力主義2.9/3.4
  • 活気のある風土2.7/3.7
  • 20代成長環境2.4/3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/2.9
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.0
  • 経営陣の手腕2.3/2.7

キヤノン株式会社

株式会社ライトオン

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
381 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

23 時間
33 時間
70 %
給与・年収の納得度
65 %
80 %
勤務時間の納得度
64 %
91 %
休日・休暇の納得度
66 %
75 %
職場の人間関係の満足度
71 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社ライトオンの年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

381 万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

250~750 万円

回答者数

69

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

381万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~750万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:EXCELの関数やパワーポイントの動画など、10年前には出来なかったことが今は出来ています。
また、教育係をやったことで分かりやすく説明する能力がつきました。相手がつまづくところを想定して、わざとつまづかせて理解度を上げたり、それを元に別の問題を与えて考える力を養ってもらったり、本質は何かを気付かせたりと色々工夫できるようになりました。
口コミ投稿日:2016年07月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:新規業務システムの立ち上げと業務プロセスの改善、実施して来た内容は、契約管理システムの立ち上げ、導入・改善、システム導入時に、スケジュールの立案と進捗管理、システム作成部門と全体スケールジュールの共有と進捗管理、ユーザー部門と運用管理についての準備(データの作成、運用マニュアルの作成、運用ルールの作成、トラブル時の対応方法の検討)、これらの前準備をして、計画通りに進捗管理をしていました。私は、主に新規業務の立ち上げを担当させていただきました。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一年の間に一度、有給が5日以上残っていれば連続して5日間の休暇を
取得できる仕組みがある。また、5年ごとに勤労表彰という扱いで
年数に応じて最大10日の休暇を別に貰う事が出来た。
設計、バックオフィス部門の2つを経験させてもらったが、両方とも
休暇を申請すれば取得はしやすい。特に、バックオフィス系は病休や育児都合による当日の突発でも了承をしてくれているのを多く見かけた。
一方、設計部門では上長次第でほぼ全て承認、または却下と二分されている実情があり、その部分は改善されていないという取得状況の差はあった。
口コミ投稿日:2016年10月30日
回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 知的財産法務本部/ なし
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇級には、昇格試験があり、G3と呼ばれる試験で給料がかなり上がるが、合格率がかなり低く、何年も突破していない人がいる。

評価制度:
年功序列だと思います。知財はたくさん業務をやる人、残業をやる人が評価されていく様な印象を持っています。

口コミ投稿日:2021年07月 2日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出向/ T
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
プライベートをとても大切にしている。休みがとにかく多い。仕事はそこそこに、プライベートを大切にする社風がある。

多様な働き方支援:
リモートはあまりできない。

口コミ投稿日:2020年11月12日

株式会社ライトオンの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:有給は退職時に使う人が多い。長期休暇は取れない。シフト制で店長や社員になると、急な穴を埋めるため急遽出勤になったりすることもある。店長が休日出勤はありがち。休みの日に業務LINEを見ていなかったり返信を怠ると、上司からどういうことだとLINEや電話が鳴る。休みの日も休めない。
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性はほぼ不可能。育休、産休、有給は名前だけのため取れず辞めていきます。結婚、出産をしない女性だけが残るので居ずらい雰囲気があります。残業時間を減らすという取り組みがあったが、タイムカードを切って仕事をしなさい、というような風潮がありました。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:ライトオンは大型店、中型店、小型店の3店舗に分かれます。店舗によりますが小型店舗ほどスタッフ数が少ないのでコミュニケーションを常に取り仕事をしています。ですので非常にチームワーク力が高まりより良い環境で仕事が出来ると思います。接客業ではコミュニケーションはとてつもなく大事な事です。なかなか会話が苦手な人や上司などの関係性に不安を持つ方でも数ヶ月仕事すると嘘のようにコミュニケーション能力が上がると思います。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
雇用の安定性:アルバイトが15日しか出勤出来ないのが、とても気になりました。一人暮らしや学生さんなどになってくると、とても厳しいと思います。準アルバイトになれば、15日以上出勤出来ますが、基本は15日出勤だと思っていた方がいいです。
口コミ投稿日:2017年01月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
2009年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:店長へと昇格すれば、人並みの給料はもらえる。
家賃補助が七割五分と大きく、その部分での見えない年収を加味すると自由な金は多くなる。
しかしながらその後のエリアマネージャー以降のキャリアパスの道が険しく、常に実績を上げ続ける必要がある。
実績を上げるためにはどの店舗に配属になるかも重要で、社内営業も含め上司からの信頼をどれだけ得られるかも大事。
店長に上がるまでは一般的なアパレル程度の給料で、厳しい時期が続く。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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東京コスモス電機株式会社
法人営業 ◎東証二部上場の電子部品メーカー│賞与年2回│完全週休2日制 正社員
月給20万円以上+賞与 ※年収380万円~500万円を想定しています。 東京都千代田区の東京営業所、または神奈川県座間市の神奈川営業所のどちらか
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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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【高卒】月給20万円~【大卒】月給22万円~ ※別途賞与2回(昨年度4.4ヶ月) <本社>東京都大田区西蒲田  ★蒲田駅・池上駅からアクセス良好/感染症の状況により在宅勤務あり
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電子回路設計スタッフ◎土日祝休み/独身寮あり/各種手当充実!/未経験の方も歓迎! 正社員
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精密機器の設計エンジニア ◎年間休日127日 ◎月給32万円以上(残業代別途) 正社員
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また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

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特別な事が無い限り土日の出勤は無く、有給も申告すれば取得できます。

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3.1
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2.9
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