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キヤノン株式会社

株式会社ファンケル

キヤノン株式会社と株式会社ファンケルの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社ファンケル

3.3
(回答:43人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.9
  • 実力主義2.9/3.0
  • 活気のある風土2.7/3.3
  • 20代成長環境2.4/3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.7
  • イノベーションへの挑戦2.4/2.8
  • 経営陣の手腕2.3/3.2

キヤノン株式会社

株式会社ファンケル

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
411 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

23 時間
16 時間
70 %
給与・年収の納得度
61 %
80 %
勤務時間の納得度
75 %
91 %
休日・休暇の納得度
72 %
75 %
職場の人間関係の満足度
73 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社ファンケルの年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

411 万円

(平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

250~950 万円

回答者数

53

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

411万円

(平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~950万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
まったり。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすくいい人が多い印象。風通しが良く、組織間でコミュニケーションは取りやすい。

口コミ投稿日:2020年10月28日
回答者: 男性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いと思う。
残業規制があるし、有休もそこそこ取りやすい。
会社が不況だから、残業時間も減ってきている。

多様な働き方支援:
働き方は古い既成観念が根強い。
全員が、毎日、同時刻に勤務することがモットー。

リモートワーク、フレックスや時差勤務、サテライトオフィス
に関してはほぼ理解がない。
とにかく社内ルールの調和が乱れることを嫌う社風のため、
それらは不公平で、人事評価に困り、経費もかかるからNGという社風。

コロナ第1波が来た3~5月は、これらを臨時導入していたが
6~7月から上記の理由で全部中止した。
9月からリモートワークをやるという噂だが、おそらく限られた日数のみになる可能性が高い。(週1とか)

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は年間20日あり、そのうち5日はフリーバカンス制度といって、自由な時期に自由にとることが出来る。これはみんな平等なので、気兼ねする必要無く取っているので良い制度と思う。安い時期に海外旅行等を楽しめる。
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ イメージコミュニケーション/ なし
3.9
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円30万円0万円0万円30万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
賞与については年初決定の基本給と会社業績の2段階、

評価制度:
基準が明確化しており年2回の上司面談での目標設定と成果評価により決定

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 制御系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
光学技術は他社にない強み。

事業の弱み:
現行事業が斜陽産業になっている。新規事業を育てることができない。

事業展望:
光学技術を武器に、収益のポートフォリオ転換があると思う。

口コミ投稿日:2020年08月18日

株式会社ファンケルの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
福利厚生:子供のいないスタッフは遅番が多かったりとなにかと負担を強いられるのに、子供手当は当然もらえないので不公平だと感じた。
安い月給では一人暮らしは到底難しいので、住宅手当などあれば独身のスタッフも長く働けるのではと思う。
口コミ投稿日:2017年06月 7日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
百貨店によっては21時まで営業しているところも多いため、ほとんどが遅番。13時半出勤、22時くらいまで仕事。
仕事の日は他の予定はほとんど入れられず、早番だと9時半出勤なので、睡眠が乱れて寝不の日々でした。

多様な働き方支援:
産休をとって戻ってくる人もいますが、土日祝休みはパート勤務のみ。
正社員で働きたいなら土日関係なく遅番もしなくてはいけないため、正社員で働きたい人は退職する人が多かった。

口コミ投稿日:2020年12月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:店長だと、休日でも関係なく店からも上司のSVからも電話とメールがくる。何かあるとまずは店長に報告~店長からSVに報告のルールを休暇中でも強いる。店舗の人員がどこも欠員しており店長でも店頭での接客販売で勤務時間が終わってしまい、管理業務は自宅持ち帰りの店長がほとんど。リフレッシュ休暇をとれと会社はいうが有給休暇はほぼ使えない。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】たまにしか見回りにこない。ので、いい意味でも、悪い意味でも自由です。ルールがあっても、平気で破る人が多々います。偉い人がきた時だけ、守るみたいな。それってどうなの!?と正直思います。
口コミ投稿日:2019年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.4
2017年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒は社内ニュース冊子に載せられる。正直、地方の店舗は関わらないし興味はない。都会は店舗研修をおえ、本社勤務になるひともいる。新卒で店舗に長くいる人もいるらしいです。研修で他店スタッフと話をしますが、新卒で店長まで昇格したひとのほうが、スタッフを大事にしているイメージがある。
口コミ投稿日:2018年03月19日

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3.1
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制度を用いていた為にカンパニー同志で手を組んで行うこと...

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