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キヤノン株式会社

株式会社ワークスアプリケーションズ

キヤノン株式会社と株式会社ワークスアプリケーションズの比較

キヤノン株式会社

3.2
(回答:292人)

株式会社ワークスアプリケーションズ

3.7
(回答:177人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

キヤノン株式会社

株式会社ワークスアプリケーションズ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 37 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

キヤノン株式会社の年収

株式会社ワークスアプリケーションズの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.2歳)

万円

(平均年齢 29.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】一旦プロジェクトが進行してしまうと繰り返しのルーティン作業が多くなり、担当外の案件についてはあまり情報が回ってこず、全体を把握しつつ業務を進めることは出来ない。他の業務に反映させられるような仕事内容とは言えないので成長を実感する機会はない
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画/ 課長代理
2014年時点の情報
事業の強み:
精密機器、電子機器における技術開発力

事業の弱み:
新しい市場の開拓が遅れている。

事業展望:
成長段階は終わったので、安定しつつも縮小していくかもしれない。

口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:机の上に書類が無い。棚の荷物が見えない。個別の机がほぼ無い。統一されたデザインであり仕切りも無いので広く見える。荷物類がフロアー内に置いていない。保管場所やゴミ場所が固定で置かれていて、個別の物が置いていない。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
事業での社会貢献:日本を代表する製造業であるし、どこにでもニーズのある製品を中心に事業をしているので、普通に事業活動をしているだけでも、経済活動そのものが社会貢献に自然とつながっていると思う。その上で、キヤノンは企業理念もしっかりしておりそれを実践しようとしているので、更に貢献度は高くなると思う。
口コミ投稿日:2015年10月13日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人を育てる風習は基本的にない。研修制度はあるが、とにかく自分で必要なモノなどを調べて受ける。研修を受けることに対しては特にネガティブな事は無い。

組織体制・コミュニケーション:
事業部によって異なる。大企業病が至る所で見られる。社内より社外とのほうがスムーズに進むことが多々ある。セクショナリズムが強い。利益を出している事業部は他事業部を下に見ている面が多々見られる。昔は企業理念が感じられたが、最近は特に儲ける事が強く前面に押し出されている。お客様のため とはよく聞くが、結局、お客様に何かがあれば利益が出なくなるから という利益第一主義がはっきりしている。

口コミ投稿日:2021年06月 4日

株式会社ワークスアプリケーションズの口コミ

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
働きがい:会社にやりがいを求めるな(やりがいは自分で作る/生み出すもの)という考えの会社であり、そこに関しては共感できる。ただ、それも度を超すと、単に社員を追い込んでしまうことになってしまうので、会社側でも社員のモチベーションを上げる(お遊びではない)取り組みを本格的に考えたほうがよいと思う。
口コミ投稿日:2016年12月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:先輩が残っているから新人も残る、というような社風ではない。しかし、新人にも裁量の大きい仕事を任せるため、少なくても月に50時間くらいは残業があるように見受けられる。また、総合職は勤怠の時間管理をされていないため、会社が労働時間を把握しているのかは分からない。
口コミ投稿日:2016年08月13日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】優秀な人が多いと思います。理論的に考える人がとても多く、そういう人と話していると自分がしっかりと磨かれていきます。また人格者も多く、人としてあこがれる!という方に多く出会えるかと思います。システム会社ではありますが、コミュニケーションの取りやすい方が多く、上司であろうと後輩であろうと関係なく接することができますし、すぐ仲良くなれると思います。社員の、というか社員同士の風通しのよさも魅力だと思います。
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:研修は無いものと思っていい。
教育にかけるコストは無いという文化。

その分自分で考える癖作りをしてもらえるので、合う人にはハマる文化。

営業部はその中でもじっくり教育をする考えはあるので、最初の配属は営業を勧める。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
やりたいと言えばやらせてもらえることが多い。
ただ、研修を突破してない人だとやりたいことをやらせてもらえる機会は少ないと思う。

口コミ投稿日:2021年07月29日

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勤務時間・休日休暇:
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企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制度を用いていた為にカンパニー同志で手を組んで行うこと...

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