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キヤノン株式会社

株式会社ゲオホールディングス

キヤノン株式会社と株式会社ゲオホールディングスの比較

キヤノン株式会社

3.3
(回答:291人)

株式会社ゲオホールディングス

3.2
(回答:81人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

キヤノン株式会社

株式会社ゲオホールディングス

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 37 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

キヤノン株式会社の年収

株式会社ゲオホールディングスの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

万円

(平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 看護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
三自の精神が根付いている。
遵法の精神が強い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは活発。上司とのコミュニケーションも取りやすい環境があり、ラインケアが充実している部門が多い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性に向け、女性管理職の割合を挙げていく取り組みがされている。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 品質推進課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質推進部/ 一般職
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
若手は辛いと思う。給料水準は高くないため、バイトをしている若手も多い。

評価制度:
本当に実力がある人間が正当に評価されず論文が書ける人間が評価される。
1年間の業務実績は目先の10万程度の優位性しか産まない。

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2011年時点の情報
雇用の安定性:社員の定着率が高く、また、女性社員の出産、育児休暇も充実しており、女性社員に復帰も問題なくできます。
男性社員について、結婚率が高めで、比較的に安定的な生活スタイルが送られていると思われます。ただ、出世するには、難しい試験をクリアしないといけません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 要素開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デジタルプリンティング事業本部
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本的にOJTで職場によってキャリア開発は大幅に変わる。

働きがい:
コンシューマ製品が多いので一般の人々に広く知られているところ。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 通信アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワーク  は外向けに実施していると謳っているが、会長の独断か、まったくもって無理。
副業は可能。シフト勤務は育児/介護理由であれば可能。

口コミ投稿日:2020年07月22日

株式会社ゲオホールディングスの口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
OJT教育担当の方の指導方法が高圧的で、信頼感が日ごと薄れていっています。教えてもらっていない専門用語を投げかけられるので、分からないまま店舗に立つことも多々あります。今の店舗のことをあまり把握していない方に店舗での実践的なことを指導されるので、矛盾があったり、教えていただきたいところを省かれたりして、不安感が募ります。店舗での勤務はそれほど大変では無いですが、実感でも、先輩社員の方の姿を見ても、行っている仕事はパートアルバイトさんと変わらないなと思いました。どの店舗もパートアルバイトさんが多いです。休日は週2日程度はありますし、残業はほとんどありません。手当も色んなものが設定されていますし、ブラック企業では無いです。どちらかと言うとホワイト寄りだと思います。
ただ、この会社で働いて成長が見込めるかというとそうでは無いと思います。店舗によって運営方法が違っていたり、マニュアルが曖昧であったりして、勤務店舗が変わるたびに仕事内容を変えなければいけなくなり困ると言う声を何度か聞きました。転勤のたびに毎回リセットされるような感覚?。成長は期待できないですが、順応性は身につくのかと思います。。。

口コミ投稿日:2021年05月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:業界として縮小傾向にあり、売上の現状維持すら難しいのが現状です。レンタルビデオ店で映画を借りて見るというスタイルが、VOD、ネットの普及により薄れてきています。一部地域での100円レンタルが、業界の寿命を縮めたといっても過言ではないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:
他の様々な会社と同じで
女性には基本的に優しい。
しかし女性の発言権も強く
ベテラン組には
パーソナリティの程度が低い女性が目立つ。

口コミ投稿日:2020年11月 5日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
働きがい:とにかく働いてる人みんな仲がよく楽しく仕事ができた。
チームワークの大切さを学び、不規則な時間帯でも乗り切ることができた。

常に新しい商品が入りそれらをどうやってアピールするのかを考えるのが楽しみでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:手先の器用さと忍耐力は継続勤務すれば自ずと身に付く。接客は幅広い世代と対応するため、言葉使いや礼儀作法は本人の頑張り次第で様々なケースに役立つスキルが身に付く。店舗運営のマネジメントは自由さがない雇われの身であるが、多様な数値検証ができるネットワークシステムでPDCAサイクルの考えができるようになる。
口コミ投稿日:2016年09月11日

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映像・音響機器の法人営業 ★完全週休2日制 ★土日祝休み ★各種手当充実! 正社員
月給26万円以上+賞与年2回+家族・住宅手当 ※想定年収400~500万円 東京都港区芝4-2-3 ★「三田駅」より徒歩2分、「田町駅」より徒歩5分/転勤はありません。
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株式会社サンコーシヤ
総合雷防護メーカーの営業★1930年創業/平均勤続年数17年/各種充実した研修あり 正社員
月給22万円~28万円+賞与年2回 東京都品川区大崎4丁目3番8号 ◎転勤はありません。
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日給1万300円~/在籍期間により昇給あり・満了一時金有(総額184万円) 本田技研工業株式会社 鈴鹿製作所(三重県鈴鹿市平田町1907番地)での勤務となります。
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