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キヤノン株式会社

株式会社ECC

キヤノン株式会社と株式会社ECCの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社ECC

3.6
(回答:40人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.9
  • 実力主義2.9/4.1
  • 活気のある風土2.7/3.7
  • 20代成長環境2.4/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/4.0
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.2
  • 経営陣の手腕2.3/2.9

キヤノン株式会社

株式会社ECC

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
420 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

23 時間
12 時間
70 %
給与・年収の納得度
62 %
80 %
勤務時間の納得度
80 %
91 %
休日・休暇の納得度
74 %
75 %
職場の人間関係の満足度
80 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社ECCの年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

420 万円

(平均年齢 33.0歳)

回答者の年収範囲

250~710 万円

回答者数

50

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

420万円

(平均年齢 33.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~710万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
■昇給
・人事考課によって額は変わるが、基本的に定期昇給する。
・給与レンジが人事グレードで区分けされており、レンジ上限に達すると定期昇給しない。
人事グレードを上げるには、昇格試験を受ける必要がある。
■賞与
・人事グレードによる基本給+昨年の人事考課によって変動する個人加算額+会社利益額に伴う業績加算額がある
(最近は業績が悪い為、業績加算額はほぼない
■各種手当
・残業手当
・通勤費支給
・住宅手当なし
・結婚手当あり
・子供出産手当あり

評価制度:
・昇格試験に合格する事に加え、人事考課が規定年数良い事が昇格の条件。
合格しない限り、一生昇格試験を受ける必要がある。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:日本のメーカーでは高い方かもしれないがこの会社というよりはそもそも日本の会社の給与が低すぎる。自分の持つの力が十分発揮できない役不足のポストでそれなりの十分ではない給与に甘んじている人は少なくないようだ。
口コミ投稿日:2015年12月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:管理職レベルになるとなかなか年収アップが実現できない環境です。
もちろん昇進昇格が伴えば年収はアップしますがその幅は大きな者ではなく満足できません。
実力あるものにとっては成果と年収のアンバランスを感じています
口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カートリッジ量産技術部/ 一般
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
プリンタなどの消耗品ビジネスが強み。

事業の弱み:
新しい製品、新規事業の拡大

事業展望:
衰退

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:終身雇用へのこだわりが非常に強く、また延長雇用などの社会的な施策に対する対応は著しく早く対応する。そのため、適切な人員整理は行われないため、本来実力を発揮する世代が仕事に見合った給与を獲得するケースが見られにくい。終身雇用のためのワークシェアリングが行われている状態に近いと感じる。
口コミ投稿日:2015年10月14日

株式会社ECCの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】圧迫されてもめげずに頑張り続けるしかないという忍耐力。分担での仕事の割り振りを先輩が帰るから一人でやるなどの理不尽にも適応する忍耐力だとおもう。ただただ耐えるという意味ではどの業界職種でも通じるものがあるのではと感じている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:明確な評価基準がはっきりしていない。一定の期間ごとの到達目標のリストはあり、それに従ってキャリアステップを踏んで行くが、具体的に給料に反映されるわけでもない。また、評価されて役職が上がったとしても契約社員から正社員にすぐにはなれない。  語学スクールなのに語学関係の資格を取っても給料に反映されない。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:一方で不採算事業もあり、そこの黒字化には相当苦戦しているように思います。基本的にはジュニア事業部の商品力で会社の運営が成り立っているため、将来的には別の事業部の台頭が絶対に必要だと思うが、今のところそれは見えない
口コミ投稿日:2018年02月 3日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
福利厚生:交通費でます!クラスを担当するにしても、代講で他の学校にいくにしても必ず交通費は支給されます。ですが、自ら申請しないといけません。いちいちどの駅からどの駅まで乗って、どの学校で代講があったのか、金額、クラスのコードを書いて、それらを書いた用紙を月々本部に送らないといけません。面倒臭いですね!!でも出ないよりは「まし」ですが。それ以外ないと思います。住宅手当やその他福祉厚生はなかったはずです。こういった内容は募集欄に書いてあったと思います。
口コミ投稿日:2020年01月24日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:入社時の研修期間は、比較的短めかもしれません。実践の場でのノウハウは、実際に業務をしながら教えてもらうイメージです。しかし、触発的な先輩も多く、参考にできる事例も多いため、自分で考えながら仕事ができます。そのため、成長を感じるのも早いのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2018年01月18日

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タイコエレクトロニクス ジャパン合同会社
提案営業(医療機器業界向け)★英語力を活かせます! 正社員
月給25万円以上 ※初年度の年収は500万円~700万円を想定。 本社/川崎市高津区久本3-5-8 ※転勤はありません。
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東京コスモス電機株式会社
法人営業 ◎東証二部上場の電子部品メーカー│賞与年2回│完全週休2日制 正社員
月給20万円以上+賞与 ※年収380万円~500万円を想定しています。 東京都千代田区の東京営業所、または神奈川県座間市の神奈川営業所のどちらか
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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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株式会社サンダイヤ
Webデザイナー(自社HPのデザインなど)★未経験者歓迎/賞与2回・昨年度4.4ヶ月/残業10h以下 正社員
【高卒】月給20万円~【大卒】月給22万円~ ※別途賞与2回(昨年度4.4ヶ月) <本社>東京都大田区西蒲田  ★蒲田駅・池上駅からアクセス良好/感染症の状況により在宅勤務あり
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電子回路設計スタッフ◎土日祝休み/独身寮あり/各種手当充実!/未経験の方も歓迎! 正社員
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精密機器の設計エンジニア ◎年間休日127日 ◎月給32万円以上(残業代別途) 正社員
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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

入社前とのギャップ について

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給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

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給与制度:
個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだが、段層が少ないため高評価を得ても一段階上の昇給のハードルは非常に高い...

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実業団スタッフとして入社した。
年俸で決まっているため、コロナの影響で給料や賞与が無くなったとかはなかった。しかし会社の業績はダメー...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
残業は月に数時間で、基本的にほぼ定時に退社できます。休暇の申請はなんらかの事情がない限り前日でも可能です。年休の消化につ...

福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:
オフィスグリコやお弁当宅配サービス、水はサーバーがあり飲み放題のためマイボトル持参で自席に行く人が多かった。一階にコンビニもあ...

3.1
口コミ 1360
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

3.2
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平均年収万円
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企業カルチャー・社風:
工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も厳しくなりました。有給は、年に15日取得しなければならないル...

3.1
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
どちらかというとのんびりしている。
活動的でイノベーションを求める人はあまりいないし、変化を求める提案をしても決裁に苦労...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
特別な事が無い限り土日の出勤は無く、有給も申告すれば取得できます。

開発サイクルの波で残業時間が変わります。
サンプルが入荷...

3.1
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制度を用いていた為にカンパニー同志で手を組んで行うこと...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務管理などの業務をおこなうため、顧客、多くのスタッフと関わるこ...

年収・給与 について

給与制度:
派遣社員と技能社員という雇用形態があり、派遣社員の場合は時給制で技能社員の場合は月給制のようであり、多額ではないがボーナスらしきも...

2.9
口コミ 919
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平均年収万円
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勤務時間・休日休暇:
技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じて技術は忙しい。

毎週金曜日は全社的に定時帰宅の日なので余程の...

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