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キヤノン株式会社

株式会社光通信

キヤノン株式会社と株式会社光通信の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社光通信

3.4
(回答:344人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.6
  • 実力主義2.9/4.5
  • 活気のある風土2.7/3.9
  • 20代成長環境2.4/3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/2.5
  • イノベーションへの挑戦2.4/4.0
  • 経営陣の手腕2.3/3.5

キヤノン株式会社

株式会社光通信

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
404 万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

23 時間
44 時間
70 %
給与・年収の納得度
62 %
80 %
勤務時間の納得度
61 %
91 %
休日・休暇の納得度
69 %
75 %
職場の人間関係の満足度
75 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社光通信の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

404 万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

240~1500 万円

回答者数

383

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

404万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
240~1500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
多様な働き方支援:フレックスはありません。電車が遅れたりした場合は有給を使うか、鉄道会社の証明書を取得して上司の印を押した申請書を提出すると遅れた時間分の給与が差し引かれます。申請書を書くのも手間なので遅れが少しで間に合いそうなら会社まで全力疾走します。震災以降、夏の数ヶ月間出社時間が早まるようになりました(サマータイムのようなもの)
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
中途採用の給料は安いが、昇給試験を受け合格するとそこそこ上がる。試験は実績を踏まえた論文形式の試験と簡単なマークシート試験をクリアして二次試験の面接となる。最初の試験の合格率は高そうだが、その次のステップへの合格率は低そうなので、論文やアピールが得意な人に有利。

評価制度:
入社してから順に昇給試験を受け昇格していくので、年功序列によるものが大きい。徹底的な管理下で業務が行われているため、針の穴をつつくような業務改善が評価の鍵となる。

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 知的財産法務本部/ なし
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
報告が絶えません。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよると思いますが比較的取りやすいと思います。リモート会議などもかなり導入されてきています。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

口コミ投稿日:2021年07月 2日
回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円--万円--万円--万円380万円
年収1150万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)380万円
給与制度:
中堅社員程度までの昇給スピードは世間一般よりも早く、開発に在籍していれば残業が多いため高給取りになれるが、管理職になった途端に残業代が無くなり世間並になってしまう。
その後はかなり出世しない限り大した昇給がない。

評価制度:
実力主義だが上司にどう思われるか次第
上司と合えば良い評価、合わなければ出来る人でも並の評価

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:上位ランクに行けば、それなりの給与が得られるので良いと思うが、そこに行くまでが大変。実力評価による昇給制度はあるが、相対評価の為、人数の多い職場ではなかなか良い評価をもらうのは難しい。また、年一回の昇格試験が年収大幅アップのチャンスではあるが、合格率は極めて低い。おそらく20%程度。私の周りには何年、何十年も受からない人が多くいるが、半強制的に受けさせられ、受験を拒否すると評価が悪くなるので、やりたくないけど嫌々受験するといった人も少なくない。本当に仕事ができて実力があるのに、試験に受からない為に、なかなかランクが上がらないという人がたくさんいる。さらには、めでたく試験に合格しても、すぐに昇格できるわけではなく、人によっては5年も6年も待ちぼうけする事もある。これではモチベーションが上がらないと思う。キヤノンは昇給制度についてもう少し見直した方が良いと思う。
口コミ投稿日:2018年03月30日

株式会社光通信の口コミ

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
完全実力主義

組織体制・コミュニケーション:
若い方が多く他セクションとの連携は容易

ダイバーシティ・多様性:
実力主義の為、あまり気にしていません

口コミ投稿日:2020年09月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副統括
5.0
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
完全実力主義で、数字がものを言う世界。でも逆に言うと、そういった環境に身を置くことで経営者がどれだけ大変か痛感し、転職しても他の営業マンと比べてダントツで成果を出せるようになった。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はかなりフランクで、子会社の社長レベルであればたまに飲みに誘ってくれる。ただ、その域までたどり着く人らかなりカリスマ性がある人なので、とても勉強になる。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.5
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本給  中に『みなし残業40時間を含んでいる』為、社員  はできる限り定時で帰れるよう働いておりました。
また、『一般社員の残って良いとされる時間』も決められていたので、きちんとメリハリをつけてみな働いていたと思います。
口コミ投稿日:2016年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2007年時点の情報
教育・研修:教育はあまりない感じ。
基本的にはOJTによる。
また、入社前に研修があり、泊まりで行われ、バスケ大会とかウォークラリー的なものをやらされる。
仕事に直結するような研修はほとんど行われないのでその点は注意。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:営業の方は数字で判断されるので、売り上げがよいと給与がすぐあがるみたいだが、自分は営業でないため、評価するポイントガがすくなく数年働いても1円も昇給することもなく給与が増えないので、やる気も出なくなる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
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オフィス環境:
オフィスグリコやお弁当宅配サービス、水はサーバーがあり飲み放題のためマイボトル持参で自席に行く人が多かった。一階にコンビニもあ...

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年収・給与 について

給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

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また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

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工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...

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平均年収万円
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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
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成長・キャリア開発:
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