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キヤノン株式会社

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

キヤノン株式会社と株式会社ヒト・コミュニケーションズの比較

キヤノン株式会社

3.1
(回答:107人)

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

3.2
(回答:21人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.6
  • 実力主義2.9/3.4
  • 活気のある風土2.7/3.4
  • 20代成長環境2.4/3.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/2.9
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.4
  • 経営陣の手腕2.3/3.2

キヤノン株式会社

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

平均年収 (正社員)

658 万円
(平均年齢 36 歳)
406 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

23 時間
46 時間
70 %
給与・年収の納得度
50 %
80 %
勤務時間の納得度
46 %
91 %
休日・休暇の納得度
46 %
75 %
職場の人間関係の満足度
67 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社ヒト・コミュニケーションズの年収

回答者の平均年収

658 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

107

(正社員)

回答者の平均年収

406 万円

(平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

250~750 万円

回答者数

25

(正社員)

回答者の平均年収

658万円

(平均年齢 36.0歳)

406万円

(平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~750万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【長く働いていける環境か】手当といった福利厚生はありません。給料が全てです。なので同じ給料を貰っている2人でも勤務地により生活水準にかなりの差が出ます。給料は試験でのランクアップで上げるしか方法がなく、年々合格者数は減っているそうです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
大学院卒4年目でリーダー職への昇格試験がある。昇格試験に合格することと、管理職の推薦がリーダー職昇格への必須要件である。
試験内容としては、インバスケット(業務遂行能力試験)と小論文の二つ。
合格は10%以下程度であり、難関試験と言われている。

口コミ投稿日:2021年04月 1日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
真面目で優しい人が多い印象である。一方で、かなり保守的で、失敗を恐れる雰囲気が強いと感じる。新しいチャレンジが生まれにくい状態にあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
当然人によるが、全般的には親切な人が多く、困ったときには助けてくれる風土があると感じた。一方、個々人の役割が細分化されており、縦割り的な組織構成が目立つため、俯瞰的・全体的な視野で物事を捉えられる人は貴重とも思う。

口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 男性/ 品質推進課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質推進部/ 一般職
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
休みは多いため、ライフワークバランスは整っている。

オフィス環境:
本社は綺麗、工場は汚い。食堂も本社は綺麗で広いが工場は狭く、メニューも少ない。

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 調達部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達本部/ 主幹
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:住宅補助などの属人的手当は15年くらい前に廃止持株会7%補助金、しかし株価が下がり続ける現状では魅力かどうか分からない
オフィス環境:所属事業所によって、建物の新しさや快適さなどの職場環境の差が大きい。本社はだいたい綺麗な職場
口コミ投稿日:2020年06月18日

株式会社ヒト・コミュニケーションズの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
オフィス環境:各プロジェクトによって、配属先や管理者が異なりますので、適宜臨機応変に対応する必要があります。百貨店カード勧誘やチラシティッシュ配布業務を行った事がありました。百貨店カード勧誘はそれぞれの店舗ごとに違うカードやキャンペーンが行われています。キャンペーンの対象を把握し、現場の社員責任者または先輩スタッフの指示に従って仕事を進めていきます。分からない事は周囲のスタッフに聞けばしっかり教えてくれますし、フォローしてくれます。
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
教育・研修:教育・研修は皆無。初めて行く添乗場所、地域、観光地の資料も少ない。レクチャーをお願いすると、スタッフひとりで、3人の添乗員に同時進行で別々の行き先を教えるなど明らかに人員不足。初めて添乗へ行くスタッフへの教育はないに等しい(あっても内容が薄く、無給で自分の時間と交通費を使わないといけない。)いい加減、新人に無給・交通費自腹でレクチャーを受けさせることはやめてほしい!ただでさえ、給料低く、自腹の多い業界なのに!レクチャーも業務の一部と考えると、他社の様に時給+交通費を支払うべきでは?
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.6
2019年時点の情報
福利厚生:
特にありません。普通に健康診断を受けられることぐらいだと思います。毎月、福利厚生費として、給料から数百円引かれていました。あれは、無駄であり、ぼったくられているイメージがありましたが、割り切って気にしないようにしていまいした。

オフィス環境:
本社は分かりませんが、登録センターは特に悪い印象はなく、普通でした。半個室で面談を行ったりしました。

口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:会社の社風として、真面目で地味目な感じがします。各プロジェクト、店舗により女性社員、女性スタッフもたくさんいました。主婦の方や学生アルバイト、正社員、契約社員などいろんな雇用体系、シフト時間を組み込まれています。勤務シフトやシフト時間もかなり融通聞いていると思います。朝早出の人や夕方閉店までなどいろんな働き方があります。自分の希望に添える職場だと感じました。産休な方が復帰したり、体調悪い女性社員、スタッフは比較的柔軟にシフト組んでくれているように見受けられました。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.2
2021年時点の情報
福利厚生:
派遣スタッフには寮とか退職金とかありません。

オフィス環境:
営業所は手ぜまな事務所があるだけで、スタッフは量販店などの店舗に直接出勤。営業やラウンダーは営業所に出勤して社用車で活動。

口コミ投稿日:2021年06月22日

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株式会社ヒト・コミュニケーションズロゴ
株式会社ヒト・コミュニケーションズ
提案営業(拠点長候補) ◎東証一部上場/24期連続増収増益 正社員
月給25万3376円+賞与年2回 本社/東京都豊島区東池袋1-9-6 ヒトコムjobビル(「池袋駅」より徒歩2分)
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東京コスモス電機株式会社
法人営業 ◎東証二部上場の電子部品メーカー│賞与年2回│完全週休2日制 正社員
月給20万円以上+賞与 ※年収380万円~500万円を想定しています。 東京都千代田区の東京営業所、または神奈川県座間市の神奈川営業所のどちらか
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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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株式会社ハセテック
電気自動車用急速充電器などの設計│創業102年/賞与昨年度実績5ヶ月分/直近5年の定着率96% 正社員
月給19万円~34万3000円+賞与(年2回/昨年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市港北区新羽町735番地(「北新横浜駅」より徒歩6分) ※転勤なし
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株式会社サンダイヤ
Webデザイナー(自社HPのデザインなど)★未経験者歓迎/賞与2回・昨年度4.4ヶ月/残業10h以下 正社員
【高卒】月給20万円~【大卒】月給22万円~ ※別途賞与2回(昨年度4.4ヶ月) <本社>東京都大田区西蒲田  ★蒲田駅・池上駅からアクセス良好/感染症の状況により在宅勤務あり
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株式会社マルコム
電子回路設計スタッフ◎土日祝休み/独身寮あり/各種手当充実!/未経験の方も歓迎! 正社員
月給20万円~28万円+賞与(年2回) 東京本社 または ETセンター/いずれも東京都渋谷区本町 ◎転勤なし

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入社前とのギャップ について

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給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

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個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだが、段層が少ないため高評価を得ても一段階上の昇給のハードルは非常に高い...

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年収・給与 について

給与制度:
実業団スタッフとして入社した。
年俸で決まっているため、コロナの影響で給料や賞与が無くなったとかはなかった。しかし会社の業績はダメー...

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オフィスグリコやお弁当宅配サービス、水はサーバーがあり飲み放題のためマイボトル持参で自席に行く人が多かった。一階にコンビニもあ...

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給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

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勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

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企業カルチャー・社風:
工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...

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勤務時間・休日休暇:
ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も厳しくなりました。有給は、年に15日取得しなければならないル...

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企業カルチャー・社風:
どちらかというとのんびりしている。
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同族企業が色濃くあった。

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成長・キャリア開発:
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年収・給与 について

給与制度:
派遣社員と技能社員という雇用形態があり、派遣社員の場合は時給制で技能社員の場合は月給制のようであり、多額ではないがボーナスらしきも...

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毎週金曜日は全社的に定時帰宅の日なので余程の...

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