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キヤノン株式会社

株式会社ドン・キホーテ

キヤノン株式会社と株式会社ドン・キホーテの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社ドン・キホーテ

3.1
(回答:36人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.6
  • 実力主義2.9/3.7
  • 活気のある風土2.7/3.0
  • 20代成長環境2.4/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.2
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.4
  • 経営陣の手腕2.3/3.1

キヤノン株式会社

株式会社ドン・キホーテ

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
373 万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

23 時間
48 時間
70 %
給与・年収の納得度
58 %
80 %
勤務時間の納得度
56 %
91 %
休日・休暇の納得度
63 %
75 %
職場の人間関係の満足度
62 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社ドン・キホーテの年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

373 万円

(平均年齢 29.4歳)

回答者の年収範囲

200~800 万円

回答者数

36

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

373万円

(平均年齢 29.4歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
200~800万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:若い人にとっては様々なコースの研修を受けるチャンスがあります。英語などの一般的なものに加え技術を対象とした専門的なものもあります。
また職場でも教育のため毎年何らかの研修受講を促進するよう指示が出ておりやる気さえあれば学べる機会は多いのでは?
口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:仕事の醍醐味を感じるのは、新たに任された仕事を手探りで進める時です。
それは、会計基準の変更により新たに開示する連結決算データの項目を検討した時に経験しました。上司や先輩に適宜相談しながら開示すべき情報は何か自分なりに考え、会社としての方針を固め、会計士とその方針についての調整を行いました。
新たな試みであったため、他社の状況や解説書を参考にすることができず、会計基準書を正確に読み込み、理解する必要がありました。最終的にデータが公表された時の達成感は、言葉では言い表せないものがありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 通信アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修はありますが、社内講師が多いので、キャリアアップが見込めません。

働きがい:
老害だらけで、若手は働きがいなど感じていないと思います。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画/ 課長代理
3.8
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
やや「派閥的」な組織である。配属された事業部と他事業部は別の文化があるようだ。大企業にありがちなことではあるが、中途入社組にとってはやや面くらうところがあるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
事業部内、同じ職場内に限ればそこそこ良好なコミュニケーションが保たれていると思う。派閥によってはかなり排他的な文化があるように思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの面においてはグルーバル企業だけあって、かなり先進的だと思う。海外現地法人への赴任も頻繁に行われているため、少なくとも多様性はかなり保たれていると思う。

口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ イメージコミュニケーション/ なし
3.9
2019年時点の情報
事業の強み:
M&Aによる新規事業が着実に成長している

事業の弱み:
事業の再編中で今までのキャリアが役に立たない人材をどう活用するのか課題

事業展望:
新規事業の成長スピード

口コミ投稿日:2020年09月17日

株式会社ドン・キホーテの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:半年に一度給料が変わる半棒制を採用している。完全実力主義の会社なので、売上がいかないと給料は大幅に減額され、ボーナスもかなり下がります。個人的には仕事が出来る出来ないよりも、いかに上に好かれるかで評価されていいた様な印象がありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
新規事業への取り組み:例えば海外展開も積極的です。アメリカでは30店舗、シンガポール3店舗、今後香港、ベトナム、フイリッピンインドネシアとうの店舗展開が計画されています。海外への転勤がありますし、語学の勉強も要求されます。国内においては単体ではイト―ヨーカ堂を売上高を抜いてイオンの次にランクされています。小売業界では一人勝ちです。給成長なので人材の確保が大変です。年間の新規開店は30店予定、ユニーの200店舗のドンキ化もあります。
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2015年時点の情報
成長性・将来性:会社の既存店は毎年、プラス成長を続けていますが、売り場の担当者レベルでは収入もスキルも長くいるほど鈍化していきます。新人時代から5年10年経っても給料は変わりません。ごく少数の数パーセントの人が昇格し、給料が上がっていきます。あとは辞めていき人材の新陳代謝が行われるだけです。
若くて給料が安くても耐えられる。または休日に何も予定がなく、プライベートの予定が無い人に向いています。
盆、年末も休日は無く親戚、知人、友人と疎遠になっても耐えることが出来る人に向いています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
2011年時点の情報
成長性・将来性:不況なこのご時世に中途採用を盛んに行っているのは離職率が高いというのもありますが、企業として特異性を持ち、消費者から支持されている為ともいえます。現在はディスカウントストアとしてはもちろん、さまざまな業態にもチャレンジしています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義なので、競争が多いです。競合店を倒す、同期より昇格する!という社風を持っています。

組織体制・コミュニケーション:
結局、転勤しますので、皆と別れるようになります。

ダイバーシティ・多様性:
外国人バイトが多いです。外国人の社員もいます。なんも関係なく売り上げがすべての企業です。

口コミ投稿日:2020年08月18日

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株式会社ドン・キホーテ
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エンドレスハウザージャパン株式会社
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月給20万円以上+賞与年2回+業績賞与 ※想定年収:400万円~650万円 東京都府中市日新町5-70-3(「分倍河原駅」より社バスの運行あり、マイカー通勤OK)
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タイコエレクトロニクス ジャパン合同会社
提案営業(医療機器業界向け)★英語力を活かせます! 正社員
月給25万円以上 ※初年度の年収は500万円~700万円を想定。 本社/川崎市高津区久本3-5-8 ※転勤はありません。
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東京コスモス電機株式会社
法人営業 ◎東証二部上場の電子部品メーカー│賞与年2回│完全週休2日制 正社員
月給20万円以上+賞与 ※年収380万円~500万円を想定しています。 東京都千代田区の東京営業所、または神奈川県座間市の神奈川営業所のどちらか
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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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株式会社ハセテック
電気自動車用急速充電器などの設計│創業102年/賞与昨年度実績5ヶ月分/直近5年の定着率96% 正社員
月給19万円~34万3000円+賞与(年2回/昨年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市港北区新羽町735番地(「北新横浜駅」より徒歩6分) ※転勤なし

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