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キヤノン株式会社

ソニー生命保険株式会社

キヤノン株式会社とソニー生命保険株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:108人)

ソニー生命保険株式会社

3.8
(回答:97人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.0
  • 実力主義2.9/3.9
  • 活気のある風土2.7/3.9
  • 20代成長環境2.4/3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/4.0
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.7
  • 経営陣の手腕2.3/3.5

キヤノン株式会社

ソニー生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

656 万円
(平均年齢 36 歳)
618 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

23 時間
39 時間
69 %
給与・年収の納得度
75 %
80 %
勤務時間の納得度
78 %
91 %
休日・休暇の納得度
80 %
75 %
職場の人間関係の満足度
80 %

キヤノン株式会社の年収

ソニー生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

656 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

108

(正社員)

回答者の平均年収

618 万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

250~2000 万円

回答者数

129

(正社員)

回答者の平均年収

656万円

(平均年齢 35.9歳)

618万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:若い世代は試験以外にも経験値も必要なのは否めませんが、もう少し過大評価していただきたいと感じています。
自分たちのような、若い世代は生活が楽でないと言った話も耳にします。
今は少しずつ出世できるように努めて行きたいと思っています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画/ 課長代理
3.8
2014年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は普通。住宅補助などの生活給的なものは無い(工場は別)。

オフィス環境:
オフィスは良い環境である。社内にジムやプールなどがあった。

口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一年の間に一度、有給が5日以上残っていれば連続して5日間の休暇を
取得できる仕組みがある。また、5年ごとに勤労表彰という扱いで
年数に応じて最大10日の休暇を別に貰う事が出来た。
設計、バックオフィス部門の2つを経験させてもらったが、両方とも
休暇を申請すれば取得はしやすい。特に、バックオフィス系は病休や育児都合による当日の突発でも了承をしてくれているのを多く見かけた。
一方、設計部門では上長次第でほぼ全て承認、または却下と二分されている実情があり、その部分は改善されていないという取得状況の差はあった。
口コミ投稿日:2016年10月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:清掃担当さんがいるので、毎日大量にでるゴミがきちんと回収されていて、ごみばこが溢れることはありません。  分別もできるようにゴミ箱の種類もたくさんあります。  フロアーが絨毯なのですが、汚れもとくになく、環境が気になることなく仕事できています。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
設計開発やミーティング進行など任されることが多く、社会人として成長の機会は多いと思います。ただ、開発環境は古く、エンジニアとしての成長はどうなのだろうかと不安になることがあります。

口コミ投稿日:2021年05月12日

ソニー生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業然とした気質で、年功序列が固くのこっているものとおもっていたが、割と企業の若返りを目指しているようで、風通しの良さを感じた。ただし部や課によっては、昔のような日本企業然としたカルチャーもある。

口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.6
2016年時点の情報
福利厚生:福利厚生は十分に整っています。健康保険組合も満足のいく対応をしていただけますし、ホームページ上で気になることは回答が記載されているので、ほとんど解決することができます。福利厚生施設は利用したことがありません。
口コミ投稿日:2016年04月25日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に年次昇給していき、途中で試験を受けることでキャップ開放され1段階給与水準が上がる。
旧来の試験は評判が悪く、審査員の好みや部署柄(目立つ部署ほど得)なフシがあった。最近は改善しようと、外部機関による能力評価なども入っており、公平感はある。

評価制度:
半年に1度MBOによる評価・目標設定があり、それにより昇給やボーナスが決まる。
ただ、とてもまともに機能していない。振り返りシーズンに慌てて目標を設定するなどはざらにあり、メンバーも上司も真剣に利用しているとは思えない。

口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は前職の給与が基本になり、入社後2年間は固定給+歩合給でその後は完全歩合給になる。その為、入社2年間が勝負である。  保険商品を契約すると保険料の約半分から2割給与に反映される。私が在籍していた頃の最高年収は9億円とか12億円とか言われていました。社員の約1割の方は億万プレイヤーでした。  もちろん年収200万以下の方もいます。実力主義の会社です。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2014年時点の情報
教育・研修:保険を販売するための色々な情報や仕組みは整っている。また教育もしっかり行ってもらえる。ただ相手をいかに不安にさせるかが勝負!的なところもあり、そういう売り方に耐えられない人には向かない。ただし、本人が納得するしないにかかわらず、教育体制などは充実していたと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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昭和測器株式会社
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株式会社映像システム
AVシステムの施工管理◎施工管理未経験歓迎/デスクワーク6割/在宅勤務可能/東京・大阪同時募集 正社員
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本田技研工業株式会社
自動車の製造スタッフ ★月収例30万100円/寮費無料+食事補助有/安心のHonda直接雇用 契約社員
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東京コスモス電機株式会社
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