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キヤノン株式会社

AIG損害保険株式会社

キヤノン株式会社とAIG損害保険株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

AIG損害保険株式会社

3.5
(回答:146人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.6
  • 実力主義2.9/4.0
  • 活気のある風土2.7/3.5
  • 20代成長環境2.4/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.4
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.8
  • 経営陣の手腕2.3/3.0

キヤノン株式会社

AIG損害保険株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
572 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

23 時間
32 時間
70 %
給与・年収の納得度
63 %
80 %
勤務時間の納得度
73 %
91 %
休日・休暇の納得度
84 %
75 %
職場の人間関係の満足度
72 %

キヤノン株式会社の年収

AIG損害保険株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

572 万円

(平均年齢 39.3歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

195

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

572万円

(平均年齢 39.3歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1200万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2018年時点の情報
成長性・将来性:  M&Aなどビジネス拡大に、積極的に多大な新規事業への投資を行っている。会社としてはM&Aによって売り上げなど成長する可能性がある。また、会社を支える事業も  衰退期に入っている可能性もあるが堅実に見える
口コミ投稿日:2018年02月 3日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
定期昇給があり、毎年少しずつ上がってはいく。しかし、何年も同じ等級にいると頭打ちになるので、昇格していく必要がある。ここで重要なのが、昇格試験である。g3という等級に上がるために年一回試験があり、それに合格していることが昇格の必要条件となる。この試験がまあまあ難しい。合格率は明かされていないが、10~20%と言われている。周りを見ると、1~3回で受かる人が多いが、10回以上受けていそうなおじさんおばさんも多い。試験内容は論文とマーク式の問題で、どちらかが苦手だとずっと受からない印象。論文はストーリーを考えることが重要なので、論文を書いたりやプレゼン資料作りが得意な人は向いているかも。マーク式の問題は、センター試験等が得意な人は向いているだろう。逆に、これらに苦手意識がある人は苦労するだろう。少ない回数で受かるか、何年も受からないかで、日々の幸福度が雲泥の差なので、試験に不安がある人には、この会社はオススメできない。

評価制度:
試験に合格しさえすれば、年功序列的に上がっていく。しかし、だめな印象を上司に持たれると上がれない。逆に、良い印象を持たれれば、もの凄い速さで上がっていく場合もある。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2013年時点の情報
雇用の安定性:終身雇用で雇用は守られていると思います。年功序列で高齢の方や、60歳を過ぎても再雇用で雇われている人が多いと思います。雇用の安定性という意味では、安心して定年まで働ける会社であると思ってよいのではと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 組み込み開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給あり、賞与あり、各種手当なし
一昔前までは競合メーカに対して給与面で優位な立場にいましたが、
現在はその差は少なくなりつつあります。

評価制度:
一応実力主義のため昇給には格差がつくようになっていますが、とびぬけることはありません。
リアルに能力のある人、上に従順な人が大きく昇給されることが多いようです。

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 周辺機器事業部/ なし
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は全くありません。

オフィス環境:
建物は古くなってきていますが、会議室も多く、仕事のしやすい環境だと思います。

口コミ投稿日:2021年01月27日

AIG損害保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:最先端技術を積極的に取り入れるので、仕事を通してビジネスの世界のトレンドに触れることができた。システム開発では早い時期から優秀な外国人を大量に採用したり、現職ではエクセル入力とほぼ手作業レベルで実施している業務量調査も、何をどれくらいの時間をかけて実施したかが簡単に記録できるシステムを導入して実施したり、大震災の直後にBCP対策として、元は都心に集中させていた業務の拠点をものの数年で全国へ広げたりと、スピード感のある潮流の中で時代を読みながら変化しようとする経営の方向性をダイレクトに感じながら仕事をすることができた。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.7
2016年時点の情報
福利厚生:個人的には利用したことが一度も無いですが、宿泊施設等が一般企業の福利厚生並に利用できるようになっています。
他には特段良いと思うことは皆無です。
福利厚生面では関東IT保険組合のがいちばんいいと感じますね。
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:中小企業から大企業の役員や社長を相手に一見同じように見える保険商品を差別化させながらニーズ喚起し必要なものを提供していく営業力や地道なアプローチから関係性をつくり商品を提供していくなど顧客になりえる企業は全てでありその見込み顧客によって営業を考え実践し改善していることで個人の能力も高められる
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業が常態化しており、経営者の求めるワークライフバランスは徹底されていない。早帰りや有給休暇を取りにくい雰囲気があり、多くの社員が恒常的な残業状態となっている。相次ぐ人員削減と部門統廃合により、残った社員の労働時間は限界に近付きつつある。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】仕事のスケジュールは各個人が自分でプランを立てます。(営業区域やターゲット業種、訪問時間帯など)最初の3か月は教育担当者からの教育訓練がありますが、以降は自分でプランニングする必要があります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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月給20万6000円~33万5000円+業績給 年収例/32歳・1233万円 全国62箇所のご希望の支店。※転勤はありません。U・Iターン歓迎!
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