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キヤノン株式会社

富士通株式会社

キヤノン株式会社と富士通株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

富士通株式会社

3.4
(回答:122人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.2
  • 実力主義2.9/2.9
  • 活気のある風土2.7/3.0
  • 20代成長環境2.4/3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.5
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.4
  • 経営陣の手腕2.3/3.2

キヤノン株式会社

富士通株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
653 万円
(平均年齢 38 歳)

残業時間(月間)

23 時間
34 時間
70 %
給与・年収の納得度
71 %
80 %
勤務時間の納得度
75 %
91 %
休日・休暇の納得度
85 %
75 %
職場の人間関係の満足度
74 %

キヤノン株式会社の年収

富士通株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

653 万円

(平均年齢 37.8歳)

回答者の年収範囲

260~2000 万円

回答者数

122

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

653万円

(平均年齢 37.8歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
260~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
固いという特徴がある。階級制の上司が言ったことに振り回われており、意見が通ることは少ない。

組織体制・コミュニケーション:
古い

ダイバーシティ・多様性:
同じ人が多い

口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:会社全体としては今後売上、利益を出せる事業が育ってきていないため、今後の年収については今までと同じようにばあがっていかないと思います。また、評価が数年連続して好評価でありながらG3、G4のアセスメントを受けてもなかなかあげて貰えないという実態があるので、先は暗い。そのため、若くて実力とちょっとしたやる気がある社員は抜けていっている。そのような人をつなぎとめるためにも収入面で年功序列ではなく実力で評価しなければいけないはずだが、年功序列で偉くなった人からそのような発想は生まれない。
口コミ投稿日:2019年12月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2015年時点の情報
会社の安定性:多角化が進められており特定の業界の景気が悪くても会社全体が深刻な被害を短期的には受けない。ハードウエア販売だけではなく消耗品が続くビジネス形態なので製品の良し悪しのみが会社の業績に直ぐに影響するわけではない。
更に財務状況も良く自己資本比率の高さ、キャッシュの多さもあり経営は安定している。
口コミ投稿日:2015年12月12日
回答者: 女性/ 看護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一日7.5時間勤務。
年間勤務日数が決められているので、年数回の土曜出勤が発生する。
定時内で帰宅できることが多いので、ワークライフバランスはとりやすい。
夏はワークライフバランス週間として、就業時間の前倒しが行われることが多い。

多様な働き方支援:
仕事内容によってはリモートワークが認められるケースがある。
育児短時間勤務や介護短時間勤務等、制度は整っており、利用しやすい環境が整っている。
副業も条件はあるが認められている。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画/ 課長代理
3.8
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
やや「派閥的」な組織である。配属された事業部と他事業部は別の文化があるようだ。大企業にありがちなことではあるが、中途入社組にとってはやや面くらうところがあるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
事業部内、同じ職場内に限ればそこそこ良好なコミュニケーションが保たれていると思う。派閥によってはかなり排他的な文化があるように思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの面においてはグルーバル企業だけあって、かなり先進的だと思う。海外現地法人への赴任も頻繁に行われているため、少なくとも多様性はかなり保たれていると思う。

口コミ投稿日:2020年09月13日

富士通株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2014年時点の情報
福利厚生:休暇に関しては、通常の年次休暇は年間20日支給、最大20日間の翌年繰越もできるので最大40日まで溜め込むことができます。その他、積立休暇は子供の看護にも使え(年間5日支給、最大20日まで積立可)、重宝しました。妻の出産にともなう休暇もとりやすく制度設計されていました。
口コミ投稿日:2017年05月20日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】教育制度は充実しているが、基本的には社内教育が提供されているものが優先。社外教育を受講する場合には、稟議を作成し上司承認をとる必要があり、場合によっては受講できるようになるまで半年以上かかる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本的に企業規模の割には給与は低い。ただ、残業代が割とつくので、まあそれなりと言った感じであった。
しかし、働き方改革の一環として残業時間を削減するように圧力がかかっている。その影響で、全体的に給与が下がった。削減された残業代を賞与に反映して欲しい、という声は出ているが、当然反映されていない。よって、残業ができず仕事は大変になるが、年収は下がるという現象が発生している。
口コミ投稿日:2017年10月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:会社の規模が大きいため、会議室や応接室が慢性的に足りない。オンライン会議なども多用して自席で会議することは出来るが、周囲に聞かれたくない極秘事項を協議する場合、やはり会議室が欲しいが、決算期前後などでは殆ど部屋が空いていない。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
事業での社会貢献:大手企業や官公庁、教育分野に強いと言われている。先人がそれだけがんばって開拓し、これらの顧客の中に地盤を築いていったのだと思う。この会社の製品やサービスが様々なところに入り込んで動いているという点で、世の中にまあまあ価値を与えているのではないだろうか。
口コミ投稿日:2017年09月24日

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タイコエレクトロニクス ジャパン合同会社
提案営業(医療機器業界向け)★英語力を活かせます! 正社員
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東京コスモス電機株式会社
法人営業 ◎東証二部上場の電子部品メーカー│賞与年2回│完全週休2日制 正社員
月給20万円以上+賞与 ※年収380万円~500万円を想定しています。 東京都千代田区の東京営業所、または神奈川県座間市の神奈川営業所のどちらか
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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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株式会社サンダイヤ
Webデザイナー(自社HPのデザインなど)★未経験者歓迎/賞与2回・昨年度4.4ヶ月/残業10h以下 正社員
【高卒】月給20万円~【大卒】月給22万円~ ※別途賞与2回(昨年度4.4ヶ月) <本社>東京都大田区西蒲田  ★蒲田駅・池上駅からアクセス良好/感染症の状況により在宅勤務あり
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株式会社マルコム
電子回路設計スタッフ◎土日祝休み/独身寮あり/各種手当充実!/未経験の方も歓迎! 正社員
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昭和測器株式会社
精密機器の設計エンジニア ◎年間休日127日 ◎月給32万円以上(残業代別途) 正社員
月給32万円以上【年収例:34歳(入社5年)/610万円】 東京工場/東京都八王子市千人町3-16-2 ※転勤はありません。

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年収・給与 について

給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

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勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

3.2
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工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...

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ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も厳しくなりました。有給は、年に15日取得しなければならないル...

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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
どちらかというとのんびりしている。
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勤務時間・休日休暇:
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3.1
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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制度を用いていた為にカンパニー同志で手を組んで行うこと...

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成長・キャリア開発:
業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務管理などの業務をおこなうため、顧客、多くのスタッフと関わるこ...

年収・給与 について

給与制度:
派遣社員と技能社員という雇用形態があり、派遣社員の場合は時給制で技能社員の場合は月給制のようであり、多額ではないがボーナスらしきも...

2.9
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毎週金曜日は全社的に定時帰宅の日なので余程の...

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