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キヤノン株式会社

アストラゼネカ株式会社

キヤノン株式会社とアストラゼネカ株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

アストラゼネカ株式会社

3.7
(回答:96人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.1
  • 実力主義2.9/4.2
  • 活気のある風土2.7/3.5
  • 20代成長環境2.4/3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.6
  • イノベーションへの挑戦2.4/4.2
  • 経営陣の手腕2.3/3.0

キヤノン株式会社

アストラゼネカ株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
775 万円
(平均年齢 38 歳)

残業時間(月間)

23 時間
41 時間
70 %
給与・年収の納得度
79 %
80 %
勤務時間の納得度
69 %
91 %
休日・休暇の納得度
85 %
75 %
職場の人間関係の満足度
73 %

キヤノン株式会社の年収

アストラゼネカ株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

775 万円

(平均年齢 37.7歳)

回答者の年収範囲

250~1300 万円

回答者数

120

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

775万円

(平均年齢 37.7歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1300万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:研修は、業務に関係のないことでも興味があったら受けさせてくれるので、多くのスキルをつけることができる。社内で行うので料金は無料なのも多く、簡単に受けられる。CADを使う研修や、測定器のスキルを付けるための研修はとてもよい。
口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:自身の発信により組織を変えられるところがある。逆に言うと自身から発信しないと何も変わらない。ちゃんと発信すればそれを判断する組織であるため、たとえ若手であってもそういった意見は取り入れられる。年功序列ではなく実力主義であるところの所以である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2000年時点の情報
教育・研修:実務までの間、十分な時間をかけて研修・OJTを受けることができ、事務系でも技術系の業務内容がわかるよう基礎から丁寧に教えて頂いた。また様々な社内研修が実施され、スキルアップの機会に恵まれていると思いました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働けない。開発部では部署間の仲が悪く常に責任の擦り付け合いがあった。    喫煙者は休憩を優遇されており、非喫煙者が5分程度席を立つと「何やってんの?」と上長からメールが届く。    派遣仲間とは和気藹々、年の近い社員さんとも和気藹々。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】一旦プロジェクトが進行してしまうと繰り返しのルーティン作業が多くなり、担当外の案件についてはあまり情報が回ってこず、全体を把握しつつ業務を進めることは出来ない。他の業務に反映させられるような仕事内容とは言えないので成長を実感する機会はない
口コミ投稿日:2018年10月17日

アストラゼネカ株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部門/ スタッフ
3.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
TOEICの無料受験が出来る。インフルエンザワクチンも人間ドックも会社負担。
英語教育に関しては、外国人講師がグループや1:1の指導で全て会社負担であり。

働きがい:
待遇面、福利厚生は悪くないが、公正な評価がなかったりするので、お金では納得しない部分がある。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:目標設定や目標達成度合いの評価については、上司との面談を通して決めるシステムとなっていますが、目標達成評価には、どのように達成したかという部分が組み込まれており数値目標が達成されていても、上司の好みに合った方法を実行しなければ、かなり評価が下がる傾向にあります。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
5.0
2015年時点の情報
事業での社会貢献:患者さんに貢献する事に重きを置き、常に画期的な新薬の発売にこだわっていました。結果的により多くの患者さんを日々の生活の苦しさや辛さから解放することに結び付ける事になっていました。会社として社会貢献はベースにあったと思います。
口コミ投稿日:2015年11月26日
回答者: 女性/ MSL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定拠出年金のみ。内勤職の社宅が最近なくなったため、不満が大きい。

オフィス環境:
本社ビルにはムジカフエが入っており、少し安めの値段でおいしい飲み物を購入できる。カフェスペースは綺麗。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ sl/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
挑戦する機会が多いので、何事にもチャレンジする人には最適かと思います。しかし実績が伴わないと成長の過程もなくなってしまします。社内の募集も頻繁に行われているので、他の職種を希望する場合には、チャンスが多いです。もちろん面接で質とスキルが伴うのかはチェックされますので、実際のところやる気のある人でないとなかなか今期月ず来ません

働きがい:
働きがいはあるとおもいます。医薬品のかいはつなので患者さんが待っているという意識があり、必然的にやりがいを感じます

口コミ投稿日:2020年09月30日

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法人営業 ◎東証二部上場の電子部品メーカー│賞与年2回│完全週休2日制 正社員
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住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
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